2017年11月4日河北省直机关遴选公务员考试真题及答案
第一题：写一篇宣介稿（15分）
材料1：塞罕坝是蒙汉混合用语，意思是“美丽的高岭”，位于河北省北部的围场县境内。这里曾经水草丰美、森林茂密。清朝末年，由于国力衰退，先后进行了三次大规模围垦，加上日本侵略者掠夺、山火不断和过多的R牧活动，使这里的大片森林荡然无存，新中国成立时，这里已经变成了“天苍苍，野茫茫，风吹沙起好荒凉”的沙地荒原。
1962年2月，国家决定建立塞罕坝机械林场，恢复植被，阻断风沙。369名平均年龄不到24岁的创业者，肩负“为北京阻沙源、为京津涵水源”的神圣使命，从全国18个省(市)集结上坝，开始了艰苦卓绝的高寒沙地造林工程，当年的塞罕坝集高寒、高海拔、大风、沙化、少雨等极端环境于一体，自然环境十分恶劣，没有粮食，缺少房屋，交通闭塞，冬季大雪封山，人们便处于半封闭、半隔绝的状态。没有学校，没有医院，没有娱乐设施，从四面八方赶来的建设者们，除了简单的行李衣物，其他的几乎一无所有。
由于缺乏在高寒地区造林的经验，头两年人们满怀希望种下的2000多亩落叶松，成活率还不到8%。1977年10月28日，塞罕坝遭遇了一次罕见的雨凇灾害，一夜之间，57万亩树木被厚厚的冰凌包裹，20万亩树木全部被毁。1980年夏天，塞罕坝遭遇了场百年不遇的大旱，12万亩树木早死。面对困难和灾难，塞罕坝人没有灰心，为了技术攻关，他们把家从承德、北京等城市搬到了塞罕坝他们含着眼泪清理了死树枯枝，栽上新的树苗，从头再来!就这样，通过三代塞罕坝林场人55年的艰苦奋斗，成功营造了112万亩人工林，创造了一个变荒原为林海、让沙漠成绿洲的绿色奇迹。如今，塞罕坝森林覆盖率达到80%，每年为京津地区输送净水1.37亿立方米、释放氧气55万吨，成为守卫京津冀的重要生态屏障。现在，塞罕坝资源总价值超过150亿元，在创造了大量劳动就业岗位的同时，也有力地带动了区域经济发展，正发挥着无可替代的经济、生态和社会效益。55年过去了，高寒湿冷的气候和常年超强度的劳动，让许多人患上了心脑血管病、风湿病，去世的职工平均年龄只有52岁。当年的塞罕坝也曾是全国知识分子最集中的林场，有127名大中专毕业生，但由于缺少良好的教育条件，他们的子女没有一个考上大学，他们却无怨无悔。
材料2：2017年8月28日，学习直传河北塞罕坝林场生态文明建设范例座谈会在北京召开。会上，中宣部领导传达了习近平总书记对塞罕坝林场建设者感人事迹作出的重要指示。习近平总书记指出，55年来，河北密罕坝林场的建设者们听从党的召唤，在。黄沙地天日，飞鸟无栖树。的荒澳沙地上艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，用实际行动诠释了绿水青山就是金山银山的理念，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的嘉罕坝精神。他们的事迹感人至深，是推进生态文明建设的一个生动范例。习近平总书记强调，全党全社会要坚持绿色发展理念，弘扬塞罕坝精神，持之以恒推进生态文明建设，一代接着一代干，驰而不息，久久为功，努力形成人与自然和谐发展新格局，把我们伟大的祖国建设得更加美丽，为子孙后代留下天更蓝、山更绿、水更清的优美环境。问题：根据给定资料，为机关门户网站写一份弘扬喜罕坝精神的宣介稿。
要求：要点突出，层次清晰，表达准确，文字简练，不超过300字，15分。
[参考范文1]（272字）
塞罕坝精神宣介稿
塞罕坝是什么?这是一句蒙语，代表着美丽的崇山峻岭;是一处林场，守护着华北的水源生态;是一种精神，寓意着创业的奋斗底色。塞罕坝曾经是林海茫茫、水草丰美，却从清代同治年间开围放垦，致使千里松林几乎荡然无存，以致“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”。55年来，塞罕坝机械林场三代人前赴后继、艰苦卓绝，从一棵树到百万亩林海，构筑了重要的华北绿色屏障、京津冀生态支撑区，创造了“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神。塞罕坝精神发源于河北，是我们宝贵的财富，是河北的骄傲和自豪。作为一名河北人，我们有信心、有决心、有能力让塞罕坝精神遍开燕赵大地。
[参考范文2]（288字）
大力弘扬塞罕坝精神铸造河北林业新辉煌
保护生态环境，功在当代、利在千秋。历史的如椽巨笔，为我们留下了“塞罕坝”这段充满正能量的记录，写下了浓墨重彩的一页“中国绿”。我们要深刻学习领会习近平总书记关于加强生态文明建设的重要战略思想的丰富内涵和重大意义，大力弘扬塞罕坝精神，加强生态文明建设宣传，推动绿色发展理念深入人心，推动美丽中国建设。
