XX县2025年组织工作总结

2025年，在XX县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，XX县组织系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕全国、自治区、自治州组织部长会议部署和县委中心工作，以坚持和加强党的全面领导为核心，以推动组织工作高质量发展为主题，聚焦主责主业，锐意进取、真抓实干，各项工作取得新进展新成效，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、2025年工作开展情况

（一）聚焦凝心铸魂，持续强化党的创新理论武装，思想政治根基更加牢固

始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导全县广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化“第一议题”制度落实。将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为各级党委（党组）会议、党支部会议的“第一议题”，建立健全“学习+部署+落实+督导+反馈”闭环管理机制。县委常委会带头学习研讨，示范引领各级党组织跟进学习。全年各级党组织落实“第一议题”学习制度，开展首学党的创新理论活动累计达6900余场次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。组织开展“解放思想、提升能力、转变作风、落实工作”攻坚破难行动，将学习成果转化为破解发展难题、推动工作落实的实际成效。

抓实党员干部教育培训。围绕提升干部履职能力，分层级、分领域、分专题精准施训。上半年举办基层治理、乡村振兴、安全生产、依法治县等各类履职能力培训班32期，培训干部4800余人次。加大干部外派学习力度，选派490余名优秀干部参加州级及以上各类培训，有效拓宽视野、更新观念。实现对村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员培训全覆盖，着力弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。下半年，持续深化培训内容，围绕学习贯彻党的最新全会精神、发展新质生产力、防范化解重大风险等主题，新增专题培训班15期，进一步提升了干部队伍适应新时代新要求的综合素质。

创新教育培训载体模式。构建“线上线下”融合的党员教育矩阵。线上，依托“XX党建”智慧平台、微信公众号等，开设“学习专栏”“先锋讲堂”，累计发布学习视频、解读文章、典型案例等610余个，打造“永不下课”的指尖“云课堂”。线下，丰富“理论+实践”“现场+课堂”等教学模式，对原有的9条现场教学精品路线和47个教学点位进行动态更新和内涵提升，开发沉浸式、体验式教学课程，增强教育培训的吸引力和实效性。全年通过线上线下方式，累计培训党员、干部超10万人次。

（二）聚焦选贤任能，着力锻造高素质专业化干部队伍，担当作为导向更加鲜明

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，不断优化干部选育管用工作，激发干部队伍生机活力。

优化领导班子结构功能。结合年度考核和日常调研，深入开展领导班子和干部队伍分析研判，制定并实施《关于进一步加强乡镇领导班子建设的意见》。严格执行“凡提四必”要求和干部选拔任用工作程序，严把政治关、能力关、廉洁关。全年共调整干部199人次，其中提拔重用表现突出、群众公认的干部XX名，进一步优化了各级领导班子的年龄、专业、经历结构，整体功能得到增强。试行《干部任前家访工作制度》，深入了解干部“八小时外”情况，提升选人用人精准度，选人用人公信度和满意度持续提升。

强化干部常态化管理监督。构建贯通融合、高效联动的“大监督”格局。出台《领导干部离任交接制度》《干部监督观察员制度》等，召开干部监督联席会议4次，企业兼职清理规范会议2次，干部监督观察员培训会议2次。组建了一支90人的干部监督观察员队伍，延伸监督触角。细化完善216条干部日常表现负面清单，使干部监督更具操作性。制定《县委组织部部务会成员及科级干部常抓巡视巡察、审计整改监督工作机制》，加强与纪检监察、巡察、审计等部门的协作，共同做好问题整改“后半篇文章”，推动监督成果转化运用，干部管理监督的防线更加牢固。

健全干部担当作为激励机制。畅通干部职级晋升通道，采取“疏通一层带动一批”的方式，审慎稳妥推进职级晋升工作，职级职数使用率达到新高度，有效激发了各年龄段干部积极性。构建并落实以“县委书记、县长、县委常委、组织部部长和部务会成员、各乡镇场部门单位党政正职”为主体的常态化分层分类谈心谈话格局，全年开展谈心谈话XXXX人次，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。严格落实干部带薪年休假、健康体检等福利保障制度，年内干部休假率稳定在60%左右，干部获得感、归属感进一步增强，干事创业热情得到有效激发。

（三）聚焦聚才引智，大力实施人才强县战略，人才创新活力更加迸发

坚持党管人才原则，围绕全县经济社会发展需求，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，人才对高质量发展的支撑作用显著增强。

强化人才项目引领。积极争取并实施自治区“2+5”重点人才项目4个，使用资金227万元；实施自治州专家工作室项目3个，使用资金22万元，依托项目培养本土科研骨干30余人。这些项目在关键技术攻关、成果转化应用等方面取得了初步成效。下半年，新增申报自治区级人才项目2个，州级项目1个，项目带动效应持续显现。

实施人才“蓄水池”工程。聚焦自治区“十大产业集群”和县域重点产业发展需要，主动“走出去”，赴疆内外高校、科研院所引进各领域高层次人才11人。创新实施“行业专家传技术、党政领导引方向”双导师帮扶机制，组建31对导师团队，对引进的高层次人才进行精准帮扶和跟踪培养。研究制订《XX县优秀人才评选管理办法（试行）》，评选表彰县级优秀人才30名，发放奖励资金XX万元。全年累计发放高层次人才安置补贴及报销往返交通费19余万元，人才服务保障水平不断提升，人才稳定性进一步增强。

深化拓展援疆工作质效。规范实施2025年文旅、教育、医疗等领域柔性引才“小组团”援疆项目4个，柔性引进专家XX名，带来新技术、新理念。提前谋划“十五五”期间援疆工作思路和项目，积极申报柔性引才项目X个。高质量完成援疆干部人才入疆满2年考核考察工作，客观公正评价援疆干部人才的工作实绩。充分发挥援疆干部人才的桥梁纽带作用，促进两地交流交往交融。