XX市国资委党委书记2025年度民主生活会对照检查材料1

根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，通过谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，重点从带头强化政治忠诚、固本培元增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管党治党责任五个方面查摆问题，对照酒驾及公车私用类反面典型案例深刻剖析，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会提出的“深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本”等部署要求，停留在表面学习多、系统钻研少，未能完全结合我市国资国企实际，将全会精神转化为破解改革发展难题的具体思路。在学习贯彻党中央关于国资监管、国企转型的大政方针时，有时存在“上下一般粗”现象，缺乏针对性的解读和落地举措，导致部分政策在基层企业执行中出现偏差。二是政治能力的锤炼不够。面对新形势下国资国企领域的风险挑战，如部分企业债务化解压力、新兴产业布局滞后等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在统筹推进国企改革与维护稳定工作中，有时过于注重经济指标完成情况，对改革中的政治风险考量不足，缺乏前瞻性谋划。三是贯彻落实的力度不实。在推动党中央决策部署与我市国资工作结合时，存在“重部署、轻落实”倾向。例如，在落实国有资本向战略性新兴产业集中的要求时，虽制定了总体方案，但后续跟踪问效不够严格，部分企业仍存在主业不聚焦、投资分散等问题，未能及时纠偏整改，影响了政策执行效果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在常态化锤炼上仍有短板。一是理论学习的系统性欠缺。在参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，存在碎片化学习问题，对习近平总书记关于作风建设、党性修养的重要论述学习不系统，未能深刻把握其核心要义与实践要求。学习党章党规党纪时，多是满足于完成规定学习任务，缺乏结合工作实际的深度思考，对“为什么学、学什么、怎么用”的问题把握不够精准。二是理想信念的锤炼不经常。在日常工作中，更多关注具体业务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题警醒不够，有时面对工作压力和矛盾纠纷，会出现急躁情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在引导国企党员干部坚守共产党人精神追求方面，自身示范引领不足，缺乏常态化的党性教育举措。三是为民情怀的践行不够深入。虽明确国资国企要服务国计民生，但在具体工作中，对国有企业承担的民生保障任务跟踪督导不够，如部分国企负责的公共服务项目推进缓慢，未能及时回应群众期盼。深入国企一线听取职工群众意见建议时，存在“走马观花”现象，对职工反映的薪酬待遇、职业发展等问题，协调解决的力度和效率有待提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在细节把控上仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，深入国企基层、项目一线调研不够频繁，有时提前安排路线、预设问题，未能真正了解企业发展的痛点、职工群众的难点。对群众反映强烈的国企改制遗留问题，如部分退休职工社保衔接不畅等，虽有安排部署，但推进解决的力度不足，导致问题久拖不决，影响了党群干群关系。二是执行民主集中制不够严格。在主持国资委党委会议讨论重大事项时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，对班子成员的意见建议听取不够充分，特别是对专业性较强的议题，未能充分征求专家和基层企业意见，民主决策的科学性有待提升。在日常工作中，对分管领域工作干预较多，存在“一竿子插到底”的情况，一定程度上影响了分管同志的工作积极性。三是纪律敬畏意识不够强烈。对党纪国法的学习不够深入，对酒驾、公车私用等“小节”问题的危害性认识不足，认为此类问题不会发生在自己身上，缺乏常态化的自我警醒。在规范权力运行方面，对国资监管中的廉政风险点排查不够全面，特别是在国企投融资、产权转让等关键环节，监督制约机制不够完善，存在潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

坚持以干字当头，聚焦国企高质量发展，但对照正确政绩观要求仍有差距。一是改革创新的劲头不足。面对我市国企传统产业转型升级滞后、核心竞争力不强等问题，缺乏敢闯敢试的勇气。在推动国企数字化转型、参与“AI+”专项行动等方面，思路不够开阔，举措不够有力，过多依赖传统发展路径，未能充分激发企业创新活力。对国企改革深化提升行动中的难点问题，如混合所有制改革推进缓慢、法人治理结构不完善等，缺乏攻坚克难的韧劲，存在“等靠要”思想。二是风险防范的意识不强。树立和践行正确政绩观存在偏差，有时过于追求短期经济指标增长，对企业长期发展风险重视不够。在统筹推进经济建设与风险防控工作中，缺乏底线思维，对部分国企高负债运营、对外担保不规范等问题，未能及时采取有效措施化解，给国有资产安全带来隐患。三是担当作为的力度不够。在推动“十五五”良好开局相关工作中，对国企在全市经济发展中的引领作用发挥思考不够深入。面对急难险重任务，如重大项目攻坚、突发事件处置等，有时存在畏难情绪，未能主动担当、靠前指挥。在解决国企历史遗留问题时，担心引发矛盾，存在“求稳怕乱”思想，推进力度不够大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严的主基调，推进全面从严治党，但在压实责任、从严监管上仍有不足。一是主体责任落实不够到位。对国资委党委管党治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”倾向，将更多精力放在国资监管、国企发展等业务工作上，对党建工作研究部署不够频繁，督促检查不够严格。在推动风腐同查同治方面，举措不够具体，未能将作风建设与反腐败工作深度融合，对苗头性、倾向性问题预警不够及时。二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制时，存在“上热中温下冷”现象，虽然减少了会议文件数量，但基层企业迎检考核过多、报表填报繁琐等问题仍未根本解决。对调研考察、横向交流中的形式主义问题整治不够坚决，有时存在“走过场”式调研、“应付式”交流等情况。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对干部作风问题的整改不够扎实，存在边改边犯现象。三是干部管理监督不够严格。树好选人用人风向标存在差距，在国企干部选拔任用中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，过于注重业务能力。对国企党员干部的日常监督管理不够严格，特别是对网络空间言行规范等方面，缺乏有效监管措施，未能及时引导党员干部发挥积极作用。对违反纪律规矩行为的处理，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，震慑作用不够明显。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过深入学习XX县检察院公车私用致一死两伤案、XX市孙某醉驾案等反面典型案例，我深受警醒、深受教育，深刻认识到“小节不守、大节难保”的严重危害，对照案例暴露出的问题，认真查摆自身存在的不足。

一是纪律规矩意识存在松懈。案例中，XX违规将公车交由他人使用，孙某醉驾后试图掩盖事实，根源在于纪法意识淡薄、心存侥幸。对照反思，我自身也存在对纪律规矩细节重视不够的问题，认为只要不触碰重大纪律红线就行，对酒驾、公车私用等“小事”的危害性认识不足，缺乏“时时放心不下”的警醒。在日常工作中，对身边干部的提醒监督不够，未能及时发现和纠正一些苗头性问题，存在“好人主义”思想。比如，对部分国企干部公车使用不规范的情况，有时只是口头提醒，未严格督促整改，未能以案例为鉴强化纪律约束。