各级林业干部学习塞罕坝精神就是要无私奉献。我们一定要有忘我的献身精神，这样才能把工作做得最好。我们学习塞罕坝精神就是要科学求实，尊重科学，追求真理。塞罕坝的生动范例启示我们，必须要坚持绿色发展，转变发展方式，让燕赵大地田更蓝、水更清、地更净。
[参考范文3]（298字）
用塞罕坝精神引领林业改革发展
习近平总书记对河北塞罕坝林场建设情况作出重要指示，明确要求把塞罕坝林场作为全国生态文明建设范例宣传推广。这既是对林业行业的充分肯定，也是对全国生态文明建设提出的最新要求。
几十年来，塞罕坝人用心血和汗水甚至生命凝结成了以“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”为核心的塞罕坝精神。
弘扬塞罕坝精神，就是要践行塞罕坝人绿色发展的科学理念，充分发挥林业多种功能。当前，人民群众既期待有良好的生态环境，又需要丰富的绿色林产品，对林业的多样化需求更加显现。必须全面实施以生态建设为主的林业发展战略，不断加强生态保护与修复，科学利用森林资源，大力发展绿色富民产业，让林业更好地造福广大群众。
[参考范文4]（297字）
弘扬塞罕坝精神从我做起
塞罕坝精神植根于塞罕坝140万亩的土地，源于成百上千名塞罕坝务林人的奉献奋斗，成长于塞罕坝日益辉煌的绿色事业之上，是几代塞罕坝人用心血、汗水和生命凝结而成。塞罕坝林场三代人用青春、汗水和血肉之躯谱就了一曲史无前例、可歌可泣、催人泪下的创业华章。他们用青春换来了茫茫高原上无言矗立的“绿色长城”，为塞罕坝筑起了一道坚实的守护着北京的绿色屏障。
弘扬塞罕坝精神就要在思想上重视，必须如塞罕坝人一样，有持之以恒的精神，有攻坚克难的毅力，行动上及时，通过多渠道多方面，学习塞罕坝精神，读懂塞罕坝精神的实质，在工作中找准自己的位置，勇于承担责任，扬长补短，从我们自身做起，弘扬塞罕坝精神。
[参考范文5]（298字）
弘扬塞罕坝精神建设生态燕赵
50多年来，“把爱交给青山，今生无怨无悔，把爱交给绿水，生生死死不变”的塞罕坝之歌经久相传，艰苦奋斗、爱国敬业、科学务实、争创一流、坚韧不拔、善做善成、使命至上、甘于奉献的“塞罕坝精神”深入人心。
回顾塞罕坝林场半个多世纪的历程，如同打开一本至真至诚的爱党誓言书。从第一代塞罕坝人服从组织安排上坝开始，一代代塞罕坝人奋斗不息、接力不止，
他们最鲜明的特质就是时刻听从党的召唤、响应党的号召。
建设美丽燕赵，需要建成更多水草肥美的塞罕坝，更需要一个胸怀塞罕坝精神的党员干部，围绕服务“四个加快”，把握推动京津冀协同发展战略机遇，不断推进生态燕赵，让燕赵大地田更蓝、水更清、地更净。
第二题：材料分析题（15分）
材料1：2017年6月8日，《人民日报》刊登题为“改革呼唤狮子型干部”的文章。近期，武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的岗位上。何谓“狮子型”干部？武汉市委给出的答案是忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。事实上，热切呼唤“狮子型”干部的岂止是武汉一地？
习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改。无论是脱贫攻坚还是国企改革，百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。
2017年9月1日，《湖北日报力消息，武汉创新开展“狮子型”干部大调研，共发现掌握人选309名。其中，108名被提拔任用，年纪最大的57岁，最年轻的33岁。
材料2：《河北日报》刊登文章指出，“狮子型”干部的对立面，是那些为官不为、不思进取的。太平官"逍遥官"玲珑官。，他们之中，有的是善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部有的是善做表面文章、自吹自擂的“孔雀型”干部；有的是信奉“多干多错，少干少错，不干不错”的“病猫型”干部。尽管这样的干部为数不多、占比不高，但其延误改革、迟滞发展的负面作用不容小觑。新华网刊文指出，“老黄牛”在中国人的心里，一直都是勤助恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。然而，在一些。90后看来，“老黄牛精神”早已过了时，移至成为他们“个性发展”的对立面，今天，我们谈起°老黄牛精神。就真的是不合时宜了吗?
