（12篇）2025年学习贯彻全国组织部长会议精神系列述评汇编

以高质量组织工作促进高质量发展

——学习贯彻全国组织部长会议精神① 

2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。日前召开的全国组织部长会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对今年组织工作作出了全面部署。为深入学习贯彻会议精神，现推出系列言论，交流组工干部学习体会、贯彻落实思路举措，敬请关注。

把“看家本领”学到手

不能光靠“头脑想”，不能只靠“笔头悟”，还要放到实践中去“用”，而且要多用会用

思想是行动的先导，理论是实践的指南。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正让党的理论知识入脑入心入行动，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

理论学习不能仅仅浮于表面、流于形式，必须深化巩固。要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神等重要内容，创新采取组团式研学、专题辅导学、培训轮训学、交流研讨学、实地观摩学等学习方式，开展深入学、系统学、重点学、反复学。坚持读原著、学原文、悟原理，切实掌握其中的理论观点、思想方法，准确把握其中的理论内涵、思想精髓、实践要求，着力提升理论水平、增长见解见识，真正读出“真理味道”、悟透“活的灵魂”、学到“看家本领”。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”全面理解理论不能光靠“头脑想”，不能只靠“笔头悟”，还要放到实践中去“用”，而且要多用会用，才能把理论所学转化好，在实践中做到成竹在胸。要大力弘扬理论联系实际的学风，增强理论武装的针对性、实效性，把党的创新理论转化为净化心灵、提高觉悟、提升境界的高度自觉，转化为把握规律、解决问题、推动工作的生动实践，切实帮助解决基层和群众急难愁盼问题，推动各项工作全面提质增效。

以正确政绩观干事创业

摆正“近”和“远”的关系，切莫下“表面功夫”、搞“面子工程”，要多算大账、稳扎稳打，推动事业健康发展

政绩观就是一面明镜，党员干部的为政理念和使命担当，都能从中看到。作秀者、造势者，追求的是私心私欲；实干做事者，呼应的是民心民意。价值观不同，结果必然南辕北辙。

揆诸现实，有的干部热衷打造领导“可视范围”内的项目工程，生怕领导“看不到”，却对群众满不满意视而不见；有的蛮干乱干，频繁“换赛道”“翻烧饼”，急着烧上任的“三把火”；有的独断专行，不考虑客观规律，“一言堂”定论、“拍脑袋”决策……一旦政绩观发生了错位，不仅于个人成长有害，更会贻害党和人民的事业。

树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，说到底就是立场问题。要弄清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等一系列问题，不断提高政治站位、站稳为民立场，把从政的“第一粒扣子”系牢系好。要多算大账、稳扎稳打，认清“显”和“潜”的位置，理清“公”和“私”的边界，摆正“近”和“远”的关系，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。

点亮新就业群体“满天星”

聚焦新就业形态劳动者的实际需求，就近就便提供贴心服务，让新就业群体累了能歇脚、饭凉能加热、心烦能倾诉

随着新经济新业态的加快发展，快递员、网约配送员、网约车司机、货运司机等一大批“云”上工作者应运而生，他们奔波在路上正逐步成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。要抓住新就业群体工作的特性，让新就业群体凝聚在党旗下，获得更多的城市归属感、幸福感，实现新就业群体与城市的“双向奔赴”。

与传统领域相比，新业态经济往往以互联网平台为纽带，其工作领域大多“在路上”“在云端”，并普遍存在发展扩张快、工作人员流动性强、组织架构变动频繁等问题，传统劳动管理关系的党组织模式难以实现有效覆盖。为实现党组织对新业态、新就业群体有形有效覆盖，要变革工作思路，深入探索党组织覆盖新路径，以“点、块、链”立体推进的方式，引导新业态企业沿着业务链条把党组织延伸覆盖到业务板块、分支机构、项目团队上面。按照“便于管理、应建尽建、能建快建”原则，把流动党员组织起来，成立货运司机、网络主播、外卖员等行业党支部，有效破解新就业群体组织覆盖难题，切实做到新业态发展到哪里，党的组织和工作就推进到哪里。

