XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料1

根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员、分管领域干部深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照“五个带头”要求，结合组织工作实际深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身政治能力建设仍有短板。一是政治判断力精准度不足。对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期战略机遇与风险挑战并存的形势判断，虽能组织传达学习，但结合县域实际研判潜在风险的敏锐性不够。如在推进基层党建与高质量发展融合中，对个别乡镇为追求表面成效搞“党建盆景”的苗头性问题察觉不及时，直至上级督导时才发现并整改，反映出对形式主义问题的政治警觉性有待提升。二是政治领悟力深度不够。对党中央关于组织工作的新部署新要求，有时满足于字面理解，未能从践行“两个维护”的政治高度深化领悟。例如，对党的二十届四中全会强调的“坚持和加强党中央集中统一领导”，在转化为组织工作具体举措时，思考不深、结合不紧，导致部分工作停留在完成“规定动作”层面，缺乏服务县域发展的创新性思路。三是政治执行力刚性不足。贯彻落实上级决策部署时，偶有“打折扣、搞变通”的情况。如在落实年轻干部培养选拔规划时，因顾虑平衡现有干部队伍情绪，推进力度不够，导致全县35岁以下科级干部占比未达上级要求，与党的二十届四中全会提出的“激发全社会干事创业活力”要求存在差距。对干部能上能下等难点工作，缺乏“一抓到底”的韧劲，存在畏难观望情绪。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照坚持政治修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身党性锤炼仍需持续深化。一是理论武装“碎片化”。虽按要求参加集体学习，但个人自学缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在章节研读，未能整体把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设重要论述的学习仅满足于完成笔记，结合组织工作实际谈感悟、谋落实的深度不足。二是党性锤炼“常态化”不够。随着工作年限增长，偶尔放松对主观世界的改造，艰苦奋斗精神有所弱化。面对组织工作中的历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏焦裕禄式“啃硬骨头”的拼劲。如在整治部分基层党组织软弱涣散问题时，因担心引发矛盾，过度强调“稳步推进”，导致整改周期超出预期，党性修养的实践性有待加强。三是组织生活“战斗性”不足。参加民主生活会和组织生活时，开展批评与自我批评存在“辣味”不够的问题。对同志存在的问题多以“提醒建议”代替“严肃批评”，怕伤和气；对自身问题有时避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，与党章党规要求的党性原则存在差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照走好新时代群众路线、执行民主集中制、筑牢拒腐防变堤坝等要求，自身作风建设仍有薄弱环节。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。落实“四下基层”制度不够扎实，深入乡镇、村社、企业调研存在“走马观花”现象，面对面倾听党员群众诉求不足。如在制定人才引进政策时，重点关注薪酬待遇等“硬指标”，但对引进人才子女教育、医疗保障等“软需求”调研不深，导致部分政策吸引力不足，未能充分体现以人民为中心的发展思想。二是敬畏组织的规矩意识有待强化。执行民主集中制时，对部分重大事项征求意见不够充分。如在乡镇领导班子调整酝酿中，与相关部门沟通不够透彻，导致个别岗位人选推荐出现偏差。对组织赋予的权力，有时程序意识不够强，在处理紧急事务时存在“先办事后补手续”的情况，违背了组织工作的严谨性要求。三是敬畏法纪的底线意识不够坚定。虽带头学习党纪法规，但对一些“小节问题”警惕性不足。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，发现分管部门存在办公用房细微超标、公务接待流程不规范等问题时，碍于情面批评教育不够严厉，存在“失之于宽”的情况，未能深刻认识到“小节失守”可能引发的纪律风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照树立正确政绩观、贯彻新发展理念、推动高质量发展等要求，自身担当作为能力仍需提升。一是攻坚克难的锐气不足。面对组织工作中的深层次矛盾，缺乏“敢闯敢试”的勇气。如在推进干部考核评价机制改革中，因担心触及部分干部利益，对一些关键指标设置不够科学，改革成效不够明显，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。对党的二十届四中全会部署的“建设现代化产业体系”等任务，思考如何通过组织工作提供人才支撑和组织保障的思路不宽。二是创新突破的能力不足。对标先进地区组织工作经验，学习借鉴不够主动，运用新理念新手段破解难题的能力有待加强。如在党员教育管理中，仍以传统培训方式为主，对信息化手段运用不足，线上教育平台内容更新不及时、吸引力不强，与新时代党员教育的多元化需求脱节。对基层探索的功能性党组织建设等创新做法，支持指导不够及时，未能形成可复制推广的经验。三是狠抓落实的韧劲不足。存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作跟踪问效不够。如在基层党组织标准化规范化建设中，虽制定了实施方案和验收标准，但对后续巩固提升工作督促指导不力，导致部分支部出现“达标后反弹”的问题，影响了整体建设质量，与“十五五”良好开局的要求存在差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照严于律己、严负其责、严管所辖等要求，自身管党治党责任落实仍有差距。一是“一岗双责”落实不够到位。重业务工作指导、轻廉政风险防控，与分管部门负责人谈心谈话多聚焦工作进展，专门针对党风廉政建设的提醒告诫较少。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对分管领域作风问题排查不够全面，压力传导存在“层层递减”现象，未能形成齐抓共管的工作格局。二是干部管理监督不够精准。在干部管理中，强调“严管”多，但“厚爱”举措不够具体。对干部思想动态、工作压力、生活困难等关心不足，特别是对受处分干部的后续教育帮扶不够及时，未能帮助其尽快放下包袱、重拾信心。在选人用人中，对干部忠诚度、廉洁度考察不够深入，多依赖民主测评和谈话了解，缺乏常态化考察机制。三是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负要求不够严格，分管部门仍存在公文抄袭、调研扎堆等问题。如个别乡镇报送的党建工作总结存在内容雷同现象，未能及时发现并严肃处理；组织的跨区域考察学习有时存在“重形式、轻实效”的情况，未能真正达到交流借鉴、提升工作的目的。对意识形态工作重视不够，规范党员干部网络言行的举措不够具体，存在潜在风险。

二、对照反面典型案例剖析情况

结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，近期认真学习了XX省通报的7起党员干部酒驾醉驾典型案例，特别是XX市XX区XX街道原公共管理办公室负责人XX违规吃喝及醉驾被开除党籍公职、XX市XX镇文卫口原党总支书记XX醉驾被判刑并开除党籍等案例，内心受到强烈震撼，深刻认识到酒驾醉驾等“小节”问题背后隐藏的严重纪律风险和政治危害。对照这些反面典型，自身存在以下问题：