XX县委宣传部部长2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人紧扣会议主题，通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪及中央八项规定及其实施细则，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观等重要论述，对照党中央提出的“五个带头”具体要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在“三方面温差”：一是理论武装的深度与“走心践行”要求有温差。虽然能够坚持执行“第一议题”制度，组织并参加县委理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想、关于作风建设重要论述的整体性把握、系统性研读仍显不足。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何将党的创新理论的核心要义，精准转化为指导本县宣传思想文化工作的具体思路和生动实践上，思考不深、结合不紧。例如，在组织理论宣讲时，虽然开展了下基层文艺宣讲，但宣讲方式仍显单一，运用群众喜闻乐见、贴近地气的语言和形式进行创造性转化不够，理论宣传的吸引力、感染力有待提升，存在一定的“上下一般粗”现象。二是政治判断的敏锐性与复杂斗争要求有温差。对社会思潮和意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，虽然保持了关注，但政治鉴别力有待加强，有时对网络上隐蔽性较强的杂音噪音反应不够迅速，组织进行有力有效批驳的主动性和时效性不足。在落实意识形态工作责任制上，虽然召开了分析研判会，但对基层单位落实情况的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，运用巡察等机制开展专项检查、压实责任的力度有待持续加强。三是政治执行的穿透力与服务中心大局要求有温差。围绕县委“十四五”收官和谋划“十五五”等中心工作，宣传工作的切入点、着力点有时找得不够精准。策划重大主题宣传时，有时注重了声势和规模，但在提升传播效能、推动政策落地、凝聚发展共识方面的穿透力和实效性考量不足。例如，在统筹推动县域经济高质量发展宣传时，如何将新发展理念的宣传与本地产业转型、项目建设等具体实践深度结合，讲好高质量发展故事，思路和抓手还可以更丰富、更具体。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要存在“三种倾向”：一是党性锻炼的主动性有“被动化”倾向。随着事务性工作增多，有时不自觉地放松了持续性的党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部的组织生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗”、净化思想的效果。二是纪律规矩的认知有“模糊化”倾向。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，下基层调研，虽然严格遵守了相关接待规定，但潜意识里对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经费、项目资金的使用管理上，虽然大的方向把得住，但对资金使用绩效的精细化评估和全过程监管，投入的精力不够，存在“重投入、轻问效”的风险点。三是艰苦奋斗的精神有“弱化”倾向。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性工作上，有时会不自觉地放松标准。工作中，有时更倾向于策划那些见效快、易出彩的“显绩”活动，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建的深化、新时代文明实践所（站）及农家书屋的实效化运行与管理等，虽然也进行了部署，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上的韧劲还显不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在“三个不足”：一是践行群众路线“身入心至”不足。落实“四下基层”制度，虽然经常性地下乡调研，但“身入”有余，“心至”不够。调研有时走固定路线、看示范点位、听汇报多，真正沉到田间地头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间少。对于人民群众在精神文化层面的新需求新期待（如对优质网络内容、接地气文化活动的渴望），了解得不够全面透彻，导致有时提供的公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性和满意度有待提高。二是执行民主集中制“全面到位”不足。在部务会等会议上，能够遵守议事规则，但对不属于自己直接分管的工作，有时发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”考量。对上级和县委的决策部署，虽然能坚决执行，但有时未能完全站在全县发展大局的高度去深度理解和创造性落实，对宣传工作如何更深度融合、服务全局的思考需要进一步深化。三是运用法治思维“规范自觉”不足。对宣传思想工作领域相关的法律法规学习不够系统深入。在处理网络舆情、管理县域新媒体平台等具体事务时，有时更习惯于依靠行政经验和手段，对相关法律法规的精准运用和程序意识有待加强。例如，在推动媒体严格落实“三审三校”制度时，更多是强调和检查，但从法治层面进行系统性规范指导、构建长效防控机制做得还不够到位。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要存在“三个欠缺”：一是攻坚克难的锐气有所欠缺。面对宣传思想领域深化改革中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级融媒体中心深度融合发展、增强自身“造血”功能方面，虽然认识到重要性，也有初步设想，但在触及深层次体制机制调整、打破利益藩篱时，决心和勇气不足，改革的实质性步伐迈得不够大、不够快。二是改革创新的闯劲有所欠缺。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往路径，主动运用新理念、新技术、新机制开创工作新局面的意识不够强。例如，对于人工智能等新技术如何赋能新闻生产、舆情研判、传播效果评估，还停留在初步了解和观望阶段，缺乏深入研究和试点探索的主动性，运用数字化手段提升工作精准化、智能化水平滞后。三是狠抓落实的韧劲有所欠缺。对于某些部署了的工作，跟踪问效、一抓到底的劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在推动基层特色文化品牌培育、新时代文明实践志愿服务项目深化等工作上，有时开局热闹，但后续的持续指导、资源配套和成效巩固未能及时跟上，导致部分工作效果未能达到预期，未能形成有持续影响力的品牌。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在“三个不够”：一是“一岗双责”压力传导不够。对分管领域和部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实。与同志们谈业务工作多，开展深入的、有针对性的思想政治谈话和廉政提醒少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。二是党风廉政建设深度结合不够。抓党风廉政建设有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合宣传部工作实际和宣传思想文化行业特点，开展具有部门特色的廉洁文化创建活动不多、不深。运用身边查处的违纪违法典型案例开展警示教育的震撼力、穿透力有待加强。对宣传文化项目审批、资金使用等关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善。三是管党治党制度笼子扎得不够。虽然重视作风建设，但对标党的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署，在建立健全相关制度机制上思考不深。例如，在落实为基层减负长效机制方面，对宣传战线可能存在的会议、文件、调研中的形式主义问题排查整治不够彻底；在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，缺乏刚性的约束和引导机制。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，XX省纪委监委通报了党员、公职人员涉嫌酒驾等问题，XX也查处了某镇党员干部李某公车私用并酒驾的典型案例。这些案例虽未直接发生在宣传部门，但性质严重、教训深刻，如同镜子，照见了本人在相关方面存在的思想堤坝松动、监督管理缺失的风险。

（一）深刻反思“纪法意识淡薄”的根源。这些案例暴露出个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏之心，将“酒后不开车”的铁律抛诸脑后，将公务车辆视为私人财产。这警示我，作为领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。反观自身，虽然能守住底线，但对纪律规矩的学习理解有时浮于表面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，未能真正做到将党纪国法内化为日用而不觉的言行准则。对部内干部的日常纪法教育，也多是一般性要求，缺乏触及灵魂的警示和常态化、生活化的提醒。

（二）深刻反思“特权思想滋生”的土壤。李某将闲置公车私自修复并使用，反映出其内心深处公权私用、占公家便宜的特权思想。这警示我，特权思想和特权现象具有顽固性和隐蔽性。反观自身，在工作中虽能自觉抵制，但对“宣传部门是清水衙门”的片面认识，可能放松了对部门内部细小权力（如宣传资源分配、项目委托等）运行规范的警惕，未能做到防微杜渐。在推动落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，如何更有效地引导党员干部破除特权思维、树立正确权力观，思考谋划还需更深更实。