干部人事档案管理经验交流材料
近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化xx干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：
一、夯实“三基”，档案管理提档提速[【素材代找服务、&代写服务】素材代找服%务和高质量代#笔，直接添加^客服微信：微信：bbxzwk，为您提供代找~服务！]免费领@取更多~素材或代写，微信bbxzwk
一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。
二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《xx县档案标准化作业流程》，修订完善了《xx县档案室制度》、《xx县档案管理员职责》、《xx县档案转递移交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等，构成了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。免费领取^更多素材或代写，^微信bbx*z&*wk
三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常“散”，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到“日清月结”。规范日常“转”，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出“跨公里”服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。
二、严把“三关”，档案审核从严从实[【老&素材代找服务、代写服@务】~素材代找*服务和高质量代笔，直接添加客服微信：lczw%k，为您提供代找服务！]
一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。[【素材代找服务、代写服务】素材代找服务和高&质量代~笔，直接添加客服微信：%l#czwk@，为您提供代找服务！]免费领取更多素&&*材或代写，微#信bbx^zwk
二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求，以干部的“三龄两历一身份”为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工作。[【#素材代找服务、代写服务】素材代~找服务*和@高质量代笔，直接添加客服微信：%微信：bbxzwk，为您提供代找服务！]免费领取更多素&材或代写，微#&信@bbx~z%wk
三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提四必”“四个在先”相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对“三新人员”进行任前审核，系牢、系紧“三新人员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人，专项审核168人，筑牢选任用人“防火墙。
