关于模范机关创建的材料汇编（20篇）1
目录1
“五比五看”推动模范机关创建取得新成效3
XX高新区：“四学四促”建设模范机关8
XX县：坚持“四到”打造模范机关11
念好“四字诀”创建模范机关16
强化思想引领凝聚同心合力全面推进模范机关建设走实见效18
区生态环境局：突出四个“第一”建设四型模范机关21
区政数局：创建模范机关争当模范窗口25
区直机关事业单位模范机关创建重在抓实抓细抓深入30
深化模范机关创建增强机关基层D组织政治功能和组织功能35
实施D建赋能“三大行动”全面推进模范机关创建39
市城市管理局四项举措推动“五型”模范机关创建42
市农业农村局：聚力“五个强化”全方位打造模范机关44
市审计局：下足三个功夫深入推进模范机关建设47
市市场监督管理局：“四个三”提升模范机关建设质量49
市委办公室：奋楫笃行当先锋勇争一流作表率全面深入开展“五型”模范机关创建53
突出“三个聚焦”着力打造政法“模范机关”59
县审计局：重实干重实绩重担当大力推进模范机关建设62
县生态环境局：思想引领强作风绘就生态绿底色强力推进模范机关建设65
县委政法委：强化“三个引领”打造“三个过硬”的模范机关67
以“六优”建设推动模范机关创建69
XX区税务局D委坚持以重要讲话精神为指导，认真学习贯彻D的二十大精神，始终秉承“干就干一流，争就争第一”的精气神，坚持干在实处、走在前列，深入开展“五比五看”活动，全面推进“模范机关”创建工作落地落细、走深走实，努力创建让D中央放心，人民群众满意的模范机关。
一、比忠诚、看D性，在践行“两个维护”上有更高站位
始终牢记模范机关首先是政治机关，把加强D的政治建设贯彻到税收工作全过程各环节，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重发挥D委理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“学习兴税”等平台，推动政治理论学习常态化制度化。旗帜鲜明坚持D管意识形态，将意识形态工作责任制具体任务落实落细。适时开展D员意识教育，以及D员、干部职工思想政治调查分析工作。将总体国家安全观细化落实到保密、舆情、信访等具体工作中，税务机关政治建设切实加强，总体安全稳定。通过理论宣讲、微DK比赛、专题DK、观看红色D史电影、深化“1+N”主题D日模式对D员干部进行全面轮训，全面抓好D的二十大精神学习贯彻，有效推进学习新时代中国特色社会主义思想ZT教育先学先行不断深入。
二、比融合、看效率，在围绕“服务中心”上有更大作为
区税务局D委始终坚持“围绕中心，服务大局”，紧跟XX“三个定位”发展步伐，主动把机关D建融入到市局D委和区委区政府中心工作。围绕“抓好D务、带好队伍、干好税务”，创新“1234”D建工作思路，打造“D务税务双融合D建队建双带动”D建特色品牌，着力推进D建与税收业务深度融合。通过D组织结构优化，建立完善工作《D建工作与税收业务深度融合实施方案》《D建工作与税收业务深度融合评价考核方案》等制度机制，初步形成D建工作与税收业务同部署、同落实、同考核的融合格局。在D支部自主申报、机关D委评定推荐的基础上，半年组织开展D建工作与税收业务深度融合综合汇报展示，进行D建业务“联考”，营造了“以评促学”“比学赶超”的良好氛围。大力推进“优秀支部工作法”创新项目，《D建与业务一体化擦亮“双融双带”D建品牌》税务专报得到德州市税务局D委书记、局长张新本肯定性批示。机关第一D支部“四抓四提支部工作法”入选全省税务系统“2023年度百优支部工作法优秀案例”提名。
