今天我们以集体谈话的方式，对中层干部和重点岗位工作人员进行一次廉政谈话。既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们D的纪律和廉政规定，明确哪些能做，哪些不能做。教育在先，预防在前，是对D员干部真正的关心和爱护。下面我讲四点，也是向大家提出四方面的要求：
一、增强责任意识，认真履行D风廉政建设职责
认真履行D风廉政建设职责，是一项重要政治任务。中层干部在履行职责时要做到“一岗双责”，抓D风廉政建设与业务发展紧密联系，相互促进。D风廉政建设的核心问题是密切D同人民群众的血肉联系，良好的D风政风，能够促进医院的健康发展。同时，业务发展得好，又能够为D风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，D风廉政建设才能赢得民心。所以，一定要抓好本科室的D风廉政建设，要按照“谁主管、谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到各科室，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。[最新热点素材尽在【公@&众号：~%老*】]二、严于律己，带头廉洁自律
D员干部要以身作则，严于律己，要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。要加强作风建设，包括思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为业务发展的动力。还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待地位、金钱和待遇，保持一颗平常心，一旦发现不良苗头，要及时制止。[最新热点素材尽在【公众^号：&%笔宝@#君】]
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《D内监督》指出：D内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害单位。用权受监督，就不会出轨，相反，对D员领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数D员领导干部通过D性锻炼和世界观的改造，在D和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。在D内要严格按照《中国共产DD内监督条例（试行）》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。同时，D员领导干部要自觉参加D的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
