XX县税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，XX县税务局领导班子紧扣学习贯彻党的创新理论主线，特别是关于党的建设的重要思想，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，对照反面典型案例，紧密联系班子建设和税收工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

班子聚焦本次民主生活会明确的对照检查重点，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求各方意见建议，深入查摆了五个方面存在的突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在政治建设的深度和实效上仍有差距。

一是政治判断力领悟力执行力有待深化。对党的创新理论，特别是关于税收工作的重要论述和指示批示精神，在全面系统掌握、融会贯通、指导实践上还不够深入。有时满足于完成“规定动作”，对蕴含其中的立场观点方法钻研不深，运用党的创新理论指导复杂税收实践、破解改革发展难题的能力还需提升。面对经济下行压力和新的组合式税费支持政策落实等复杂局面，如何更好服务国家战略、地方发展，从政治高度思考谋划、精准施策的自觉性、前瞻性不足。学习贯彻党的二十届四中全会精神，在结合税收治理体系和治理能力现代化进行创造性转化、实践性落实方面，思路举措还不够开阔具体。

二是政治纪律和政治规矩执行刚性有待加强。班子成员能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节上不够严格。例如，对社会上一些错误思潮、模糊认识，有时缺乏旗帜鲜明地斗争和批驳的锐气；在落实上级决策部署时，有时存在结合县局实际不够紧密、创造性开展工作的空间挖掘不足问题，存在一定的“路径依赖”或“等靠要”思想，未能完全做到不折不扣、令行禁止。

三是政治方向把握和战略定力有待巩固。在坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署方面，总体是坚决的，但在应对风险挑战、保持战略定力上还需增强。面对深化税收征管改革中的难点堵点，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲不足；对税收现代化服务中国式现代化的长远目标和路径思考不够清晰，有时过于关注短期指标和显性成绩，保持历史耐心、一张蓝图绘到底的定力有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子注重加强党性锻炼，但对照高标准严要求，在淬炼党性、修身律己上仍需持续用力。

一是理论武装的自觉性系统性有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在“用到才学、急用才学”的情况，全面系统、及时跟进学习不够，对其世界观、方法论掌握运用不够娴熟。集中学习多，个人静心研读、深入思考少；学习研讨有时停留在传达层面，联系思想和工作实际碰撞思想、触及灵魂不够深入，运用党的创新理论改造主观世界、解决“总开关”问题的效果有待增强。

二是理想信念的根基扎得不够牢固。班子成员理想信念总体是坚定的，但在复杂环境和长期考验面前，有时会出现思想上的“温差”。对标革命先辈和先进典型，自我革命精神、奋斗精神有所弱化；面对社会上的一些不良风气和诱惑，虽然能够守住底线，但防微杜渐的警惕性、抵制“围猎”的自觉性还需时刻绷紧弦。对税收事业的长远发展，有时缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。

三是党性原则的内化践行有待深化。认真学习党章党规党纪，但在实际工作和生活中，时时处处以党性原则正心明道、修身律己的标尺不够高、不够严。开展批评和自我批评有时“辣味”不足，顾及情面多，真刀真枪少；在执行组织生活制度上，有时存在形式大于内容的问题，党性锻炼的熔炉作用未能充分发挥。在厚植为民情怀方面，虽然坚持“以纳税人和缴费人为中心”，但主动深入基层、倾听呼声、解决急难愁盼问题的深度和广度还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够认识到权力来自人民，但在践行群众路线、规范用权、廉洁自律方面仍有改进空间。

一是群众路线践行不够扎实深入。对“四下基层”制度的落实有时浮在表面，下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉下去、听真话、察实情、解难题不够。对纳税人缴费人反映的一些“急难愁盼”问题，虽然建立了清单，但跟踪问效、一抓到底的力度有待加强。服务群众的精细化、个性化水平不高，利用信息化手段提升服务便利度的创新举措不多。密切联系干部群众方面，与普通干部职工谈心谈话不够经常深入，对思想动态、实际困难掌握不够全面及时。

二是民主集中制执行不够严格规范。局党委议事决策规则基本健全，但在实际执行中，有时存在会前酝酿沟通不充分、会上讨论不深入、民主氛围不浓厚的情况。主要负责同志虽然注意发扬民主，但在一些事项决策上，有时存在“一言堂”或“先入为主”的倾向；其他班子成员有时存在“随大流”思想，发表独立见解、提出不同意见不够充分。集体领导与个人分工负责相结合的制度落实不够到位，有些工作存在边界不清、协调不畅的问题。

三是廉洁自律防线筑得不够坚实。班子成员能够自觉遵守廉洁从政各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，拒腐防变的思想堤坝需要进一步加固。对权力运行的监督制约机制还不够完善，特别是在税收执法、税务稽查、涉税审批等关键环节，廉政风险防控措施有待细化落地。对干部队伍中可能存在的“微腐败”或苗头性、倾向性问题，抓早抓小、提醒警示不够及时有力。对中央八项规定精神及其实施细则的学习领会和执行落实，有时存在“疲劳感”，对一些隐形变异“四风”问题警惕性不高、辨别力不强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子总体有干事创业的愿望，但在攻坚克难、改革创新、推动高质量发展上还需加力。

一是正确政绩观树立不够牢固。有时存在急于求成、追求短期显绩的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。在落实组织税费收入任务时，有时过于关注总量和增速，对收入质量、结构优化研究不够深入；在落实减税降费政策时，有时存在“一放了之”或担心影响收入任务的矛盾心理，未能完全从服务发展大局的高度理解和推进。完整准确全面贯彻新发展理念，将其融入税收工作各方面全过程还不够自觉主动。