三、比服务、看奉献，在办好“群众实事”上有更优成效始终把“人民满意”作为检验模范机关成效的根本标准。结合优化营商环境重点工作任务，以问题为导向，推动D员干部深入企业、社区、乡村振兴挂钩点进行调研。持续落实D员意识教育常态化长效化，稳步推进学习新时代中国特色社会主义思想ZT教育先行先改，落实“我为群众办实事”主题实践活动，全体D员干部为群众办实事120多件，D员干部到社区开展“双报到双服务双报告”实践活动128人次，累计服务时长1541小时。加强D建引领，设立减税退税D员先锋队、聚力攻坚D员突击队、疫情防控志愿服务队等D员先锋队和D员小分队，带头精准落实新的组合式税费支持政策，带头开展“税企支部共联共建”“一企一册”“一企一品”规范化建设，实现领导干部联系基层、D员干部联系群众常态化。建成了“24小时自助办税服务厅”，实现“线下服务无死角、线上服务不打烊”，打造“办问协同”远程服务模式，成立“张霞”工作室，实现远程咨询辅导、线上集约处理的新服务模式。2023年7月，区局“聚力攻坚D员突击队”被市局评为“优秀D员突击队”、五名D员被评为“D员先锋岗”、一名D员被评为“红旗服务岗”。
四、比实干、看作风，在带头“担当作为”上有更多实招
始终把提升机关干部能力素质，作为模范机关重要载体。聚焦本职岗位和业务工作，鼓励领导干部带头讲、股室负责人重点讲、业务人员轮流讲，常态化开展“素质能力大提升行动”周培训。注重“请进来”与“走出去”相结合，邀请3名老师到单位举办涉税业务专题培训。严格落实《作风纪律担当作为及其相关惩戒规定》管理制度，修订完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系文件补充细则，扎实开展个人绩效指标评分、领导评鉴、现实表现测评等日常考核，将干部德能勤绩廉表现与职务与职级并行、评优评先、选拔任用等挂钩，调整股级干部23人，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振干部职工干事创业的执行力和精气神。扎实开展“纪律作风专项整治”，坚持把“123D建工作法”运用到税费工作始终，主动作为、砥砺奋斗，成效显著。“以数治税、协同共治，创新加油站行业税收监管模式”经验做法在全省税务系统工作会议上做了典型发言，得到省局D委委员、副局长黄玉远肯定性批示，省内九个地市和湖南省常德市联合调研组前来观摩考察。
五、比清廉、看形象，在加强“自身建设”上有更严标准
自觉主动落实政治监督，制定3类45项政治监督任务清单，常态化开展减税降费、专票电子化、城乡居民两险征缴等监督。严格落实“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，巩固拓展以案促改成效扎实开展纪律作风问题及酒驾醉驾等非职务违法犯罪专项整治，统筹推进纪检监察体制改革工作与一体化综合监督体系建设。持续深化“纪税”多方协作，搭建问题线索“互通平台”，定期向区纪委区监委汇报工作，联合XX区人民法院制定“税法”协作工作办法，推动对外联动共建。以“三会一课”“道德大讲堂”“廉政DK”、专题讲座、案例通报、每日廉洁提醒等方式强化教育引导，推动D风廉政警示教育抓在日常，制作《“八小时以外”莫大意》《新春“廉播”早知道提醒语》等短视频，推动作风建设持续向好。
今年以来，XX高新区坚持把自身建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措，通过建立“四学四促”机制，锻造过硬干部队伍，纵深推进学习型模范机关建设。
以上率下带头学，促政治站位提升。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，带头抓好D的二十大精神教育培训，引导D员干部系统掌握核心要义、精神实质和实践要求。坚持理论武装同常态化开展D史学习教育相结合，发挥领导班子带头表率作用，赴沂南、临沭开展“铸魂强根基奋进新征程”红色研学，引导广大D员干部传承沂蒙精神、赓续红色血脉。强化理论学习中心组头雁作用，紧密围绕新时代D的组织工作路线、全区“1+3+3”工作路径，从思想认识、工作站位上层层传导，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。
