同志们：
在全市上下全面贯彻落实党的二十大精神的关键时期，我们在XX市举办全市国有企业基层党组织书记培训班，主要目的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大关于加强国有企业党建的新部署新要求，帮助大家进一步准确把握国有企业党建工作形势，明确重点任务和关键措施，切实提高政策理论水平和履职能力，推动全市国有企业党的建设各项工作破题攻坚、提质增效，为全市经济社会高质量发展提供强劲动力。借此机会，我就加强国有企业党建工作讲几点意见，与大家交流。
一、提高政治站位，把握发展定位，深刻认识新形势下加强国有企业党建工作的重大意义
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为党领导下的国有企业，必须准确把握新时代党中央对国有企业的发展定位，深刻认识新形势下加强国有企业党建工作的重大意义。
一是必须始终坚持“国企姓党”的根本属性。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是国家治理体系的重要参与主体，坚持党的领导是国有企业的政治属性使然，国企姓党，国有资本归国家所有，坚持党的领导，才能保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，才能将国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中，才能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的有效贯彻执行，才能为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，国有企业作为国民经济发展的重要组成部分，在推进中国式现代化进程中，承担着振兴民族产业、做强民族经济、强国强军的神圣职责。我市国有企业拥有干部职工3000余人，基层党组织68个，党员1823人，是我市经济建设发展的一支生力军，全市国有企业党组织、党员干部职工要切实肩负起新时代新征程赋予国有企业的历史重任，把党交给我们的事业发展好，把人民的需求满足好、保护好，不负时代、不辱使命，坚定为党和国家事业而奋斗的决心和信心。
二是必须深刻把握“国企强国”的发展路径。国有企业都是事关国计民生、国防安全的基础性行业，具有行业主导地位，是国民经济的重要支柱，是贯彻党中央、国务院经济决策部署的先锋队和主力军，不仅掌握着国家的“经济命脉”，更肩负着神圣的政治责任和社会责任。习近平总书记指出，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。我们要始终铭记习近平总书记的要求，始终将发展作为第一要务，坚定不移地把做强做优做大国有企业放在突出位置，不断为中国特色社会主义建设夯实经济基础。近年来，我市国有企业坚决贯彻市委决策部署，积极稳妥推进三项制度改革，不断完善公司治理体系、干部人才选用体系、契约管理体系，突出先锋引领，夯实“三基建设”，构建促进深入融合的“四梁八柱”，推动管党治党政治责任和治企兴企经济责任深度融合，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势和竞争优势，为我市经济社会发展作出了重要贡献。在新的历史起点上，我市国有企业要勇挑重担、敢打头阵，不断加强党的领导，全面贯彻“三新一高”发展理念，建立现代企业制度，提升核心竞争力，有效增强我市国有企业实力，为我市经济社会发展作出新的更大贡献。
三是必须深入践行“国企为民”的初心使命。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。只有在党的全面领导下，国有企业才能更好地把国家利益、企业利益、群众利益统一起来，始终保持“国企为民”的价值追求和人民属性。近年来，在市委的坚强领导下，我市国有企业自觉把做强做优做大国有企业融入服务全市经济高质量发展战略大局，用实际行动践行新发展阶段国有企业的核心使命与重大任务，在壮大自身实力同时，积极履行社会责任，践行“国企为民”的初心使命。全力服务乡村振兴，改善基础设施，开展关怀慰问，扶助产业发展，投身疫情防控，为中小微企业、个体工商户纾困解难，进一步增强了广大群众幸福感获得感和安全感。进入新发展阶段，在实现共同富裕的道路上，我市国有企业要进一步加强党的建设，深入调查研究，摸准情况、吃透问题、找到办法、总结经验，持续发挥示范引领作用，在为民服务中彰显更加强大的力量。
二、坚持问题导向，压紧压实责任，以高质量党建引领高质量发展
近年来，我市国有企业党组织认真落实中央和省委关于国有企业30项重点任务和全市国企改革三年行动实施方案，加快落实党的建设与国企改革“四同步、四对接”，全市国有企业党建工作取得了一定成效，党的组织机构逐步健全规范，党的组织建设和组织生活基本实现常态化，党建基础工作和基础保障明显加强，特别是一些企业在载体设计、活动开展、工作方法上积极探索创新，走出了一条党建工作和企业效益互促共进的融合化新路子。但客观的讲，全市国有企业党建仍然是基层党建的薄弱领域，处在夯基层、打基础的阶段，面临不少问题和差距：一是重经营轻党建思想依然存在。一些国有企业领导干部对党建工作的重要性认识不够，片面重视经济效益，认为抓好业务就是抓好党建，忽视党的领导和党的建设，党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。二是党建工作机制不够完善。有的企业党的建设工作机制不全、责任压得不实，没有将党建工作与企业生产经营融合发展纳入年度工作计划，既有的目标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行力度不大，流于形式，未能形成党建工作与中心工作共抓共促的运行机制。三是基层基础薄弱。个别企业党组织的工作机构设置不够合理，党建工作部门与组织人事部门分设，工作协同推进不够有力；一些基层党支部没有专门的党务干部，基层党建工作人员存在“兼职化”“老龄化”以及后备人才不足的问题；个别党组织书记“党政一肩挑”后感觉精力不足，疲于应付，存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况，部分党务工作者理论水平欠缺，业务能力不足，难以高质量完成党建工作任务。四是党建工作方式方法与新形势不相适应。部分基层党组织书记和党务工作者对党建工作缺乏深入研究，不会找也找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，将党建工作窄化为具体的党务工作，花拳绣腿、空洞无物，对业务工作没有起到应有的促进作用，出现“学归学”“做归做”现象，党内组织生活和党务工作质量不高，效果不明显，难以吸引党员和职工参与的积极性，影响党组织的政治功能和战斗堡垒作用发挥。
