党委书记在作风整顿大会上的讲话
刚才，部分干部代表作了表态性发言，可以说，查摆剖析得比较透彻，表态措施也比较有针对性，希望其他干部也要直面问题、敢于斗争，经常自我查摆、自我对照、自我警醒，不断查摆、整治自身存在的作风问题，以过硬的作风推动各项工作提质增效。下面，我讲几点意见。
一、加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”
“欲事立，须是心立”，改造好主观世界，是统一认识、保持思想纯洁的根本举措，也是教育培训的第一任务。要积极开展教育活动，持之以恒加强道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育，通过教育引导，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。(以理论武装头脑，解决了思想问题，才是基础)大家要通过教育学习，紧密联系思想和工作实际，俯下身子，埋头苦干，以务实的作风、扎实的态度，树立起真抓实干的“风向标”，真正做到内强素质，外树形象。
一要抓好思想教育。习近平总书记指出：“加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。”抓好思想教育要具有强烈的现实针对性，应当成为一项经常性工作。通过教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和责任感，自觉清除思想尘埃、补足精神之“钙”，打好理想信念之“铁”，并切实做到内化于心、外化于行。
二要抓好纪律教育。“无规矩不成方圆”，纪律教育对于每一位干部来说都是至关重要的，纪律是我们行为处事的“警戒线”，是不能触碰的“红线”，纪律教育，要抓在平常，融入日常，要突出政治纪律教育，以严明的政治纪律带动廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都严起来，做到学思践悟、知行合一。每一次干部大会我都会和大家交流思想，其实就是一种纪律教育，其中一个很重要的目的就是希望加强大家的规矩意识和纪律防线。
三要提升为政干事能力。“思想是行动的先导，精神是前进的动力”。要通过加强教育，解决“本领恐慌”，提升干事创业的能力，不断增强推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。作为新时代干部，我们要不忘初心，既要抓住教育培训机会，以学习提升自我，更要不断自我充电、反思，提升履职能力、干事能力和解决问题的能力。
二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”
“建章立制”是落实责任、强化管理的关键环节。要把“建章立制”作为一项系统工程抓严、抓实、抓好。通过夯实“制度防火墙”，有力打击“为官不为”问题，根除“为官不为”问题的土壤，在工作中实现用制度管人、管事。
我们虽然制定了《**系统内部管理办法（试行）》《**责任追究办法(试行)》等系列制度办法，但是慢作为、庸作为、懒作为、不作为的现象依然存在，需要我们在这方面下更大的功夫，一是要完善制度；二是要落实制度；三是要创新制度，通过织密制度的笼子，筑牢措施有力、相互衔接、完整闭合的制度“防火墙“。
具体而言，有三个方面：
要着眼于“真”。“为官不为”问题具有顽固性和反复性，没有好的制度“防火墙”，就难以根治“为官不为”顽瘴（zhàng）痼（gù）疾。要严格做到思想真重视，行动真到位，坚决防止走过场和以形式主义反对形式主义的错误意识。要敢于动真碰硬，根据查摆出来的问题，抓好整改落实，认真梳理制度建设的计划和清单，严格做到真“建”、真“立”。
要凝炼于“精”。建章立制意在解决问题、预防问题，不是建立得越多越好，而是能否充分发挥效力。我们要纠正重数量轻质量、简单照搬照抄、盲目重复建设的错误倾向，避免制度越建越多，存在问题却不降反增。要坚持化繁为简、严谨求精的正确方向，不断完善现有制度，创新制定新的制度，做到切中要害、精益求精。
要立足于“实”。建章立制关键在于“实”行，停留在口头上、书面上和墙壁上的规章制度很难奏效。要切合实际，坚持从自身查摆出来的问题和从群众意见总结出来的问题中，找出制度制定的依据，增强制度的可操作性；要力求实效，必须做好常态、长期的督导检查，及时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作为，确保建章立制的工作实效。
