集团党委书记在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话
各位女同胞们：
大家好！在这春回大地、万象更新的美好时节，我们满怀喜悦地迎来了第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞们，致以最诚挚的节日问候和最崇高的敬意！向一直以来关心支持集团发展的女员工家属们，表示衷心的感谢！
回首过往，集团的每一步发展，都离不开女同胞们的辛勤付出；每一项成绩的取得，都凝聚着女同胞们的智慧和汗水。你们在各自岗位上，以巾帼不让须眉的豪情和努力，为集团发展贡献着“半边天”的力量。展望未来，我们重任在肩，希望女同胞们继续发扬优良传统，勇挑重担，在集团发展新征程中再立新功。下面，我讲几点意见。
一、巾帼绽芳华，岗位展风采
过去一年，集团女员工们在各自岗位上兢兢业业、恪尽职守，充分展现了新时代女性的职业风采。她们以坚韧不拔的毅力和精益求精的态度，为集团各项事业发展添砖加瓦。在新的一年，我们要进一步激发女员工的工作热情，提升工作能力，在岗位上创造更大价值。
（一）提升专业素养，夯实发展根基。一是强化技能学习，提升业务能力。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新知识、新技能。作为市属国有企业，我们面临着不断变化的市场环境和政策要求。女员工们要主动参加各类专业培训，如财务人员要熟练掌握新会计准则和税收政策，提升财务分析和风险管控能力；技术人员要钻研新技术、新工艺，提高技术创新和应用水平。通过持续学习，不断提升自己的核心竞争力，为集团发展提供坚实的技术和业务支撑。二是注重知识更新，拓宽视野格局。当今时代，知识更新日新月异。女员工们要养成终身学习的习惯，关注行业动态和前沿技术。利用业余时间阅读专业书籍、参加线上课程，拓宽知识领域。不仅要精通本职工作相关知识，还要了解市场、管理、法律等方面的知识，提升综合素质。通过知识的积累和更新，为解决工作中的复杂问题提供新思路、新方法。三是开展交流互鉴，促进共同进步。集团内部要搭建更多的交流平台，鼓励女员工之间分享工作经验和心得。不同部门、不同岗位的女员工有着各自的优势和特长，通过交流互鉴，可以相互学习、共同提高。定期组织经验分享会、技术研讨会等活动，让女员工们在交流中碰撞思想火花，共同探索解决工作难题的有效途径，推动集团整体业务水平的提升。
（二）激发创新活力，勇攀发展高峰。一是树立创新意识，敢于突破传统。创新是企业发展的动力源泉。女员工们要打破思维定式，敢于质疑传统做法，勇于提出新的想法和建议。在工作中，积极探索新的工作模式和方法，如在市场营销中创新推广策略，在项目管理中优化流程。以创新思维推动工作效率和质量的提升，为集团发展开辟新的道路。二是参与创新实践，推动成果转化。不仅要有创新的想法，更要将其付诸实践。女员工们要积极参与集团的创新项目和活动，将创新成果转化为实际生产力。在研发新产品、改进工艺等方面，充分发挥自己的聪明才智，为集团创造更多的经济效益和社会效益。同时，集团要建立完善的创新激励机制，对在创新实践中取得突出成绩的女员工给予表彰和奖励。三是培养团队创新，凝聚集体智慧。创新不仅仅是个人的行为，更需要团队的协作。女员工们要积极融入团队，发挥团队成员的各自优势，共同开展创新活动。在团队中，相互启发、相互支持，形成良好的创新氛围。通过团队创新，凝聚集体智慧，攻克更多的技术难题和管理瓶颈，推动集团在创新发展的道路上不断前进。
（三）增强责任担当，展现巾帼作为。一是立足本职岗位，坚守责任使命。每一个岗位都承载着一份责任和使命。女员工们要深刻认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责。无论是一线的生产操作，还是幕后的管理服务，都要做到一丝不苟、精益求精。以实际行动为集团发展贡献自己的力量，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。二是积极参与改革，助力集团发展。当前，集团正处于深化改革、加快发展的关键时期。女员工们要积极支持和参与集团的各项改革工作，理解改革、拥护改革、投身改革。在改革过程中，要勇于担当，积极配合相关部门做好各项工作。面对改革中的困难和挑战，要坚定信心，与集团共克时艰，为实现集团的战略目标贡献自己的智慧和力量。三是弘扬企业精神，传播正能量。集团精神是我们的宝贵财富。女员工们要积极弘扬集团的企业文化和企业精神，以实际行动践行企业价值观。在工作和生活中，发挥榜样的力量，传播正能量，带动身边的同事共同进步。通过自身的言行举止，展现集团女员工的良好形象，为集团营造积极向上的发展氛围。
二、携手促成长，巾帼建新功
集团的发展离不开每一位员工的成长与进步，女员工更是其中的重要力量。在新的发展阶段，我们要携手共进，为女员工创造更多的成长机会，助力她们在集团发展中建立新的功绩。
（一）加强职业规划，明确发展方向。一是精准自我定位，规划职业路径。女员工要对自己的兴趣、能力、价值观进行深入分析，明确自身的优势和劣势。结合集团的发展战略和岗位需求，制定适合自己的职业规划。刚入职的女员工可以从基础岗位做起，逐步积累经验，提升技能；有一定工作经验的女员工可以向管理岗位或专业技术专家方向发展。通过明确的职业规划，为自己的职业发展指明方向。二是设定阶段目标，稳步推进发展。职业规划需要分阶段实施。女员工们要根据自己的职业规划，设定短期、中期和长期目标。短期目标可以是在一年内掌握某项工作技能，中期目标可以是在三到五年内晋升到某个管理岗位，长期目标可以是成为行业内的知名专家。将大目标分解为小目标，逐步实现，确保职业发展的稳步推进。三是适时调整规划，适应发展变化。市场环境和企业发展是不断变化的，女员工的职业规划也需要适时调整。当集团业务方向发生变化或个人能力有了新的提升时，要及时对职业规划进行评估和调整。保持灵活性和适应性，确保职业规划始终符合自身发展和集团发展的需求。
