XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料2

根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，聚焦“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及参与全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在差距。

一是理论武装“转化率”有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、完善社会治理体系等重大战略部署，学习领会有时停留在概念层面，与组织工作主责主业结合不够紧密。例如，在谋划“十五五”开局之年干部人才工作时，对如何精准匹配我县“工业强县、文旅兴县”战略所需的新领域、新技能人才，前瞻性布局不足，相关专业化培训课程占比偏低，将全会精神转化为可操作、可考核的组织工作制度机制方面，思考谋划的系统性和穿透力不够。

二是政治判断“敏锐性”有待增强。对社会思潮和潜在风险的政治鉴别力需进一步提升。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然建立了制度，但对个别干部在社交媒体上发表“擦边球”言论的现象，有时仅作简单提醒，未能从维护党的执政安全高度进行严肃的批评教育和有效引导，风险防范意识不够强。对组织工作中可能滋生的形式主义新变种（如“指尖上的形式主义”），主动预判和设防不足。

三是贯彻执行“结合度”有待深化。对上级决策部署能够做到令行禁止，但在创造性落实上，有时存在思维惯性和路径依赖。面对干部能上能下、激励担当作为等改革难点，有时过于考虑平衡和稳定，攻坚克难的锐气有所消减。在将党中央“十五五”规划宏伟蓝图转化为我县组织路线的具体支撑时，提出的举措有时新意不显、力度不大，存在“上下一般粗”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终牢记党员身份，但对照党性原则的“硬标尺”，自我革命的主动性有所减弱。

一是理想信念“总开关”拧得不够时时紧。在日常繁杂事务中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。静下心来从党史、新中国史中汲取精神养分的时间减少。例如，在设计党员干部教育培训课程时，有时侧重于业务能力和管理技能，对党性修养、理想信念专题教育的比重和感染力谋划不够深入，反映出潜意识里存在“重业务、轻思想”的偏差。

二是党性原则“铁标尺”用得不够处处硬。在处理具体问题时，党性原则有时会让位于人情世故或经验主义。比如，在干部考察中，对长期共事、较为熟悉的干部，评价时对其非原则性缺点点得不够深、不够透，影响了考察材料的精准画像。以普通党员身份参加支部组织生活时，有时“指导”心态多于“融入”心态，开展自我批评的深度和“辣味”不足。

三是自我修养“净化器”开得不够常常用。对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”的自觉性有所下降。随着职务提升和环境变化，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所弱化，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想深处的叩问和警醒不如从前经常。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够牢记权力来自人民、属于组织、约束于法纪，但在具体践行中，敬畏之心未能完全贯穿于细枝末节。

一是践行群众路线“下实功”不足。虽然落实“四下基层”制度，但有时“身入”有余、“心至”不足。例如，到偏远乡镇调研乡村人才队伍，形成了报告，但对群众反映强烈的“村医队伍青黄不接”等急难愁盼问题，未能建立台账、跟踪督办，形成“发现问题-解决问题-反馈效果”的闭环。在制定人才政策时，对引进人才及其家属在子女教育、医疗等“关键小事”上的需求调研不够深入。

二是执行民主集中制“充分性”不够。在县委常委会或部务会上能坚持末位表态，但在会前酝酿沟通环节，有时对自认思考成熟的分管工作，阐述过于充分，无形中可能影响其他同志充分发表不同意见的氛围。在干部调整等重大事项决策前，征求意见的广泛性和深入性有待加强。

三是严守纪律规矩“警惕性”不高。能守住廉洁底线，但在一些“小事小节”上自我要求有所放松。比如，对公务接待中陪同人员范围有时把关不严；对分管部门可能存在的办公用房细微超标、超标准接待等“擦边球”问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉；对熟人间“打听消息”的行为，有时回绝不够旗帜鲜明，反映出规矩意识的“堤坝”有待进一步加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面