违规吃喝组织生活会及批评与自我批评

（一）“相互吃”方面

在过去的一年里，我参与了一些同事间的聚餐活动，虽然大多是以交流工作、增进感情为名，但实质上还是存在违规吃喝的问题。比如，去年年底，我们科室完成了一项重要任务，为了庆祝，我提议并组织了一次聚餐，地点选在了市区一家高档餐厅，费用最后由大家均摊。这种行为，看似是同事间的正常交往，但实际上已经触碰了纪律的红线。我深刻认识到，这种“相互吃”的行为，不仅助长了不良风气，还可能影响到工作的公正性和单位的形象。

问题根源：

1.纪律意识淡薄：我对中央****精神的学习不够深入，没有将纪律要求内化于心、外化于行。

2.从众心理作祟：认为大家都这样做，自己不参与显得不合群，缺乏坚守原则的勇气和决心。

（二）“吃公函”方面

在公务接待中，我也存在把关不严的问题。有一次，上级部门来检查工作，我为了表示热情，安排了超出标准的接待，并通过公函报销了部分费用。虽然当时觉得这是为了工作需要，但事后反思，这种行为明显违反了公务接待的相关规定。

问题根源：

1.对制度理解不深：对公务接待的标准和流程掌握不够准确，存在模糊认识。

2.面子思想作怪：认为接待规格高一点，能显示单位的重视和热情，却忽视了纪律的严肃性。

（三）“吃食堂”方面

在食堂用餐时，我有时会因为工作繁忙，让下属帮忙打饭，甚至出现过未刷卡的情况。虽然每次金额不大，但这种行为也是对单位规章制度的漠视。

问题根源：

1.纪律观念松弛：认为食堂用餐是小事，偶尔违规无伤大雅。

2.特权思想作祟：作为领导，没有严格要求自己，反而利用职权之便享受特殊待遇。

（四）“吃老板”方面

虽然我没有直接接受过企业老板的宴请，但在与企业交往的过程中，有时会参加一些由企业组织的活动，活动中存在餐饮安排。比如，去年某企业举办的一次行业交流会，我作为嘉宾出席，期间接受了企业的宴请。虽然当时觉得这是行业内的正常交往，但现在看来，这种行为容易让企业产生误解，也可能损害到公职人员的形象和公信力。

问题根源：

1.廉洁风险防范意识不足：没有严格区分正常的工作交往和可能存在利益输送的界限。

2.对纪律规定的敬畏之心不够：在面对企业宴请时，没有坚决拒绝，缺乏足够的自律。

（五）“吃下级”方面

在下基层调研或检查工作时，我有时没有坚决拒绝下级单位的接待安排。比如，有一次到某乡镇检查工作，乡镇领导安排了一顿丰盛的工作餐，我虽然心里觉得不妥，但最终还是接受了。这种行为不仅给下级单位增加了负担，也损害了自己的形象。

问题根源：

1.纪律意识不强：在面对下级单位的接待时，没有坚守原则，存在侥幸心理。

2.官僚主义作风：认为下级单位的接待是理所当然的，忽视了纪律的约束。

（六）“一桌餐”方面

虽然我没有参与过所谓的“一桌餐”隐蔽吃喝活动，但在一些私人聚会中，我有时会选择一些相对私密的场所。这种行为虽然没有直接违反纪律规定，但也反映出我在思想上对违规吃喝的警惕性不够高。

问题根源：

1.纪律意识有所放松：在私人聚会中，没有充分认识到选择就餐场所的重要性。

2.对违规吃喝的危害性认识不足：认为私人聚会选择场所是个人自由，却忽视了可能带来的不良影响。

（七）其他方面

在日常工作中，我还存在一些其他方面的问题。比如，有时在接受管理服务对象赠送的小礼品时，没有坚决拒绝。虽然这些礼品价值不高，但这也是违反廉洁纪律的行为。反映出我对廉洁自律的要求还不够严格。

问题根源：

1.廉洁自律意识不强：在面对小礼品时，存在“小事一桩”的麻痹思想。

2.自我要求不严：没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，容易在细节上放松对自己的要求。

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