XX市公安局XX分局2025年从严管党治警工作总结1

2025年来，XX市公安局XX分局在区委、区政府和市公安局党委的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，将全面从严管党治警作为贯穿全年公安工作的主线，持续巩固风清气正的警营政治生态，为辖区社会治安持续稳定、公安工作高质量发展提供了坚实的思想、政治和组织保障。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年从严管党治警工作开展情况

（一）坚持政治建警铸魂，忠诚根基持续筑牢

分局始终把“公安姓党”的政治属性贯穿工作全过程，以党的政治建设为统领，推动从严管党治警向政治引领延伸。

1.强化理论武装，深学细悟全会精神。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年政治任务核心，修订完善《党委会议事规则》《党委会“第一议题”学习制度》，全年开展“第一议题”学习15次，其中专题学习二十届四中全会精神8次，组织党委班子成员、中层干部开展专题研讨4场，邀请省委党校专家、市委宣讲团成员开展辅导讲座3次。分局党委班子成员带头深入25个党支部开展“送学上门”宣讲32场，覆盖民警、辅警1200余人次，推动全会精神从“文件”向“实践”转化，如在“基层社会治理现代化”实践中，指导社区警务队建立“警格+网格”融合机制，全年化解基层矛盾纠纷1800余起，化解率提升至97.8%。

2.严明政治纪律，规范政治运行。严格落实重大事项请示报告制度、政法委员述职制度，全年向区委、市公安局党委专题汇报从严管党治警工作6次，政法委员向区委政法委述职2次。加强意识形态工作阵地管理，修订《分局意识形态工作责任制实施细则》，对全局23个宣传平台、15个党建活动室开展意识形态风险排查4次，整改苗头性问题6项，确保公安队伍始终与党中央保持高度一致。

3.深化党建引领，激活基层组织效能。紧扣“一切工作党建引领、一切困难党建破题”要求，推动25个党支部全面开展“书记破题”行动，聚焦“执法效率提升”“群众服务优化”等12类基层难题，形成破题方案28个，其中“户籍窗口延时服务”“涉企案件快速办理”等15项举措落地见效，惠及群众3000余人次、企业80余家。创新升级“走进基层、走进群众”活动，全年组织党员民警深入社区、乡村、企业开展“党建+警务”服务活动45场，依托警史馆新增“红色警魂”展区，接待民警、群众参观学习2000余人次，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显，在汛期抢险、重大安保等急难险重任务中，120余名党员主动请缨，圆满完成任务30余项。

（二）坚持实战强警赋能，履职能力持续提升

围绕二十届四中全会“提升国家安全能力”要求，锚定“五个争创西部一流”目标，以全警实战大练兵为抓手，推动从严管党治警向实战能力提升延伸。

1.构建全维度练兵体系，夯实能力基础。全年开展全警实战大练兵42期，覆盖民警、辅警1900余人次，练兵内容紧扣“政治+业务+技能”三维度：政治轮训聚焦二十届四中全会精神、中央八项规定精神等内容，开展专题培训12期；业务培训围绕法律法规、智慧警务、大数据侦查等，开设“大数据实战应用”“网络安全防护”等特色课程15期，培训骨干民警350余人；技能战术培训结合街面巡防、应急处突需求，组织实弹射击、反恐演练等实训8次，民警实战处置能力显著提升，全年妥善处置突发事件23起，处置成功率100%。

2.深化执法规范化建设，提升执法公信力。以“四抓”机制（抓培训、抓监督、抓考核、抓源头）为核心，推动执法规范化向精细化延伸。全年组织执法业务培训18期，覆盖执法民警600余人次；开展执法监督检查20次，通过“执法办案管理中心”对2800余起案件进行全程监督，整改执法不规范问题52项；建立“执法质量终身负责制”，将执法质量与民警绩效考核、评优评先直接挂钩，全年办理行政案件3300余起、刑事案件900余起，无一起行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，人民群众对公安执法办案的满意率达98.7%，较2024年提升1.3个百分点。