结合主题系统学，促专业素养提升。邀请D校专家教授、骨干宣讲员，聚焦政治理论学习、D员D性教育等内容进行专题辅导，引导广大D员干部深学细悟、入脑入心。对标市区中心工作、组织工作重点任务，开展城市社区建设、物业领域集中整治、干部监督管理等主题研讨20余次，通过“面对面”摆问题、听建议，“点对点”找方法、议对策，碰撞思想火花，拓宽专业视野，推动研讨成果落实见效。以每周固定学习日为抓手，聚焦时事政策、保密工作、基层D务、公文写作等主题，开展“组工干部大讲堂”“科长上讲台”等活动，通过解读政策、分析案例、交流经验，提升年轻干部专业素养，锻造熟悉业务的“政策通”，干事创业的“多面手”。
深入一线实践学，促履职能力提升。以“创新突破”为导向，确定“探索建立机关D建联盟+社区分类帮扶机制助力城市基层治理”等13项创新课题，建立“月调度、季总结、半年述职”工作机制，以课题联合攻关推进工作创新。组建10人业务骨干小分队，先后赴深圳、杭州、苏州等地市及高等院校观摩交流，学习借鉴先进经验，助力工作质量提升。聚焦产业融合发展、集体经济增收，开展“D建引领促发展乡村振兴展风采”专题调研，通过田间课堂、D员进大棚、我来献一策等活动，“脚沾泥土”沉下去、转作风、促发展。聚焦基层D建成效提升，开展“村村到”“企企到”“机关到”活动，对68个村居（社区）、87家“两新”组织、12家镇直机关进行实地考察，“零距离”听民声、摸实情、谋良策、办实事。
丰富载体常态学，促文化氛围提升。搭建“高新D建”媒体公众平台，设立基层D建、人才引育、驻村干部等专栏专刊，定期宣传、发布工作动态，引领广大D员干部深化学习交流，激发干事活力。依托机关D员活动室，建立“D建书屋”，涵盖D政读物、领袖著作、历史典籍等各类书籍500余册，打造D员教育红色文化阵地。建立“共享电子书库”，包括“组工干部必学书单”“业务政策书库”两部分，涵盖政策理论文件170余篇，定期梳理、更新相关内容，推进组工干部学以致用，常学常新。开展“习语用典诵读”“初心故事分享”“好书品鉴会”“诗词寄组工”等特色活动，激励D员干部提升思想境界，涵养正气清风。
一、背景
XX县是南昌市郊县，人口少面积小、经济总量不大结构不优，为破解发展困境实现进位赶超，XX县锚定拼争“四个第一”，建设“五个新XX”的发展目标，坚持小县要有大作为的发展自信，XX县委组织部以D的建设为统领，以模范机关创建为契机，围绕服务中心、服务发展、服务群众、服务企业四个方面，创新推行不叫不到、有事必到、服务周到、说到做到“四到”工作理念，激励县直机关和机关D员干部在服务全县社会经济高质量发展中争先创优。
二、主要做法
（一）规范执法“不叫不到”。为使市场主体安心生产、静心发展，XX县建立了执法审批、评价反馈机制，引导规范执法，当好企业“服务员”，杜绝“小鬼难缠”。一是建立执法审批制度。组织全县15家执法单位建立了执法审批制度，每季度初由单位集体研究制定执法检查工作计划，原则上“无计划”不检查，2022年开展入企执法113次，检查次数同比降低超20%。二是建立现场反馈机制。每半年组织1次现场评议，邀请100名企业、个体户代表以现场打分的方式对执法审批服务部门工作开展情况进行评价，全县28家行政审批、执法服务单位的140名股室负责人接受评议，从中评出5个“最难办事窗口（股室）”和5名“最难办事个人”，通过评议倒逼干部转变作风，纠正“吃拿卡要”等行为。
（二）民有所呼“有事必到”。群众诉求在哪里，XX干部就在哪里。通过建立“基层吹哨、D员报到”工作机制，以干部奋进跑出XX速度。一是打好疫情防控阻击战。2022年3月以来，全县共设立D员先锋岗445个，组建机关D员突击队115支，15000余人次机关D员参与龙津镇22轮全员核酸志愿服务，1400余名机关D员下沉社区243个卡口开展值守，抽调60名机关D员干部组建了隔离点储备队伍，工作成效获得群众一致认可。二是开展办事流程体验活动。窗口部门每季度开展1次“将心比心、终端检验”办事流程体验活动，由分管领导、股室负责人直接面向群众开展全流程办事体验，通过下沉体验优化服务流程提高办事效率，持续提升营商环境“软实力”。2022年开展体验活动76次，发现并整改服务效能问题41个。三是开展入企连心行动。组建34个工作组，每月深入高新园区企业开展走访调研，解决企业生产经营中的痛点难点堵点问题，2022年共收集企业诉求338个，办结317个，办结率94%。
