学习教育赋能“国之大者”：国企在服务大局中彰显担当

学习教育赋能“国之大者”：国企在服务大局中彰显担当

“国之大者”关乎发展全局、关乎事业根本。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代背景下，国企肩负着贯彻落实国家战略、推动经济社会发展、保障民生福祉等重大使命。而学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的重要途径，能够为国企更好地服务“国之大者”提供强大的智力支持和精神动力。通过有效的学习教育，国企能够更加深刻地理解“国之大者”的内涵，明确自身在服务大局中的责任和使命，从而在实践中彰显担当。

一、学习教育筑牢国企服务“国之大者”的思想根基

（一）强化政治理论学习，增强政治意识

国有企业应将政治理论学习作为学习教育的首要任务，组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“国之大者”的重要论述。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导员工深刻领会“国之大者”的政治意义、历史意义和现实意义。例如，定期开展政治理论学习讲座，邀请专家学者进行解读，帮助员工准确把握“国之大者”的核心要义。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，让员工了解党和国家的发展历程，增强对国家战略和大局的认同感，坚定政治立场，提高政治站位。

（二）培育家国情怀，激发使命担当

学习教育要注重培育员工的家国情怀，让员工认识到国有企业不仅是经济组织，更是国家和社会发展的重要力量。通过开展爱国主义教育活动、企业文化建设等方式，引导员工将个人的成长与企业的发展、国家的繁荣紧密联系起来。例如，组织员工参观爱国主义教育基地，开展主题演讲比赛等活动，激发员工的爱国热情和使命感。使员工在思想上形成强烈的服务“国之大者”的意识，自觉将企业的发展融入到国家的发展大局中，积极主动地承担起社会责任。

（三）树立正确价值观，引领行为导向

学习教育要引导员工树立正确的价值观，倡导奉献精神和责任意识。通过宣传优秀党员、劳动模范等先进典型的事迹，弘扬正能量，营造积极向上的企业氛围。例如，设立“榜样墙”，展示先进人物的风采和事迹，激励员工向他们学习。同时，将企业的价值观与“国之大者”的要求相结合，制定明确的行为准则和道德规范，让员工在日常工作中自觉践行，为服务国家大局提供坚实的思想保障。

二、学习教育提升国企服务“国之大者”的能力素质

（一）专业技能培训，适应产业发展需求

国有企业应根据国家产业发展战略和企业自身发展需要，开展针对性的专业技能培训。对于制造业国企，要加强智能制造、工业互联网等方面的培训，提高员工的数字化、智能化生产能力；对于能源类国企，要加强新能源技术、节能减排等方面的培训，推动企业向绿色发展转型。例如，定期组织员工参加行业技术研讨会、专业技能培训班等，邀请行业专家进行授课和指导，不断提升员工的专业技能水平，使企业能够更好地适应国家产业升级和转型的要求，为服务“国之大者”提供技术支持。

（二）管理能力提升，优化企业运营效率