XX县税务局局长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，但对照更高标准仍存在明显差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会提出的“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”等核心要义，虽能完成规定学习任务，但缺乏系统性、深层次钻研，未能完全将全会精神与税收工作的基础性、支柱性、保障性作用紧密结合，在思考如何通过税收职能服务“十五五”规划开局、推动区域高质量发展上，站位不够高、思路不够宽。二是政治能力转化存在堵点。在落实党中央关于税费支持政策、深化税收征管改革等决策部署时，更多关注政策执行的程序性、事务性工作，对政策实施中可能出现的区域性风险、社会效应等政治层面问题预判不足。例如，在推进组合式税费支持政策落实过程中，前期重点聚焦退税进度和金额，对部分行业企业享受政策不均衡可能引发的公平性质疑，缺乏前置性应对预案，后续化解被动。三是战略定力有待加强。面对复杂的经济税收形势，有时存在急于求成的心态，在统筹税收收入与减税降费、严格执法与优化服务等重大关系时，偶尔出现短期效益优先的倾向，对税收工作服务国家长远发展战略的定力把握不够精准。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持把政治修养放在首位，但在党性锤炼的常态化、精细化上仍有欠缺。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“学用脱节”现象，满足于参加党委理论学习中心组学习等集体活动，个人自主学习缺乏计划性和深度，尤其在运用党的创新理论解决税收征管、队伍建设等实际问题上，思路不宽、办法不多。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能将学习成果有效转化为党性修养的提升。二是党章党规执行不够严格。虽能自觉学习党章党规党纪，但在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”倾向，用党性原则规范言行、正心明道的意识不够强烈。例如，在处理部分复杂涉税争议时，更多从业务规范角度考量，对群众立场、党性要求的把握不够到位。三是精神追求锤炼不够持续。随着工作年限增长，偶尔出现懈怠思想，对“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的重要性认识有所弱化，在面对工作压力和困难时，攻坚克难的奋斗精神、甘于奉献的宗旨意识有所淡化，缺乏老一辈税务工作者的精神韧劲。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终坚守基本底线，但在敬畏之心的深度和行动自觉上仍需提升。一是敬畏人民不够彻底。践行新时代群众路线、落实“四下基层”制度不够扎实，深入企业、乡镇调研存在“走马观花”现象，对纳税人缴费人的急难愁盼问题回应不够及时。例如，针对老年人、小微企业办税人员面临的“数字鸿沟”问题，虽推出了一些便民措施，但不够精准高效，电子税务局部分功能操作复杂、咨询辅导不到位等问题仍未根治，第三方满意度调查中相关指标得分偏低。二是敬畏组织存在温差。对组织赋予的领导职责，虽能履职尽责，但在主动向组织汇报思想、工作进展和存在问题上不够及时全面，尤其在推动难点工作时，向上级请示汇报多，主动担当破解难题少。在执行民主集中制方面，主持班子会议时，有时存在先表达个人观点的情况，对班子成员意见的听取和采纳不够充分，防止“一言堂”的警惕性不够高。三是敬畏法纪不够严格。对税收执法权的规范性认识不够深刻，在推进执法规范化建设中，存在“重形式、轻实效”倾向。例如，执法全过程记录制度执行不够严格，部分执法文书规范性不足；对发票管理、出口退税等重点领域廉政风险防控，虽有制度安排，但动态监管不够到位，存在潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

本人始终坚持干字当头，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距。一是改革创新锐气不足。面对进一步深化税收征管改革、建设智慧税务的艰巨任务，有时存在“等上级部署、看兄弟单位经验”的心态，主动谋划、先行先试的意识不够强。例如，在推进“税企直连”、税收大数据深度应用等工作中，因担心技术风险、企业接受度等问题，推动力度不够大、进展不够快，未能及时跟上数字中国建设步伐。二是服务大局主动不够。围绕地方党委政府重大发展战略，虽能提供税收政策支持，但主动融入、精准服务的意识不足。在服务招商引资、重点项目建设中，往往是项目落地后才介入服务，未能提前介入提供税收政策确定性分析，服务的前瞻性、针对性不够。运用税收大数据分析区域产业发展、产业链薄弱环节，为地方决策提供参考的深度和时效性不足，税收参谋助手作用发挥不够充分。三是斗争精神有待强化。面对税收征管中的难点堵点问题，如新型业态税收监管、历史遗留涉税问题等，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在应对涉税舆情、化解执法风险时，底线思维不够牢固，应急处置能力有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人始终重视全面从严治党，但在责任落实的系统性、严紧硬上仍有欠缺。一是主体责任落实不够到位。作为“第一责任人”，虽能召开会议部署党建工作、签订责任书，但在推动“四责协同”机制落地、责任向基层分局延伸上不够扎实，对班子成员履行“一岗双责”的监督问效不够严格。党建与业务融合不够深入，“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”的载体不够丰富，部分基层支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对形式主义、官僚主义整治不够坚决，基层减负长效机制落实不到位。例如，报表资料多头报送、检查考核重留痕轻实效等问题仍未根治；对调研考察、横向交流中的形式主义问题，自查自纠不够深入。三是队伍管理监督不够严格。对干部队伍的教育管理存在“重使用、轻管理”倾向，日常监督提醒多依赖廉政谈话，方式单一、针对性不强。在选人用人上，虽坚持基本程序，但树立重实干、重实绩导向不够鲜明，对干部“八小时外”监督存在盲区。对意识形态工作重视不够，规范党员干部网络空间言行的教育引导不够经常。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习系统内外酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，本人深受警醒、深刻反思，对照案例暴露出的纪律意识淡薄、特权思想严重、监督管理缺失等问题，查摆出自身存在以下不足：

一是纪律规矩意识仍需强化。案例中，部分干部因心存侥幸、漠视纪律，最终触犯党纪国法。对照反思，本人虽能严格遵守酒驾醉驾、公车使用等规定，但在日常工作中，对一些“小节”问题警惕性不够高，如有时认为公务接待中少量饮酒只要不驾车即可，对“八小时外”的纪律约束不够严格。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽参与了集中学习，但未能真正从思想根源上认清作风问题的顽固性，对“风腐同源、风腐一体”的深刻内涵理解不够透彻。

二是监督管理责任落实不够到位。案例暴露出部分单位对干部日常监督失之于宽、失之于软。作为局长，本人在队伍纪律作风建设上，存在“重教育、轻惩戒”倾向，对干部的日常行为监督不够细致，尤其对“八小时外”的社交圈、生活圈了解不足。对公车使用、公务接待等重点环节的制度执行监督，更多依赖定期检查，动态监管、实时监督的措施不够完善，未能形成有效的监督闭环，存在监管漏洞。