XX县委组织部副部长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，立足分管人才工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，从五个方面深入查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治领悟的深度不足。对“两个确立”的决定性意义理解停留在表面层面，未能从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑相结合的高度深刻把握其核心要义，在将其转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉上存在差距。在学习党的二十届四中全会精神时，侧重掌握宏观要求，对其中关于人才体制机制改革的具体部署研究不深，未能及时将会议精神与我县人才工作实际精准对接。二是政治能力与职责要求适配不够。面对新形势下人才工作的复杂局面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在统筹推进人才工作与全县中心工作时，未能始终从服务国家战略、落实上级部署的政治高度谋划推进，有时存在就人才工作抓人才工作的倾向。例如，在引进高层次人才时，更多考虑专业匹配度，对人才的政治素质考察不够细致，对人才队伍的政治引领工作力度不足。三是贯彻落实上级决策部署存在温差。对党中央关于人才强国战略的大政方针学习不系统，在结合我县实际制定具体实施举措时，创造性开展工作不够，存在简单照搬照抄上级政策的情况。如在落实“十四五”人才发展规划收尾工作及谋划“十五五”人才规划时，对我县特色产业人才需求调研不充分，导致部分政策措施针对性不强，未能完全体现因地制宜的要求。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的系统性欠缺。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心铸魂的核心内容，但学习存在碎片化、浅表化问题，缺乏常态化、制度化的学习计划，对其中关于人才工作的重要论述掌握不全面、理解不透彻。在参加部理论学习中心组学习时，被动接受多、主动思考少，结合分管工作开展专题研讨不够深入。二是党性修养锤炼不够经常。虽能按时参加党内政治生活，但在对照党章党规党纪修身律己上不够严格，有时将党性要求挂在嘴边而未落实到行动上。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏经常性的自我反思和思想净化，对自身思想深处存在的功利主义倾向警惕不足，有时急于求成追求人才工作表面成效，忽视了工作的长远性和基础性。三是理想信念与实践结合不紧密。坚守共产党人精神追求的自觉性不够，在面对人才工作中的难点问题，如本土人才培养滞后、人才留用困难等，有时产生畏难情绪，缺乏以理想信念支撑攻坚克难的持久动力。在厚植为民情怀上，未能始终站在服务人才、服务群众的角度思考问题，对人才的实际需求回应不够及时。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民的意识不够牢固。践行新时代党的群众路线不够扎实，落实“四下基层”制度不到位，深入企业、乡镇、人才一线调研频次不足，调研方式多为听汇报、看亮点，“解剖麻雀”式的蹲点调研较少。对人才急难愁盼问题掌握不全面，如部分引进人才反映的子女入学、医疗保障等问题，协调解决的效率不高，服务保障体系不够完善。在推动人才政策落地时，缺乏对群众和人才反馈意见的常态化跟踪问效机制，导致部分政策“悬在空中”。二是敬畏组织的自觉性有待提升。严格执行民主集中制不够，在参与部务会研究人才工作相关议题时，有时因准备不充分，发表意见不够主动、精准；在分管领域工作中，存在事先沟通不够充分就推进工作的情况，未能完全做到重大事项及时向组织请示报告。对组织安排的临时性工作，如参与基层党建专项督查等，有时存在敷衍应付心态，缺乏主动担当作为的意识。三是敬畏法纪的防线不够牢固。对党纪国法和组织纪律的学习不够深入，存在“学过即过”的现象，对违反中央八项规定精神的隐形变异问题警惕性不足。在分管人才项目资金使用管理中，虽然建立了基本的监管制度，但对资金使用的全流程监督不够严格，存在重分配、轻监管的倾向，未能完全做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差，担当精神不足。树立和践行正确政绩观不够到位，在人才工作中有时存在重显绩、轻潜绩的倾向，对引进高层次人才等容易出成果的工作投入精力多，对本土技能人才培养、人才平台建设等基础性工作重视不够。面对人才体制机制改革中的深层次矛盾，如人才评价机制不合理、人才流动壁垒未完全打破等问题，缺乏敢于动真碰硬的勇气，存在畏难情绪。例如，在推进职称评审改革时，因担心触及部分群体利益，对打破“唯论文、唯职称、唯学历”的具体举措推进缓慢。二是适应新形势的能力有待提升。对新发展理念的理解不够全面，在推动人才工作与高质量发展深度融合上思路不宽、办法不多。面对数字经济、新能源等新兴产业发展带来的人才需求变化，未能及时调整人才引育方向，存在滞后性。在增强忧患意识、坚持底线思维方面做得不够，对人才流失风险、人才队伍结构失衡等问题预判不足，缺乏系统性的应对预案。三是斗争精神和斗争本领有待加强。在人才工作中，面对跨部门协作中的推诿扯皮现象，有时碍于情面不愿较真，缺乏主动斗争的意识。在应对人才引育用留中的复杂问题时，思路不清晰、方法不灵活，未能有效运用市场化手段和法治化思维破解难题，导致部分工作推进缓慢，难以适应“十五五”开局对人才工作提出的更高要求。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不够到位。作为分管人才工作的副部长，对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。对分管科室党员干部的日常教育管理监督宽松软，缺乏常态化的廉政教育和监督提醒，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。二是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然自身作风有所改进，但对分管领域存在的形式主义问题整治不够到位。例如，在人才工作督查考核中，仍存在重材料、重报表的现象，给基层增加不必要的负担；在组织人才交流活动时，有时存在重场面、轻实效的情况，未能充分发挥活动的实际作用。三是选人用人和意识形态工作抓得不够实。在参与干部选拔任用工作时，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够细致，侧重业务能力评价；在人才队伍建设中，对人才的政治把关不够严格。落实意识形态工作责任制不够到位，对分管领域党员干部网络空间言行规范引导不足，缺乏常态化的监督管理机制，未能充分发挥人才在意识形态工作中的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

本次对照检查，我重点围绕公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，结合XX通报的多起公车私用案例及XX县检察院公车私用致一死两伤等典型事件，举一反三查找自身存在的问题与不足，深刻汲取教训。