问题：改革呼唤狮子型干部，那么，还需要老黄牛吗?请简述你的观点和理由。
要求：观点正确，理由充分，表达简练清晰，不超过400字，15分。
[参考答案1]（392字）
改革呼唤“狮子型”干部，但也需要“老黄牛”精神。“老黄牛”踏实肯干，充满韧劲；工作中注重扎根基层、埋头苦干、不事张扬。“狮子”智慧勇猛，闯劲十足，工作中敢抓敢管、担当有为，实绩突出。新常态下，我们要优势互补，各取所长，做“老黄牛”式的“狮子型”干部，成为顺应时代潮流的“新型干部”。
在今天这个改革转型的大背景下，各项工作都有其复杂性和长期性，所以“老黄牛”干部脚踏实地，默默奉献的“韧劲”依旧是我们做好各项工作的基础。但当前社会下新问题层出不穷，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，“老黄牛”干部却少了变通，少了创新，少了敢抓敢管的魄力，光靠韧劲显然是不能解决工作中实际问题的，还需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
“老黄牛”干部和“狮子型”干部相结合是终极目标。我们要顺应时代发展要求，及时转变工作作风，用“老黄牛”的韧劲加上“狮子”的闯劲，去应对不断出现、层出不穷的现实难题。
[参考答案2]（398字）
“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当；“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献。形象的说法，点出了好干部身上的不同特质，以及他们与一个地方改革发展事业的紧密关系。这两类干部之所以都要重视使用，一个很重要的原因是，不同之中有相同，无论“狮子型”还是“老黄牛型”，本质上都是干事型。
党员干部的特点和个性，不是一般意义上的标新立异。“狮子型”干部也好，“老黄牛型”干部也罢，清白正直、秉公行事，能干事、能干成事，是个性的内在要求。肆无忌惮、横冲直撞，这不是“狮子型”；只有默默无闻，没有事业推进，这也不是“老黄牛型”。所谓“知人之法，在于责实”，重视使用好干部，既是给舞台，给空间，也是重监督，看实效，真正人尽其才、才尽其用，用当其时、各展所长。
事业都是由人成就的。把个性不同的“原子”凝聚成有序的整体，让特点不一的干事者激荡出昂扬向上的能量，改革发展的局面就会大不一样。
[参考范文3]（397字）
“老黄牛”踏实肯干，充满韧劲；“狮子”智慧勇猛，闯劲十足。新常态下，我们要优势互补，各取所长，做“老黄牛”式的“狮子型”干部，成为顺应时代潮流的“新型干部”。
长期以来，“老黄牛”形象深入人心，是好干部的典型代表。因为此类干部“不待扬鞭自奋蹄”，脚踏实地、默默无闻，任劳任怨、甘于奉献，能够在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。“狮子型”干部个性分明、为人正直、敢于叫板，是破题改革的中坚力量。但需要有伯乐的赏识与调教，不然容易“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。在今天这个改革转型的大背景下，各项工作都有其复杂性和长期性，所以“老黄牛”干部脚踏实地，默默奉献的“韧劲”依旧是我们做好各项工作的基础。但当前社会下新问题层出不穷，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，“老黄牛”干部却少了变通，少了创新，少了敢抓敢管的魄力，光靠韧劲显然是不能解决工作中实际问题的，还需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
第三题：材料分析题（15分）
材料1：2017年10月2日新华社发表文章指出党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持之以恒正风肃纪。截至2016年年底，全国共查处1553万起违反中央八项规定精神的问题，其中发生在2013年、2014年的占78.2%，发生在2015年的占15.1%，发涩好难过在2016年的占6.7%。数据表明，中央八项规定精神在常和长、严和实、深和细中不断落地生根，遵守八项规定精神越来越成为党员干部的行动自觉。
材料2：347个字，是十九大报告中关于“持之以恒正风肃纪”的全部内容。其中，最引人注目的便是“坚决反对特权思想和特权现象”和赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限,强化监督执纪问责。加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活”。
十九大报告提到：我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。坚持开展批评和自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责。加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
材料3：党的十八届五中全会指出，要坚持全面从严治党，落实“三严三实”要求，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全改进作风长效机制，强化权力运行制约和监督，巩固反腐败成果，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。过去一个多月，中央纪委多次强调并解读监督执纪中的“四种形态”。这“四种形态”回答了“用什么执纪、为什么监督”等重大理论和现实问题，对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党，具有重要战略意义和丰富实践价值。
中央纪委反腐强调“四种形态”——党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。
对作风建设和反腐败问题，必须打一场持久战。不论减少腐败存量还是遏制腐败增量，都要有多样化的执纪监督方式。“四种形态”归纳出歪风顽疾存续的“四种状态”，给清理已发、震慑新发以路径指引。其中，以重处分、重大职务调整、立案审查等雷霆手段清存量、遏增量，强化“不敢腐”；以咬耳扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等柔性措施，增强党纪存在感，提高制度执行力，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循。由此，把纪律管到位、严到份，为阻增量和“不能腐、不想腐”夯实基础。
