体制内领导反感的8种下属
在体制内，每个领导都有独特的脾气秉性，有些领导喜欢性格开朗的人，有些喜欢内敛斯文的下属。不久前，有好事者做过数据统计，得出结论：领导喜欢的下属类型，是各种各样的，甚至出现了对立，如内向与外向，不好统一，但是，让他们讨厌的下属，基本都有几种相似短板或者缺陷。那么，在体制内，有哪些行为，是所有领导都厌恶的呢？
一、才高气傲型
他们智商很高，能力很强，有些技能更是少有人能代替。一旦部门有急事难事需要人解决，领导第一反应就是推荐他。也许是真的觉得自己“不可替代”，但也或者是因为性格乖张，这类人通常为人狂妄，举止言谈间流露出格格不入的自信，甚至傲慢，让人很不舒服，有些人敬而远之，有些人心生嫉妒，总之不好相与。也是这样的原因，他们的群众基础很不牢靠。
每次提拔之际，领导往往都为他纠结个大半天，支持他的人心里全是优点，反对他人眼中全是缺陷。一把手有心提拔，但最后不得无奈放下。这类人，最好明珠暗投，成了无法学以致用的悲情英雄。
二、愤恨不平型
因为各种原因，他们从未得志，同届的，甚至后来的新人都被提拔了，只有自己原地踏步，逐渐对周围人、事形成偏见。而且这种偏见，会随时间的推移而逐步累加，最后根深蒂固，怎么也无法撼动。最直接的后果是，容易让这类人心思变得阴暗。他们见谁都有仇恨一样，想上前踩上一脚，会为一些小利小益而苦心投机钻营。很大程度上是觉得单位对不起他，而不是别人做的比他更好。这类型的人，想必领导和同事都不会喜欢的。
三、越级汇报型
这是体制内的大忌，是所有领导都讨厌的。可以换位思考下，作为领导的你，有你的下属总是在你不知情的时候，直接代替你向上级汇报，你会是什么感受，且不说这种行为会不会给工作造成影响，仅仅说它给你造成的冲击，足以让任何一个领导不能掉以轻心，因为时间长了，下属是不是要取你而代之，这不是明摆着抢饭碗嘛，不讲武德？