此心安处是吾乡。快递物流、外卖送餐员等新就业群体，作为城市美好生活的创造者、守护者，穿梭在城市的每个角落，服务着千家万户，但却存在着“我不属于这里”的心态。要聚焦新就业形态劳动者的实际需求，为新就业群体就近就便提供休息、饮水、停车等贴心服务，适时开展心理疏导、法律援助、健康义诊等关爱，让新就业群体累了能歇脚、饭凉能加热、心烦能倾诉。要统筹政策、资源和力量，推动形成新就业群体党建工作“上下一盘棋”的工作格局，当好新就业群体看得见、找得着的“娘家”，让新就业群体“心有所属”。

让人才活力竞相涌流

坚持“量体裁衣”，知人善任、按需选任，把人才放到最适合的环境、最适合的岗位上，真正让人才找到自己的用武之地

人才是发展新质生产力的第一资源，是新一轮科技革命和产业变革关键变量。当前，世界百年变局加速演进，围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈，迫切需要打开视野、不拘一格，把各方面人才作用充分发挥出来。

人才之幸，在遇伯乐。只有善于发现、培养、集聚人才，才能更好地使用、配置人才。要从事业发展需求出发，掌握不同层次、不同类型人才的优点和缺点，精准分析人才年龄知识、经验阅历、性格气质、能力特点，充分挖掘各领域智力资源“富矿”，广泛吸引补科技短板之人才、可突破技术之人才、能转换科研成果之人才，不断拓宽“人才库”、丰盈“人才池”、建好“小高地”。

激励机制是人才活力迸发的“阀门”。激励有方、进步有梯，就能让人才为事业发展持续奋进、释放出创新创造的最大活力。人岗匹配、人岗相宜不仅有利于促进人才智力的最大输出，还能更好地激发人才源动力、积极性和创造力，实现“1+1＞2”的人才工作效果。要坚持“量体裁衣”，知人善任、按需选任，把人才放到最适合的环境、最适合的岗位上，真正让人才找到自己的用武之地。要建立完善多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬体系，健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的人才薪酬分配制度，充分激发人才创新创造积极性主动性。要不断简化优化不合时宜的臃肿环节，最大限度减轻人才不必要的负担。要进一步改进人才评价机制，坚持创新能力、质量、实效、贡献导向，优化人才职称评价标准，形成各类人才脱颖而出、能者可上、有序而进的良好态势，促进各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

当好“两个维护”排头兵

把“讲规矩”作为底线要求，筑牢纪律规矩意识，以规矩服人，不走形式，不搞变通

打铁必须自身硬。组工干部要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩，自觉做“两个维护”的排头兵。

“天下至德，莫大乎忠。”忠诚老实是共产党人的基本素养。对党忠诚就是讲政治，组工干部既是党的政治建设的落实者也是执行者，应走在各级党员干部的前列，做出表率、勇当标杆，对标组织路线服务政治路线，把党性观念根植于心，加强党性修养、提升思想素质、站稳政治立场、坚定政治操守，切实让对党忠诚、绝对可靠成为政治、思想和行动自觉，时刻做好万分准备，以绝对忠诚的政治自觉，始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，争做政治上的明白人。

“不以规矩，不成方圆。”自古以来，规矩就是一种约束，一种准则，更是一种责任，一种境界。在毛泽东致妻兄杨开智的家书写道，“不要有任何奢望，一切按正常规矩办。”规矩就是要遵守的，任何人都没有特权。组工干部更要把“讲规矩”作为底线要求，筑牢纪律规矩意识，时刻敬畏纪律，严格遵守规矩，恪守党的政治纪律和政治规矩以及党的“六大纪律”，要有凡事按政策、遇事讲规矩的习惯，按规矩办事，以规矩服人，不走形式，不搞变通，发自内心地拥护纪律、执行制度、坚守规矩，将规矩理念内化于心、外化于行，该请示的必须请示，该报告的必须报告，不泄露组织安排、不乱议人事决定、不打听工作秘密，以绝对可靠的担当意识，争做工作中的规矩人。

“修身立德，从严从实”。廉洁自律是党员干部的基本品格，是做人做事的底线。作为组工干部，更应保持清醒头脑，不为物欲所惑、不为利益所动，以修身立德之行，做到严以律己，心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，谨言慎行、防微杜渐，坚决做到“心不贪、身不斜、手不伸、嘴不馋”，干净干事、干事干净，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，时刻警醒自己，从不敢、不能到不想，身子正、腰杆直、底气足，切实树立“可信、可靠、可敬、可亲”的组工干部良好形象，以绝对公道的严实自律，争做平日里的干净人。