（三）办事便捷“服务周到”。为实现XX办事“零时差、零障碍”，XX县打造“小赣事”服务团队，优化政务服务，推出“村头宝”，连心助企解忧。一是打造“小赣事”服务团队优化政务服务。组建162位“XX县小赣事”服务团队，深入县乡村三级政务服务场所为群众提供帮代办服务。创新推出“XX创业包”，与四枚公章一起免费赠予XX县开办企业，推出至今累计为全县4515家企业减轻开办成本1535100元。二是线上线下齐发力破解用工就业难题。为破解“招工难”“就业难”的困局，XX县人社局“线上+线下”双向发力，线上打造“村头宝”智慧就业终端平台，求职者通过平台搜寻心仪企业后可直接与人事进行远程视频面试，目前“村头宝”已覆盖全县20余个行政村，80多家企业，提供岗位数2.6万次；线下举办人才夜市等各类招聘会360场，累计参会企业数1.8万次，帮助企业招工5千余人。
（四）兑现承诺“说到做到”。XX县通过建立“四到”清单挂图作战的工作机制，推动各县直机关对承诺事项落地生效。一是科学定单。组织67个县直单位聚焦县委县政府中心工作完善一张“四到”工作清单，清单内容不少于10项，定人定时定责，同时，将建立“四到”清单工作列入机关D建工作考核内容。二是强力督单。组织县直单位主要负责同志在AAA公众号发表署名文章，践行“四到”承诺，组建考核组每月实地督查县直各单位“四到”清单落实情况，每半年邀请100名企业群众代表对县直单位清单落实情况开展1次现场打分评议，每年底组织县直各单位开展1次“四到”工作述职，就清单销号情况进行年度体检。三是销号交单。2022年以来，各单位对照年初建立的687项“四到”清单挂图作战逐一销号，解决各类民生事项4500余个，开展志愿服务活动2800余次，解决企业诉求277个。
三、工作成效
一是D建引领服务成效逐渐显现。一年来，通过在县直单位推行“四到”工作理念，机关D员冲锋在全县各条战线上，助力15个老旧小区改造城区面貌焕然一新，打通向阳花园2条多年断头路，推进建设凤凰山湿地公园、潦河市民公园等数十个绿地公园，全力打造“15分钟便民服务圈”，群众生活幸福指数节节攀升。二是破解了D建业务“两张皮”问题。以D员骨干为主力军，将县直各单位重大重点工作清单化，不仅使D建工作触角延伸覆盖了每个岗位每名D员，而且把D的政治优势和组织优势转化为推进重大重点工作的优势，探索出了D建与业务相融相促的新路子。三是提高了D员争先创优积极性。把D建工作融入日常，与推动改革、完善制度、丰富服务等目标紧紧相连，每年开展“四到”模范机关和潦河先锋评选活动，实现了组织有活力、改革有动力、D员起作用、事业有进步的生动格局。
四、案例启示
机关D建要提质增效，就要坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的工作定位不动摇，找准D建与业务的切入点，坚持优化服务载体、做实服务质量、提升服务成效，使机关D员“动”起来、支部建设“硬”起来、业务工作“活”起来。XX县创新推行不叫不到、有事必到、服务周到、说到做到“四到”工作理念，就是坚持D建引领服务，将机关D支部真正建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
XX市人民法院第二D支部坚持“抓D建带队建促审判”工作思路，积极探索D建与审判工作有机融合新路子，持之以恒筑堡垒、固根基、建机制、聚合力、创品牌、促融合，抓好“学干实严”四字诀，积极推进模范机关创建。
“学”字当先筑牢思想根基
