XX县2025年度组织工作总结

2025年，是中华人民共和国成立76周年，也是全面贯彻落实党的二十大精神、深入推进中国式现代化XX实践的关键之年。在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，XX县委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务全县“加快建成‘一城四地’、奋力担当区域发展重要支点”的战略目标，以党的政治建设为统领，以深化改革创新为动力，以提升组织工作质量为核心，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才育才、自身建设等各项工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将全年工作总结如下：

一、强化思想政治引领，凝聚服务发展大局的广泛共识与磅礴力量

我们始终将加强党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导全县广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实服务支点建设的思想根基。

（一）持续深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务。一是系统学习核心要义。将学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，与持续重温习近平总书记历次考察湖北重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记重要回信精神紧密结合，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等重要内容。通过举办专题读书班、理论研讨会、在线学习平台等多种形式，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。全年组织覆盖1.5万名党员干部的线上线下学习培训，特别是针对农村党员，创新开展全覆盖视频培训3期，确保理论学习不留死角、全面进步。二是用好特色教育载体。深度挖掘本地红色资源和实践案例，精心摄制《寂寥西关蝶变武陵不夜城》等党员教育专题片，其中《XX“三变”焕新颜》专题片被《中国组织人事报》专题报道，并报送省委组织部参评，有效提升了党员教育的吸引力和感染力。创办“武陵组工”写作营，组织251名组工干部常态化开展信息撰写、调查研究等练兵活动，着力提升组工干部理论素养和笔头能力。三是推动学习成果转化。引导党员干部紧密结合岗位职责和全县中心工作，深入思考“服务支点建设，我该做什么、怎么做”，自觉将学习成果运用到谋划发展、破解难题、推动落实的具体实践中，切实增强围绕中心、服务大局的自觉性和坚定性。

（二）抓实党员干部教育，提升能力素质。深入实施“五大工程”，全面提升干部队伍适应新时代要求的综合素质。一是实施“一把手”政治能力提升工程。聚焦关键少数，举办领导干部“强县讲坛”3期，培训1700人次，着力提升“一把手”的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织赴“江浙闽粤”等先进地区开展解放思想专题培训班1批40人次，开阔视野，更新观念。二是实施年轻干部理想信念强化工程。加强对年轻干部的思想淬炼和政治历练，引导他们筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在县委党校春季主体班等培训中，专门设置理想信念教育单元。三是实施干部履职能力提升工程。紧跟发展需要，围绕数字经济与智能AI、低空经济、林下经济等新质生产力领域，组织开展各类专业培训18场，培训1967人次，有效提升了干部的专业素养和履职本领。四是实施干部教育培训机构质量提升工程。加强县委党校主阵地建设，改善办学条件，优化课程设置，提升师资水平，全年举办校本培训班3期181人、其他各类培训37场，选派9名教师到省市党校进修，申报市级课题3个，撰写理论调研文章4篇，党校办学治校水平稳步提高。《中国组织人事报》以《湖北XX县：党员春训助力“支点建设”》为题，推介了我县党员教育培训工作经验。

（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。坚持严的主基调不动摇，推动全面从严治党向纵深发展。一是深入开展纪律教育。将学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为重要内容，县委召开专题会议8次研究部署党风廉政建设工作。县“四大家”领导班子带头查摆问题32条，示范带动530名乡镇和县直单位领导班子成员深刻开展自我剖析，754个基层党组织全覆盖开展学习研讨。开展专题轮训9期1141人次，强化党员干部的纪律规矩意识。二是狠抓作风顽疾整治。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，出台“整治违规吃喝十条”等硬措施，重拳整治“四风”问题。全年查处违规吃喝问题5起，给予党纪政务处分7人；查处酒驾醉驾问题23起，处分16人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是强化警示教育的震慑效应。深化以案促改、以案促治，组织全县党员干部1万余人次参观警示教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、优化干部选育管用，锻造堪当支点建设重任的高素质骨干队伍

