2017年8月26日江西萍乡市纪委遴选工作人员考试真题及答案
第一题：单选题（60个，30分）
主要涉及：哲学、经济、法学等基础知识、常识、两准则四条例（两个准则：
《关于新形势下下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》四大条例：《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》）。
线索处置的分类：
《关于切实加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的通知》（中纪办发[2013]6号）中规定纪检监察案件线索的五类处置方式和相应处置标准:
1.拟立案类。主要是指经过初步核实，确有违纪事实，需要立案调查，追究党纪政纪责任的一类线索。
2.初步核实类。主要是指反映的问题具有存在的可能性和可查性，拟进行核查的一类线索，包括开展侧面了解、发函由被反映人做出情况说明、请所在地方或部门党委（党组）主要负责人与被反映人谈话、委托下级纪检监察机关进行了解等工作的线索。
3.暂存类。主要指反映的问题具有一定的可查性，但由于种种原因，目前不具备核查的条件而暂时存放备查的一类线索。
4.留存类。主要是指反映的问题不具体、基本不具有可查性的一类线索。
5.了结类。主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的一类线索。
审理要求原则：
实事求是的原则，惩处和教育相结合的原则，严肃慎重、区别对待的原则，纪律面前人人平等的原则，民主集中制的原则，保障党员和监察对象的权利的原则。
第二题：多选题（20个，20分）
都是常识、纪委等方面基础性选择题。
第三题：判断题（10个，10分）考察公文写作、政策法规等。
第四题：案例分析（10分）
李某是某省厅厅长，接受了下属某企业中心聘任，月薪5000元，他每月都领。还通过关系中介了一个200万的项目，拿了5万元奖金。他的妻子在下属某企业当重要部门经理，组织部发现之后作出让其调整职位或者妻子调整职位的处理，李某回复说：“妻子只是私人去工作，和我有什么关系，不接受处分”。【更多免费素材，微信：wk01】
问题：
（1）李某两项工资是否恰当？为什么？应怎么处理，依据是什么？
[参考答案]