3.聚焦主责主业攻坚，彰显担当作为。将从严管党治警成效转化为打击犯罪、维护稳定的实际战果，全年破获电信网络诈骗案件120余起，挽回群众损失800余万元；查处黄赌毒案件90余起，刑拘150余人；排查整改安全生产隐患300余处，辖区刑事案件发案率同比下降8.2%，社会治安持续向好，获评“全市平安建设先进单位”。

（三）坚持组织励警暖心，队伍活力持续激发

严格落实新时代党的组织路线，以“严管+厚爱”结合为导向，推动从严管党治警向队伍建设优化延伸。

1.建强人才队伍，优化干部选拔。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合现代警务需求，推进“人才警务”建设：全年新增合成研判、网络安全、视频侦查等专业人才25名，全局入库全省公安人才库达42人；推行“差额考察、实绩导向”的干部选拔机制，全年提拔中层干部18名、晋升职级23名，选拔过程全程公开透明，群众认可度达99%；完成警务辅助人员层级化管理改革，全年晋升辅警层级85名，激发辅警队伍积极性。

2.深化暖警惠警，解决后顾之忧。完善民警关爱保障机制：针对患病民警、家庭困难民警，全年发放困难补助15万元，帮扶民警28名；升级“惠警托育班”服务，新增课后辅导、兴趣培养等内容，覆盖民警子女120余名，解决“接送难”问题；深化在职民警与退休老干部“一对一”服务，全年组织退休干部健康体检2次、节日慰问3次，上门服务40余人次；针对偏远乡镇派出所民警，推行“轮休调休+通勤补贴”政策，全年发放补贴8万元，切实提升民警归属感。

3.传承“师徒结对”，促进成长成才。延续“自主结对、双向选择、部门结对、就近帮学”原则，全局结成师徒对子130对，其中省级业务骨干、退休返聘专家担任师傅35名。通过“实战带教+案例研讨+技能比武”模式，全年开展师徒实战实训60余场，120余名青年民警在师傅带教下成为业务骨干，其中25人获评“岗位标兵”，实现“老民警传经验、青年民警强能力”的良性循环，队伍内生动力显著增强。

（四）坚持从严治警立规，纪律作风持续好转

始终把纪律规矩挺在前面，以中央八项规定精神为抓手，推动从严管党治警向纪律作风建设深化延伸。

1.织密监督网络，强化日常管控。深化“1+7+N”“大监督”格局（以纪检监察为核心，7个业务部门为支撑，N个基层党支部为触角），全年开展监督检查30次，重点排查“六大顽瘴痼疾”和“四个突出问题”，发现并整改问题48项；建立“民警廉政档案”，动态更新1200余名民警、辅警廉政信息，实现“一人一档、精准画像”；加强“八小时外”监督，通过家属微信群、社区联动等方式，开展家庭助廉活动8场，签订《家庭廉政承诺书》800余份，筑牢“单位+家庭”双防线。

2.深化警示教育，筑牢廉洁防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化开展纪律作风教育。每季度召开警示教育大会，全年组织4次，通报典型案例20起；分层次组织民警参观廉政教育基地3次，覆盖800余人次；开展全省公安机关“纪律作风教育整顿”和“廉政风险评估”专项活动，排查廉政风险点65个，制定防控措施80项；结合中央八项规定精神学习教育，开展“以案为鉴、正风肃纪”专题活动，组织民警对照检查，整改“四风”问题28项，修订《公务接待管理办法》《公车使用规定》等5项制度，从源头防范作风问题。

3.严格执纪问责，强化制度刚性。深化运用监督执纪“四种形态”，全年运用第一种形态处理民警32人（批评教育、诫勉谈话等），第二种形态处理5人（警告、记过等），对苗头性问题早提醒、早纠正；加大线索受理核查力度，全年受理信访举报、问题线索45件，办结率100%，未发生重大违纪违法案件，队伍始终保持“忠诚、干净、担当”的良好形象。

（五）坚持文化育警润心，正向能量持续迸发