谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式，有助于实现对党员干部的深入了解和科学评价，强化思想政治教育和监督管理工作。俗话说，“良言一句三冬暖”，谈心谈话也要说好“良言”，切实把“心”谈开，把“话”谈好，让谈心谈话真正有内容、有温度、有效果。
一、善说“拉近距离”的“肺腑之言”，让谈心谈话“氛围融洽”。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。絮絮叨叨的“官话”说得再多也不能触及灵魂，一厢情愿的“演讲”讲得再细也不能打动人心。谈话应从“拉家常”着手，卸下谈话对象的心理防线；以“玩笑话”点缀，照顾好谈话对象的情绪状态，让交谈双方“放松”，让谈心谈话“轻松”，“金句频出”才能实现“近距离”的对话，为交流打下深厚的对话基础。【更多免费素材，公众号：公文】
二、善说“直指问题”的“金玉良言”，让谈心谈话“内容深刻”。谈心谈话必须要方向明确、言之有物，倘若对话没有一个清晰的脉络，那么谈心谈话就成了“茶话会”，谈话者也成了“碎嘴婆子”。俗话说，“一语不能践，万卷徒空虚”，对发现的错误要严肃批评指正，敢于“揭短亮丑”，直击干事创业的“痛点”，让“疮疤”亮一亮、晒一晒才能好得更快。通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”，并紧盯后续整改成效，定期回访自查，将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中，确保党员干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和干事创业的动力，朝着大有可为的新时代奋力迈进。
