关于”如何做实做细监督职在强化日常监督和长期监督上实现突破”的发言

如何做实做细监督职在强化日常监督和长期

监督上实现突破

（一）开展日常监督、长期监督。要紧扣重点工作，紧盯重点人、重点事，把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，实践中，积极探索监督方式，着力发挥监督的“发现、预警、提醒、教育”功能，提升发现问题能力，全力推进日常监督工作常态化、制度化、规范化。

一是谈心谈话。在日常监督工作中，定期对党员干部进行谈话提醒。如通过任前廉政谈话、履职谈话、集体谈话、个别谈话等方式方法，加强对党员干部的日常监督，体现对党员干部的厚爱，防止小错酿成大错，适时“咬耳扯袖”，及时纠正个别干部不良动态，避免“亚健康”恶化成“重病症”。