XX县委组织部副部长2025年度民主生活会对照检查材料1

根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神及二十届历次全会精神，特别是党的二十届四中全会精神的基础上，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央八项规定及其实施细则精神，结合分管的人才工作实际，广泛征求意见建议，深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足：

一是理论武装与政治能力转化的紧密度有待加强。对党的创新理论，特别是关于人才工作的重要论述学习领会是系统的，但有时满足于“知道”“了解”，在如何运用其立场观点方法，深度破解县域人才工作深层次矛盾、战略性难题上，前瞻性思考和创造性转化还不够。例如，对党的二十届四中全会关于“加快建设国家战略人才力量”的部署，虽然组织了学习研讨，但在如何将其与县域“十四五”规划及“十五五”谋划精准对接，形成具体可操作、具有前瞻性的人才政策体系和落实路径上，思考谋划的深度和系统性尚显不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在转化为推动人才事业高质量发展的实际效能上，还有提升空间。

二是政治敏锐性和政治鉴别力在具体工作中需持续锤炼。能够严守党的政治纪律和政治规矩，坚定政治方向、站稳政治立场。但在人才引进、评价、使用等具体工作中，对一些社会思潮、错误言论可能对人才思想产生的潜在影响，保持警惕并主动进行针对性引导做得还不够及时、有力。在落实党中央关于人才工作的大政方针和决策部署时，有时更多考虑本地实际和短期效应，从国家战略全局和长远发展角度进行对标对表、校准偏差的自觉性和敏锐性有待进一步提高，战略定力需要随着形势变化而不断巩固。

三是贯彻落实的“最后一公里”存在温差。对中央和上级党委关于人才工作的决策部署，能够做到坚决贯彻执行，但在结合本县产业特点、资源禀赋进行细化、实化、具体化过程中，有时存在一定的“路径依赖”或“等靠要”思想，主动创新突破、攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在推动落实中央关于鼓励引导人才向基层一线流动的决策部署时，虽然制定了相关措施，但在破解基层岗位吸引力不足、发展平台有限等核心症结上，拿出具有根本性、突破性的硬招实招还不够多，导致部分政策“悬空”，未能完全转化为人才集聚的实效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。深知党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终将政治修养置于首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但反思自身，在党性锤炼的持续性和深刻性上仍有差距：

一是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产党人精神追求，但在面对社会多元价值冲击、个人成长进步等现实考验时，偶尔会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性、彻底性不够强，有时碍于情面或习惯，对自身存在的一些非原则性小问题、小毛病不够警惕，未能做到“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。

二是理想信念的实践印证有待深化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但将其融入日常、化为行动、见于成效的自觉性还有提升空间。特别是在人才工作中，如何将党的理想信念教育有效融入对各类人才的政治引领和政治吸纳，创新载体和方法不多，效果有待进一步显现。自身在将坚定理想信念与履行岗位职责紧密结合，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界推动人才工作长远发展方面，还需要更深的修炼和更实的作为。

三是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够自觉用党性原则修身律己，保持清正廉洁。但在传承发扬党的优良传统和作风，尤其是在密切联系服务人才方面，做得还不够深入细致。有时忙于事务性工作，主动与专家人才交心谈心、了解他们思想动态和实际困难的时间相对减少，未能完全做到“以心换心”。在个人道德修养上，虽然能守住底线，但追求更高标准、发挥示范引领作用的意识还可以更强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，牢记权力来自人民、服务于人民，自觉接受组织安排和纪律约束。但对照“三个敬畏”的高标准，仍有改进之处：

一是践行群众路线服务人才的深度有待拓展。虽然能够落实“四下基层”制度，也经常深入园区、企业、乡村调研人才工作，但有时“身入”多于“心至”，带着问题“解剖麻雀”、精准解决人才急难愁盼问题的力度不够。例如，对于人才反映较多的住房保障、子女入学、配偶安置等“关键小事”，虽然推动解决了一些，但在建立常态化、机制化的问题发现和解决渠道，形成高效协同的工作合力方面，还需要持续加力。密切党群干群关系，特别是与广大创新创业人才的联系，方式方法可以更加灵活多样、富有温度。

二是执行民主集中制的规范性有待提升。在部务会讨论分管领域重大事项时，能够发表意见，服从集体决定。但有时在会前酝酿沟通、充分听取各方面意见方面做得不够周全，可能导致决策信息不够对称。在分管科室内部，有时强调效率多了一些，充分发扬民主、激发集体智慧方面还可以加强，防止无意识的“家长制”倾向。

三是纪律规矩的刚性约束内化于心有待加强。能够自觉学习党章党规党纪和法律法规，知晓权力边界。但在实际工作中，有时对制度规定的理解停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉和职业习惯。对分管科室党员干部的日常监督管理，有时偏重于工作任务的完成，在抓早抓小、防微杜渐，特别是运用谈心谈话、批评教育等方式加强常态化监督提醒方面，做得还不够到位。对可能存在的特权思想、特权现象苗头性倾向警惕性需进一步提高，规范权力运行、防止任性用权的意识需要时刻绷紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。深知组织部门责任重大，分管人才工作更是关系长远。能够树立和践行正确政绩观，努力围绕中心、服务大局。但对照新发展理念和高质量发展要求，担当作为的锐气和实效仍需提升：

一是政绩观与新发展理念的融合度需深化。在谋划推动人才工作时，能够注重完整、准确、全面贯彻新发展理念，但有时在“创新、协调、绿色、开放、共享”的统筹把握上，存在不平衡现象。例如，更多关注高层次人才引进（创新、开放），对本土人才培养、技能人才开发（协调、共享）的系统性谋划和投入相对不足；关注人才带来的直接经济效益多，对人才引领绿色发展、促进社会和谐的综合效益考量不够充分。在“干字当头”上，有时存在“稳”字当头思想，面对人才工作中的体制机制障碍和历史遗留问题，敢于碰硬、锐意改革的闯劲有所衰减。

二是识变应变求变的能力有待增强。面对新经济新业态快速发展、区域人才竞争日趋激烈的新形势，对人才工作规律和趋势的研究把握不够超前，主动适应变化、提前布局谋划的意识需要加强。对利用数字技术赋能人才管理服务、构建智慧人才生态等方面，思考探索不够深入。在把握发展机遇、挖掘本县人才潜力和特色优势方面，思路还不够开阔，举措还不够创新。