在公推公选镇、部门正职领导干部动员大会上的讲话
同志们：
为进一步深化干部人事制度改革，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设和实际工作需要，县委决定，在全县范围内公推公选镇、部门正职领导干部推荐人选。县委对这次公推公选非常重视，县委常委会作了认真研究。今天召开动员大会，就是要求大家按照县委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，确保圆满完成这次公推公选任务。下面，我讲三点意见：
一、充分认识公推公选领导干部的重要意义
在全县范围内公推公选正科级领导干部，是我县干部人事制度的重大改革，是加强镇、部门领导班子建设的重要决策，也是深入贯彻落实中组部有关文件精神的实践创新。我们要从建设高素质领导干部队伍、提高执政能力和领导水平、加快推进中国式现代化实践的战略高度，充分认识开展公推公选的重要意义，切实增强工作的积极性和主动性。
（一）公推公选领导干部，有利于更好地促进干部队伍能力建设。这几年全县经济发展逐步提速，城镇化步伐明显加快，各项社会事业有了长足发展，尤其宝贵的是各级干部在推进工业化、城镇化的过程中，能力得到提升，班子结构不断优化，这为宝应实现追赶、跨越发展奠定了比较好的基础。当前经济社会已进入一个新的发展阶段，在这个阶段，既面临难得的机遇，又面临许多困难和矛盾，要实现县委提出的奋斗目标，更加需要我们重视培养和选拔一大批思想政治素质高、发展本领强、眼界开阔、心胸宽广的领导干部。创新选人用人机制，用公推公选的方式，在更大的范围发展人才，依靠更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，对于促进广大干部增强竞争意识、宗旨意识，牢固确立科学的发展观和正确的政绩观，不断提高执政能力和领导水平；对于多中选好、好中选优，进一步改善领导班子结构，发现和掌握一大批优秀领导干部，为实现我县高质量发展积蓄人才后劲，都具有重要的作用。
（二）公推公选领导干部，有利于加快建立民主、开放的选人用人机制。近几年来，县委认真贯彻落实中央决策部署，大胆探索，积极创新，大力推进干部人事制度改革，推出了一系列新的举措。先后开展了面向社会公开选拔县级机关副科级领导干部、副科级领导干部竞争上岗、公推竞选副科级领导干部等工作，全面推行了中层干部竞争上岗，以及干部考察预告、常委会(全委会)研究任免干部票决、干部任前公示、干部试用期等制度，取得了比较好的效果，在社会上引起了良好的反响。公推公选综合运用党政领导干部选拔任用制度改革的成果，通过科学的方法、严密的程序和严格的标准选贤任能，实现了民主的办法、竞争的机制和党管干部原则的有机结合，在形成民主、公开、竞争、择优的选人用人新机制上迈出了重要一步，为进一步深化干部人事制度改革创造了新的经验。同时，通过公推公选的方法，把干部任用提名初始权交给群众，可以有效地增加干部选拔工作的公开性和透明度，进一步扩大群众参与、加强工作监督，更好地运用差额考察择优任用。用这样的方法选人，干部拥护、群众满意，上者服众、下者服气，各方面普遍赞同。
（三）公推公选领导干部，有利于从源头上防止和克服选人用人上的不正之风。选好用准干部，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。用民主的机制、公开的方法选人用人，视野广、失误少、公认度高。公推公选坚持把公开透明作为根本前提，把人民群众的监督贯穿始终，以公开、公平、公正来防止和克服用人上的不正之风，以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事的人的积极性，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。这种选任办法，公开程度高、参与范围广、竞争力度大、民意选择准，较好地落实了党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，从而有利于进一步扩大民主，更好地依靠广大群众选人，选广大群众信得过的人。