以正确用人导向引领干事创业导向

——学习贯彻全国组织部长会议精神② 

正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。只有精准识才、精准用才，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，才能激发不待扬鞭自奋蹄的内生动力

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。日前召开的全国组织部长会议强调，以正确用人导向引领干事创业导向。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化重申的重要要求，对于在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为，尤为重要、十分迫切。

选人有准头，干部有奔头

如果一个地方在选人用人上，一边鼓励干部以干立身，一边又对投机取巧者青睐有加；一边鞭打快牛，一边又让老黄牛干部吃亏，结果只能是“劣币驱逐良币”，让干事创业的干部失望。只有精准识才、精准用才，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，才能激发不待扬鞭自奋蹄的内生动力。各级党组织及组织部门肩负选贤能、育良才的重任，要坚持依事择人、因事育人、知事识人，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部精神抖擞担当作为，锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。

政治过硬是党员干部第一位的要求

事业都成于实干，实干才能出实绩

只有更加突出实践实干实效，引导和促使干部求真务实、真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是一些地方干部管理中长期存在的顽症。以正确用人导向引领干事创业，就要求建立更加科学规范的干部考核评价体系，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，让干得好的考得好、考得好的用得好，切实了解掌握干部做过的实事、解决的难事、办成的大事。这样，才能选出发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。

树立选人用人正确导向，目的是激励干部更好担当作为、干事创业，这就需要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持严管和厚爱相结合，既要加强监督约束，防止干部不作为、乱作为；也要加强激励保护，引导干部敢作为、善作为。实际工作中，尤其要严格落实“三个区分开来”，认真容错纠错，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲，破除“干得越多、错得越多”的洗碗效应，有效解决干部的后顾之忧，让他们放下包袱、轻装上阵，在高质量发展的赛道上心无旁骛、全力奔跑。

把显绩做实 把潜绩做深

——学习贯彻全国组织部长会议精神③

“潜绩”是“显绩”发展的基础，“显绩”是“潜绩”积累的结果，二者都是政绩，不可偏废。要深入剖析干部在“显绩”上的创新突破，洞察其在“潜绩”中的战略远见，实现对干部的全面考察、准确评价、动态考核

全国组织部长会议强调，以正确政绩观推动高质量发展。政绩观正确与否，不仅影响着干部的健康成长，更关系到党和人民事业发展。要教育引导广大干部树立和践行正确政绩观，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，真正做到为官一任、造福一方。

揆诸当下，少数干部存在政绩认知偏差，把周期短、可量化的“显绩”当作仕途升迁的“敲门砖”，将周期长、见效慢的“潜绩”看作他人政绩的“铺路石”。事实上，“潜绩”是“显绩”发展的基础，“显绩”是“潜绩”积累的结果，二者都是政绩，不可偏废，更不能厚此薄彼。抓“显绩”时，不能急功近利、好大喜功，如果干事热衷走捷径，项目追求“短平快”，对生态、医疗、教育等长期性艰巨性工作敷衍塞责、对“前任”留下的“旧账”一味推脱，醉心作秀而非做事，沉迷“造势一时”不思“造福一方”，将会导致根基不稳、后续乏力，徒留表面繁华而内里虚空的发展泡沫。抓“潜绩”时，不应好高骛远、纸上谈兵，不能因专注长远规划而忽视民生急务，不能闷头干事却不及时展示项目进展。要深刻领悟“显绩”与“潜绩”的内在联系，抓当下、办实事，谋长远、计未来，统筹兼顾、找准平衡、精准发力，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

强化政绩教育，拧紧理想信念总开关。理想信念不坚定，政绩观就会出现偏差，要引导广大干部涵养“功成不必在我”的境界格局和“功成必定有我”的责任担当，摒弃心浮气躁、急功近利的心态，始终着眼国家整体利益和人民长远幸福，奋发向上、久久为功。要不断强化理论武装，将政绩观教育纳入干部培训教育必修课程，邀请领导干部、专家学者、一线骨干、先进典型等现场授课，深入解读党的理论与方针政策，引导干部树立长远眼光和全局意识，筑牢防范“政绩冲动症”的安全堤坝。抓好党性教育，用好忠诚教育学堂、廉政教育基地等教育资源，常态化开展党性教育活动，引导年轻干部感悟革命先辈的奋斗意识和奉献精神，不断校正政绩观偏差，做到不贪一时之功，不图一时之名，既求脚踏实地的“显绩”，也做泽被后人的“潜绩”。深化正面宣传引导，以谷文昌、杨善洲、焦裕禄等典型为榜样，营造崇尚实干、注重长远发展的良好氛围。

