根据省市委关于举办2023年度专题民主生活会的通知要求以及整体部署，本人在进行理论学习、征询他人意见、开展调研、交心谈话以及自省问题的基础上，结合日常工作实践，紧扣民主生活会六大核心议题，深入分析问题根源、明确问题短板、拟定切实的整改方案，现对自身进行如下对照检查：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上，深度不足。学习过程表现为表层化、泛泛而谈，缺少深入挖掘，往往仅为了应付任务，缺少深思熟虑和细致钻研，理解上草率，感悟上不足，运用上走马观花，缺失持之以恒和精益求精的态度。这导致学习效果平平，效率不彰，有时出现赶时间学习、片面学习、代替学习等现象，未能实现深入理解、自我提升、内心深化的目标。二是在思想认识上，高度不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的实用性、科学性和思维方式的理解不够深刻，对提升“四个意识”、坚定“四个自信”、实践“两个维护”的方向模糊、认识模糊、思路狭隘。在用党的创新理论指导实际工作中存在缺失，缺少宏观的眼光和视角，缺少全面深入的分析判断，缺少系统严密的思考方式。三是在理论与实践的结合上，力度不够。未能将习近平新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义立场、观点和方法有机地融入工作的各个环节，转化效果和贡献度有限，缺乏对发展机遇与潜力的深入分析，解决问题的能力不强。在工作上的考虑不够细致，一些策略和措施需进一步完善，尤其在智慧城市建设、文化与旅游融合、生态治理、产业衔接等深层合作领域，缺乏深刻思考，推动不够迅速，成效不够显著。
（二）政治素质方面。一是在党建工作责任把握上显得不足。面对新时代党建工作的需求，缺少全面谋划和把控，工作布局不显科学合理，缺乏有效的统筹规划和推进措施，在攻克难关上成效不显。对党建工作缺乏切实投入和细致落实，政治责任感和积极主动性不强，对于具体工作的深入研究及党建问题的解决，明显不足。有必要长期坚持、不断加力，以探索适应新形势、新任务的党建新思路、新方法和新模式。二是在组织工作效能方面感知不强。面对新时代党的组织路线的实施，缺少周密考量，创新意识、科学方法、有效举措不足，部分呈现业务工作超前于党建工作的态势。尽管可以遵循规程开展党的组织生活，但标准不严格、执行不严密、管理不到位，“三会一课”的常态化有待加强，方式形式化、内容浅化倾向明显，与新形势、新任务不相契合、不相适应。党员学习和主题党日活动单一乏味、缺乏实质，缺少有益的党性锻炼和思想政治历练。三是在落实部署上决策意识薄弱。对于党的方针政策和决策部署落实，表面上遵循无误，实则流于形式，多是文件呼应文件，会议跟进会议，少有融会贯通和灵活运用，依葫芦画瓢而非因地制宜，客观条件分析多而主观发挥少，主要是缺少前瞻性思维、深层次分析和细致调研。尤其是对意识形态工作的关注不足，处理上轻描淡写、走马观花，存在一定的功利主义倾向。
（三）能力本领方面。一是在统一规划和战略布局方面的能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和内化浅显，未能深入融入全区高质量发展的核心。在将习近平新时代中国特色社会主义思想与重点工作深度结合方面显露匮乏，体现为缺少深度分析、时势判断不准、应变能力不强，未能从新的理念和见解中提炼力量和智慧，跳出思维局限、保守固守、动力不足的困境。尚未能有效地将理论精华转换成推动工作的动力和自信，部分存在“知识焦虑”和“能力焦虑”，在统筹规划、服务增效方面仍需进一步加强和巩固。二是缺乏创新驱动的能力。在正确把握创新发展与构建新型发展格局间的联系方面认识不足，面临地区发展中的复杂局势和深层次问题时，不足以进行精确的分析和全面的规划，突破创新和冲破束缚的力度不显著，未能有效突破思维局限、格局低限和视野狭隘的束缚，缺少前瞻、系统、全面的思考方式，推动地区转型发展的能力仍需显著增强。三是在攻坚克难方面的能力不足。在推进全区高质量发展进程中，探索新路、新策、新模式的决心和勇气不充分，存有畏难情绪和务虚心态，特别是在推动交通、产业、项目、民生等关键领域，激发团队迎难而上、力争上游的动力不足，缺乏冲锋在前、领导攻坚、勇于开拓的精神。遇到种种复杂挑战时，打破僵局的意识淡薄，缺少敢于担当、勇于行动、率先垂范的勇气，争先恐后、积极应对、创新工作的热情有所减退。
（四）担当作为方面。一是在积极进取方面出现退化。受多重因素影响，面对全区发展的短处和挑战，缺少积极主动的担当态度和解决问题的信心。开拓精神不足，工作思路狭窄，方法单一，执行力机械化，不善于有效协调全局与局部、眼前与长远、理论与实践之间的关系。缺乏实际有效的措施和方法，使得在地区发展中既能起到明显作用又能服务于整体利益的战略性思维不足。在处理紧急、复杂、危险、重大问题的能力方面还有待提升。二是创新精神正在减弱。工作中遵循常规、守旧思想，习惯于用传统方法处理新情况，依赖经验做事，往往只是简单执行上级的命令。在规划、决策和执行过程中，只关注眼前的局部利益，没有深入挖掘事物本质和掌握变化规律，精准的政策把握、市场洞察和产业发展方向有待加强。比如，在打造具有竞争力的经济增长点方面，思路不够清晰，政策支持不够细致，培育力度不够强，将资源优势转化为产业优势能力需要提高。三是公仆意识淡化。群众观点未深入人心，对群众的真实需求关注不足，宣称为民服务的行为未能体现在具体行动中。在贴近民众、解决问题上缺乏实干精神和实际效果。调研工作中没有针对性和目的性，缺少谦逊态度和深入分析的精神，未能提出切实可行的解决方案，以达到高标准、严要求的目标还有差距。
（五）工作作风方面。一是在压力传导方面存在不足。作为区委书记，在全区党组织建设工作中存在关注程度不足和用力不均衡的问题，导致责任传导不连贯，出现了“上热中温下冷”的情况。在管理党员干部时，对一些“小节”和“小错”的关注度不够，处理上显得过于宽松，缺乏有效的常态化监督管理机制，导致管理的严格性和持久性不足。有时还会出现用批评教育、诫勉谈话和组织处理取代纪律处分的现象，处理问题的方式倾向于降低严肃性。二是调查研究的深度不够。主动深入基层开展调研的积极性不高，调研不够深入、全面和系统，调研方式也较为单一和僵化。在面对产业转型、生态建设、乡村振兴等重大问题时，难以提出有价值的策略和建议。对重点企业和项目的调研，有时过于急功近利，导致调研成为走过场的形式。缺乏深入挖掘和精细分析问题的能力，需要进一步强化解决问题的能力。三是深入基层工作不够。虽然关注全区的中心工作和经济、民生等方面，但在深入基层了解民情、民意以及解决民生问题上做得不够。与群众的接触较少，倾听的是干部汇报而非群众意见，导致对基层工作的了解不全面、不深入，影响了工作质量和服务民众的效果。
