XX市国资委党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的重点方面，特别是对照党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我深知，国资国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为市国资委党委书记，强化政治忠诚、提高政治能力是首要责任。但深刻反思，仍存在以下不足：

一是理论武装的“转化度”有待提升。能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。但有时满足于“学过了”“传达了”，在“深化、内化、转化”上功夫下得不够深。比如，对党的二十届四中全会关于“高质量发展”等战略部署的理解，有时还停留在宏观层面，如何精准对接我市国资国企实际，将其转化为推动国有经济布局优化、服务现代化产业体系建设的“施工图”“任务书”，系统性、创造性的思考谋划不足，存在一定的“转化时差”和“效能损耗”。

二是政治“三力”的实践锤炼有待加强。在复杂严峻的经济形势和深化改革任务面前，能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委、市委各项决策部署。但在实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。例如，在防范化解国资领域重大风险时，有时更多从经济、操作层面评估，从政治高度审视其潜在影响的敏锐性、穿透性还不够；在落实国家重大战略（如科技创新、绿色发展）时，对其中蕴含的政治考量和战略意图领悟不够透彻，导致推动工作时，结合本地实际进行“靶向”施策、精准发力的创造性不足，未能完全做到“既为一域增光、更为全局添彩”。

三是意识形态责任制的“压力传导”有待压实。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但抓具体落实的力度和韧劲有待加强。对市管企业在混合所有制改革、数字化转型过程中可能产生的意识形态新风险，前瞻性研判不足。在指导企业思想政治工作、企业文化建设时，有时依赖传统路径，运用新媒体、新平台有效引领思想、凝聚共识的能力有待提升。对委机关及企业干部职工思想动态的常态化分析研判机制不够健全，压力传导存在逐级递减现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，我在党性锤炼的自觉性、主动性上有所松懈。

一是党性修养的“常态化”自觉不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以处理具体事务代替党性锻炼，参加党内政治生活有时存在“程序化”倾向。例如，在理论学习中心组学习和支部组织生活会上，虽然能够参加，但有时准备不够充分，将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行深刻思想交锋的深度不够；运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次的思想根源问题触及不够，存在“惜墨如金”的心态。

二是纪律规矩的“内化性”扎根不牢。能够带头遵守党的各项纪律规矩，但对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习理解有时不够深入系统，满足于“应知应会”。在执行纪律方面，对自身要求严格，但对分管领域、处室党员干部的日常教育、监督提醒有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有时有所淡化，对一些“细枝末节”问题警惕性不高。

三是政绩观的“全面性”践行有偏差。总体上能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时不自觉地过于关注资产总额、营收利润、投资规模等“显绩”指标。对企业履行社会责任、保障改善民生（如老旧小区改造、公共服务供给）、推动绿色低碳转型等“潜绩”工作的重视程度和考核引导权重有待进一步提高。在推动一些打基础、利长远的改革事项时，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲，存在一定的“任期思维”。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是党员干部的基本政治素养。反思自身，在践行方面仍有差距。

一是宗旨意识的“践行度”有温差。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，但实际工作中，“坐办公室”听汇报、开会部署多，真正“沉下去”到生产经营一线、项目工地、困难企业，与普通职工群众面对面交流、心贴心沟通的时间和频率仍显不足。对企业职工群众反映的“急难愁盼”问题，虽然建立了台账、推动了解决，但主动发现、系统梳理、源头化解的机制不够完善。例如，对市管企业历史遗留问题涉及职工安置、社保接续等切身利益难题，牵头协调、一抓到底的力度和效率有待提升。

二是组织观念的“融入感”需深化。能够坚决维护组织权威，严格执行民主集中制，自觉服从组织决定。但在如何更充分地发挥党内民主，特别是在研究“三重一大”事项时，有时提前酝酿、充分听取班子成员和各方面意见的广度和深度不够。在干部工作中，有时存在求稳心态，在拓宽选人用人视野、推动干部能上能下、加大干部交流力度方面，改革的步伐可以更大一些。对组织的培养心存感激，但将感恩之心完全转化为恪尽职守、攻坚克难的无限动力，还需要持续自我加压。

三是法治思维的“运用力”待提高。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有短板。比如，在指导企业完善公司治理结构、防范合规风险时，对相关法律法规和政策的研究不够透彻，提出的指导意见有时针对性、操作性不够强。自觉主动接受群众监督、舆论监督的意识有待进一步增强，习惯在“探照灯”下工作的定力还需锤炼。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

当前，国资国企改革进入深水区，高质量发展任务艰巨，对照检查，我的担当精神和斗争本领有待增强。