强化政绩考核，树立干事创业风向标。治本在得人，得人在审举，审举在核真。要构建科学合理的政绩考核机制，根据不同地区、不同部门、不同层级的工作特点和职责要求，量体裁衣、精准设置考核内容，将急功近利出政绩、劳民伤财搞形式、数据造假掺水分等形式主义、官僚主义问题列入负面清单，对发生工作变动的领导干部，动态考察其负责工作的衔接程度与推进效果，引导干部防风险、明底线、守红线。拓宽考核评价渠道，综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，深入剖析干部在“显绩”上的创新突破，洞察其在“潜绩”中的战略远见，避免偏听则暗、以偏概全，实现对干部的全面考察、准确评价、动态考核。强化考核结果运用，避免出现考用“两张皮”、结果不落地等现象，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、评优评先、激励约束等紧密挂钩，对既注重“显绩”又重视“潜绩”、工作成效显著的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑、重点倾斜，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，实现“用好一个人激励一大片”的良好示范效应。

强化执纪监督，扎牢遵规守纪铁篱笆。全面覆盖、权威高效的监督体系是党员干部树立正确政绩观的有力保障。要用好执纪监督的“聚光灯”“显微镜”，将干部政绩观偏差问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头，从根本上避免干部唱高调、图虚名、务虚功。建立全方位的干部监督网络，充分运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，通过实地督导、明察暗访、专项检查等方式，充分吸纳领导同事、服务对象、基层群众等群体的意见建议，强化对干部“显绩”成色与“潜绩”后劲的监督，精准把控干部在干事创业中政绩观的细微偏差，及时敲响警钟并加以纠正。健全责任追究和政绩回溯体系，综合考虑政绩的动态性和周期性，延长干部政绩考察和问责追责周期。到发生岗位交接变动的单位进行考察，对新官上任“另起炉灶”、盲目推翻前任规划、沉浸式打造个人招牌的及时提醒，对热衷于快速创造“显绩”、忽视民生“潜绩”，造成资源浪费、环境污染、社会不稳定等严重后果的依法依规严肃处理，维护政策的连贯性与可持续性，推动地区稳定健康发展。健全容错纠错制度，精准界定容错界限与纠错流程，为干部的无心之失、探索之误提供容错空间，并跟进纠错指导，鼓励干部敢为敢试、善作善成，帮助“跌倒干部”放下包袱拾信心、重振旗鼓再出发。

锻造现代化建设行家里手

——学习贯彻全国组织部长会议精神④ 

实现新时代新征程党的中心任务，需要应对的风险挑战、解决的矛盾问题、战胜的困难阻力，一点也不会比过去少，解决起来也更考验勇气和智慧，亟须增强广大干部的识变之智、应变之方、求变之勇

近日召开的全国组织部长会议指出，要全面提高干部现代化建设能力。能力是干事之基。当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，全面提升干部能力，特别是推进现代化建设能力尤为重要、迫切需要。

面对世界百年未有之大变局全方位深层次加速演进，实现新时代新征程党的中心任务，需要应对的风险挑战、解决的矛盾问题、战胜的困难阻力，一点也不会比过去少，解决起来也更考验勇气和智慧，亟须增强广大干部的识变之智、应变之方、求变之勇，才能确保中国式现代化行稳致远。从实际看，党员干部的能力总体素质是好的。但要看到，面对现代化建设的新任务新要求，部分干部在能力上仍存着在一些问题不足。比如，有的政治能力弱化，缺乏政治敏锐性，对国内国际局势演变不研究、不分析，对党中央的战略部署理解不深、把握不透，应对重大考验束手束脚、“本领恐慌”；有的推动高质量发展能力有欠缺，贯彻新发展理念的水平还不够；有的领导能力虚化，调查研究“走过场”，盲目决策“拍脑门”，制定政策“水土不服”，缺乏前瞻思考和底线思维，对潜在的风险隐患预判不及时、防范不到位；有的工作能力软化，思想僵化、因循守旧，固守“老办法”、“旧经验”，面对新时代、新任务、新要求“守株待兔”、“蹈故习常”，服务群众不深不实，推动发展本领不足。