我们坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

（一）鲜明树立正确导向，激发队伍活力。始终坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的导向，旗帜鲜明地鼓励干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、增长才干。大力营造“想干事、能干事、干成事的干部有舞台，不担当、不作为、乱作为的干部没市场”的选人用人生态。突出实干实绩实效，大力选拔在“支点建设”中表现优秀、实绩突出的干部，尤其是敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部。全年专题研究干部事项4批次111人次，其中提拔重用50人次，平职交流13人次，免职、兼职调整48人次，注重在基层一线和艰苦复杂环境中考察识别干部，11名35岁以下优秀年轻干部得到提拔重用。同时，充分发挥职级晋升的激励作用，晋升职级91人，事业单位职员等级48人，有效激发了各年龄段干部干事创业的积极性。

（二）改进考察识别方式，精准科学选任。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。一是深入开展调研走访。县委组织部班子成员带队，全覆盖开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部走访调研活动20次，深入一线了解干部的真实表现、群众口碑和实际困难。二是建好用好干部履职评价系统。分层分批次录入95家单位干部信息，运用信息化手段动态掌握干部履职情况，为精准选人用人提供数据支撑。及时发现并掌握了一批有潜力的优秀年轻干部，建立了30名左右的优秀年轻干部名单。三是开展专项调研分析。组建工作专班，对7所县直属学校、县民政局、县林业局、偏头山管理局等单位的领导班子运行情况和履职尽责情况开展专项调研，全面分析班子结构、功能发挥、存在短板，为县委优化班子配备、加强干部队伍建设提供了重要参考。

（三）加强严管厚爱结合，促进担当作为。坚持从严管理监督与鼓励激励关怀并重。一是强化日常管理监督。认真落实《XX县加强党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，组织开展干部八小时外抽查2次，将监督触角延伸至社交圈、生活圈。二是大力推进能力作风建设。制定实施《持续提升干部能力作风全力服务加快建成支点实施方案》和《开展打造“大山里的深圳”学习讨论实施方案》，将重点任务分解到单位、责任压实到个人。严格落实“第一议题”学习制度，县委中心组开展集中学习7次、专家辅导3次、专题研讨4次。在全县范围内组织开展“服务建成支点建设大山里的深圳”大讨论45期，营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围，打造创先争优榜6期，编发简报4期，推广能力作风建设经验做法200余篇次，媒体推送宣传报道500余条。全县获得市级以上荣誉表彰87项，其中省级以上38项，干部队伍的精神面貌和能力作风得到显著提升。三是落实关心关爱措施。健全谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。落实带薪休假、健康体检等制度，增强干部的归属感和获得感。

（四）注重实践锻炼培养，提升履职本领。将实践作为培养锻炼干部的最好课堂。一是实施“干部素质提升年”活动。以“六大行动”为抓手，制定包含18项51条具体措施的落实方案，召开推进会，下发《重点工作任务清单》，明确30个成员单位责任。开办“一把手”谈服务支点建设系列访谈16期、“干部素质提升年”专栏40期，营造浓厚氛围。二是强化年轻干部培养锻炼。制定《XX县年轻干部“四个一批”定向培养计划》，有计划地选派46名年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等“四个一批”一线岗位进行实践锻炼。三是畅通干部交流渠道。认真落实全市“三百三跨”计划，组织30名干部跨部门、跨层级、跨领域交流任职，选派37名干部赴北京、浙江及省市部门挂职锻炼、跟班学习，让干部在不同环境、不同岗位上丰富阅历、增长才干。《中国组织人事报》以《一线实战练兵、精准画像比选》为题推介了我县“干部素质提升年”经验。《湖北日报》要闻版“聚焦干部素质提升年”专栏报道了《XX以项目建设淬炼尖兵“办公室秀才”成“攻坚多面手”》的生动实践。

三、夯实基层战斗堡垒，增强党组织政治功能和组织功能