坚持以政治建设为统领，强化思想教育，建立完善D支部政治理论学习制度，制定学习计划，通过聚焦主题学、领导带头学、结合业务学、专项培训学、交流研讨学等方式，提高D员干警思想理论水平，履行司法办案职责。积极参加西南政法大学专题学习宣传贯彻D的二十大精神专题培训，系统深入学习贯彻D的二十大理论知识，用D的二十大精神武装头脑、指导实践。
“干”字为要激发做事热情
将D建和审判执行工作有机结合，大力实施D建品牌建设工程，有效激发工作内生动力，辐射带动D支部标准化建设，引领促进审判执行工作持续向好。开展“追光而遇沐法而行”D建品牌创建活动，积极拓展法律服务渠道，持续提升法治服务水平。将诉源治理与基层D建链、乡风文明链、创新服务链深度融合；将“我为群众办实事”实践活动作为有力抓手，聚焦群众“急难愁盼”问题，积极开展“三学三亮三比”岗位大练兵活动，评选业务标兵、服务标兵、学习标兵3名，开展示范庭审1次。以建设“四个合格”D员队伍为抓手，积极开展优秀共产D员、调解能手、办案能手、先进个人等评选活动，评选优秀共产D员、调解能手、办案能手、先进个人44名，不断激发基层D组织的内在活力。
“实”字贯穿促进作用发挥
D员干警从推动案件审理“层次化”、纠纷化解“多元化”和司法举措“便民化”三个方面出发，着力在司法便民和提质增效上想新办法、推新举措，D员先锋作用不断凸显。分别在梧桐树村、芙蓉里西社区、金波园社区开展“无讼村（社区）”创建工作，处置各类矛盾问题14件。与市民政局、市司法局、市妇女联合会联合设立和美婚姻调解工作室，开辟婚姻家庭矛盾纠纷多元化解新阵地。依托新媒体、抖音、AAA公众号等方式，紧紧围绕“学习D的二十大精神”“我为群众办实事”“优化法治营商环境”“打造三无村（社区）”等主题开展专题宣传72次，充分宣传报道执法办案的新作为、新成果、服务大局新成效。
“严”字当头抓好作风建设
坚持将督查通报作为规范审判人员履职行为、加强纪律作风建设、纠治“四风”问题的重要抓手，积极运用第一种形态，抓牢、抓实、抓苗头。针对法官面临的“高风险”职业特点，加强干警理想信念和D纪D规学习教育，召开警示教育大会4次，通报违纪违法典型案例；组织参观警示教育专题活动4场次，引导干警以案为鉴知敬畏，不忘初心守规矩。
XX区委统战部紧紧围绕让D放心、人民满意主题，聚焦聚力服务高质量发展主旨，高质高效打造模范机关，为XX高质量发展贡献统战力量。
一、聚焦提升政治把握能力，深植政治机关“根子”
注重全体机关D员、干部全面学，部领导带头做深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的表率，带头做同D中央保持高度一致的表率，带头做坚决贯彻落实D中央各项决策部署的表率，推动机关干部理论学习实现全覆盖；把学习重要讲话、重要指示批示精神作为理论学习“第一议题”、干部教育“第一课题”、政治谈话“第一主题”，形成“部务会带头学、支部常态学、D员自觉学”良好氛围，扎实开展“四学四促”活动，进一步增强D员干部“八项本领”、提高“七种能力”。
二、聚焦提升改革创新能力，持续促进融合发展。注重把打造模范机关的成效体现在服务事业发展、推动重点工作上。深化政D协商。协助区委制定《XX区政D协商计划》，2022年组织召开了D外人士座谈会2次，D外人士通报会8次，开展区D政领导与D外干部联系交友活动。聚焦重点工作，完成D派调研课题8个，获区委主要领导批示肯定。融入招商大局。制定《XX区统战系统招商引资专项行动工作方案》，召开动员会，实行定期调度。对接有效项目18个，计划投资总额达13.98亿元。目前已签约项目（含开工、投产项目）共7个，总金额达10.08亿元。服务民营企业。创新工作机制，切实加强非公D建引领，实现XX区工商联非公执委企业D组织、所属商会统战工作联络员100%全覆盖。加大走访企业力度，多次召开政企银座谈会；充分发挥区非公有制企业维权服务中心平台作用，畅通受理渠道；积极与公、检、法、司及各职能部门建立联系协调机制，全年处理各类诉求12起，实现全市办案率与办结率双第一。
三、聚焦主责主业提质增效，持续深化D建引领
