在2025年全区全面深化基层治理工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开全区全面深化基层治理工作会议，主要任务是，全面总结我区圆满完成的新一届村（社区）“两委”换届选举工作，并对新班子履新后的工作进行动员和部署，动员全区上下以更加昂扬的斗明志、更加务实的作风，奋力开创我区基层治理工作的新局面。刚才，区委组织部的同志通报了换届工作的整体情况，几个乡镇（街道）和新任村（社区）书记代表作了很好的发言，听了之后很受启发，也倍感振奋。

下面，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，深刻认识本轮换届工作的重大成果与深远意义

历时数月，经过全区上下的共同努力，我区215个村（社区）“两委”换届选举工作已全面顺利完成。整个过程组织严密、程序规范、风清气正，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，选举结果令人满意，社会反响普遍良好。可以说，这是一次高质量、高标准、高水平的成功换届。回顾总结这次换届工作，我们欣喜地看到，新一届村（社区）“两委”班子展现出“一升、一降、一优化”的崭新气象，为我区未来发展奠定了坚实的组织基础。

“一升”，是班子整体学历层次的大幅提升。知识就是力量，学识决定眼界。我们欣慰地看到，新一届“两委”班子成员中，大专及以上学历占比达到了43.1％，较上届提升了14.6个百分点，增幅创下历届之最。尤其值得一提的是，我们首次实现了全区所有村（社区）“两委”班子中至少有1名大专以上学历成员的全覆盖。这批高学历人才的加入，不仅是纸面上的数字变化，更是为基层注入了新的思想观念、科学的管理方法和开阔的发展视野，必将为推动基层治理现代化和乡村全面振兴提供强大的智力支撑。

“一降”，是班子成员平均年龄的显著下降。事业发展，关键在人，希望在青年。本轮换届后，全区村（社区）“两委”班子成员平均年龄降至41.1岁，比上届降低了6.2岁。35周岁以下的年轻干部比例达到了34％，并且每个村都配备了年轻干部，彻底改变了过去一些地方班子年龄老化、后继乏人的局面。这批“新生代”力量的涌现，他们思想活跃、精力充沛、勇于创新、熟悉网络，他们的到来为基层干部队伍注入了源源不断的青春活力，使我们的基层组织更加富有朝气和战斗力。

“一优化”，是班子来源结构的全方位优化。我们坚持五湖四海、任人唯贤，广开渠道、不拘一格选用人才。新班子中，女性成员比例提高到30％以上，有效发挥了“半边天”在基层治理中的独特作用；一大批致富能手、退役军人、返乡创业大学生、外出务工经商有成之士进入班子，把市场经济的理念、敢闯敢拼的精神带到了基层一线；村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”比例超过95％，交叉任职比例大幅提高，有效解决了长期存在的“两委”不协调问题，强化了党组织在基层的领导核心地位。这种多元化的结构，使得新一届班子来源更广泛、结构更合理、基础更扎实。

这些成绩的取得，是区委、区政府坚强领导的结果，是各级党组织精心组织、严格把关的结果，是换届工作指导组和全体工作人员日夜奋战、辛勤付出的结果，也是全区广大党员群众积极参与、大力支持的结果。在此，我代表区委、区政府，向为此次换届工作付出艰辛努力的全体同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，换届的圆满成功只是我们万里长征走完的第一步，接下来的任务更加艰巨，责任更加重大。新班子要有新气象，更要有新作为。如何把“选好人”的成果，转化为“干好事”的实效；如何把换届中凝聚的党心民心，转化为推动发展的强大动力，这是摆在我们面前必须答好的时代考题。