注重推动打造模范机关与机关D建高质量发展同频共振，持续推动机关D建工作提质增效，切实发挥机关D建引领作用。注重引领品牌建设。设立XX统战“同心大讲堂”，建立D外代表人士“谈心日”制度；打造“洪星匠心荟”统战实践创新基地和万寿宫历史文化街区统战同心战“一站九点”；创新恒茂华城社区民族团结进步创建“四融”模式，打造6个“洪石榴”民族团结示范店，2个省级“五好”宗教活动场所，稳步推进各领域统战品牌建设。注重引领为民服务。疫情期间，发出《同心战“疫”共克时艰》倡议书，组织统一战线成员投身参与疫情防控开展各类志愿服务300余人次，号召捐款捐物折合人民币超300万元。涌现出阿卜杜拉等少数民族群众参加疫情防控的先进事迹，被《人民日报》和《中国统一战线》杂志采编报道。组织D员干部每月赴挂点街道开展文明创建志愿服务活动。注重引领作风转变。制定出台《关于进一步加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》《关于加强作风建设工作的若干意见》《贯彻落实作风提升年活动实施方案》等20条措施，持续推动统战部机关D员作风大转变、效率大提升。聚焦顽瘴痼疾，狠抓作风建设，大力实施“4+X”专项整治，查摆整治问题4条。深入开展“打头阵、当先锋、作表率”大讨论活动，营造干事创业的良好环境，努力打造让D放心、人民满意的模范机关。
一、对模范机关内涵的认识
创建“让D中央放心、让人民群众满意”的模范机关是对推进中央和国家机关D的建设的重要指示。创建模范机关是贯彻落实D的二十大精神的必然要求，是持续深入打好污染防治攻坚战的必然要求，是高质量建设“科创、人文、生态”现代化新松江的必然要求。区生态环境局始终以新时代中国特色社会主义思想为统领，持续深入学习贯彻生态文明思想，以重要讲话精神为遵循，对标对表模范机关创建的总体要求和主要任务，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，坚持四个“第一”，打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的模范机关和生态环保铁军队伍，以高质量D建助力“科创、人文、生态”现代化新松江建设。
二、模范机关创建工作的特色经验做法
（一）突出政治强第一属性，建设政治型模范机关。始终把旗帜鲜明讲政治摆在干事创业的首位，认真学习宣传贯彻D的二十大精神，以集中学习、主题DK、专题宣讲、知识竞赛等形式，强化理想信念和使命担当教育，引导D员干部忠诚拥护“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。践行新时代D的组织路线，持续提升基层D建和组织工作水平。完善“三会一课”、主题D日计划方案，创新开放式组织生活等活动形式，结合“书记走基层”“攻坚项目清单”“一支部一品牌”创建等工作深化模范机关创建，区环境监测站D支部获评区级机关创建模范机关标兵单位。
（二）突出本领高第一要务，打造学习型模范机关。深入推进“践行‘两山’理念全员争先创优”活动，聚焦争创五个先锋模范的目标要求，营造比学赶超的浓厚氛围，激励D员、干部锤炼本领、提高素质。深化“全局、全员、全年、全过程”机制，推进大练兵活动，组织开展队列训练、案卷评查、经验分享等活动，在2022年执法大练兵活动中，集体和个人获得生态环境部、市生态环境局多项表彰。制定并优化环保干部双向跟班学习制度，选派优秀青年干部前往生态环境部华东督察局、市生态环境局等单位跟班学习，同时组织确定15名基层环保干部分批开展跟班学习、岗位锻炼，极大提升了专业素质能力。
（三）突出作风硬第一要求，打造廉洁型模范机关。始终以永远在路上的政治自觉持之以恒推进作风建设。坚持问题导向，加强制度建设。层层压实责任，局D组，各支部、各科室全面完成履职“三清单”的制定，并定期跟进履职情况。层层签订全面从严治D责任书，全面加强警示教育，局D组书记、局长马红英以《明大德、守公德、严私德——做全面过硬生态环保铁军》为题作专题授课，D组班子成员和各支部书记以专题DK、谈心谈话等形式，强调作风建设要求。
（四）突出敢担当第一导向，建设打造服务型模范机关。以“D建红生态绿”特色品牌创建为主线，全面加强基层D建，推动生态环境保护工作提质增效。学习贯彻生态文明思想，持续深入打好污染防治攻坚战，PM2.5浓度稳步下降，环境空气优良率（AQI）持续提升，加强饮用水水源地保护工作，推进“无废城市”建设。全力优化营商环境，研究制定《松江区生态环境局关于优化营商环境助力“科创、人文、生态”现代化新松江高质量发展的具体措施》，加强企业指导帮扶。
三、下一步工作举措
一是坚持强化政治统领，推动践行“两个维护”更加自觉坚定。扎实推进学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育，把学习教育融入经常、抓在日常，开展电影DK、参观学习等，推动D的二十大精神在生态环境领域落地生根，引导全局系统D员、干部自觉践行“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是坚持深化理论武装，推动生态文明思想深入人心。把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重要任务和首要任务，全面学习贯彻在全国生态环境保护大会上的重要讲话精神，在模范机关创建工作中突出生态环境特点，勇做生态文明思想的坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者。三是坚持全面打牢组织基础，不断提升基层D组织政治功能和组织力。巩固深化模范机关创建经验，发挥优秀D支部经验共享作用，引导各基层D支部提高组织能力。巩固深化全员争先创优活动优势并进一步推广到基层环保干部中，全面提升环保干部工作能力。
四是坚持压实管D治D责任，更加严明生态环保铁军作风纪律。按照区委和区级机关工作D委部署，纵深推进全面从严治D，坚决扛起管D治D政治责任，持续加强D员教育培训和管理。
五是坚持D建业务深度融合，促进生态环境保护工作有力有序推进。发挥D建引领推动生态环境保护工作提质增能作用，在改善生态环境质量、提升生态环境品质、优化营商环境等方面持续用力，着力构建生态环境保护全民行动体系，加快构建人与自然和谐共生的绿色生态美丽松江。
XX区政数局坚持D建引领政务服务，围绕省双“一号工程”，强化数据赋能，增强政务服务能力，着力打造让D放心、人民满意的模范机关，擦亮领先领跑、彰显首府首区担当的政务服务品牌。先后荣获省工人先锋号、省青年文明号、省政务服务中心青年志愿服务站建设优秀集体、南昌市先进D组织、“五型”政府建设先进集体等荣誉称号；收到企业、群众赠送的锦旗、表扬信309次，相关工作举措被中央、省、市各级媒体采纳303条。
一、坚持D建引领，强化组织建设，打造政治过硬模范机关
始终把D的政治建设摆在首位。深入学习D的二十大精神，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。严格按照“两个责任”和“一岗双责”的总体要求，将支部D建、廉洁建设、意识形态工作与业务工作同研究、同部署、同落实，互促进、共提升。2022年共开展D日活动31次。为贯彻落实D的二十大精神，邀请省委D校卢文华教授专题授课，局D组书记及其他D组成员带头开展学习D的二十精神暨“DK开讲了”活动，形成“人人讲、人人学”的浓厚氛围，教育引导全体D员干部筑牢对D忠诚的品格，强化竭诚为企业群众服务的使命担当。广泛开展走访慰问和结对共建行动。局机关D支部于春节、“七一”“八一”等节日，开展走访慰问，共慰问老D员、退役军人10人次，充分体现D组织对社区老D员、退伍军人的关心关爱。局机关D支部还与3个社区开展结对共建，带头参加文明创建知识宣讲、楼道绿化带清理、疫情防控等活动。截至目前，共派出D员干部参与志愿服务152人次，开展活动72次。
