超现实，层层加码的三大逻辑！
说实话，我和你一样反感层层加码，但这就是体制工作的现实。
俗话说得好，存在即合理。某些现象之所以一直存在，或者久久未能改变，不是说就一定合理，而是其存在有其必然的原因和逻辑。比如说体制内的层层加码，就是很好的例子。
下面，我们就来说说层层加码的3大底层逻辑。
首先，它是端正工作态度的体现。
在体制内工作，态度永远都是先决条件，不管结果如何，只要态度不够端正，那一切为零。
为什么这么说，举个简单的例子。
有的人能力素质很强，干工作绝对是杠杠滴，但却不受重用，甚至还备受排挤，为什么？不是他们干不好工作，或者工作标准不高，而是他们太有想法和个性，对待领导的态度不够端正。
假如你是领导，一个下属自恃能力素质强，就藐视你，甚至质疑否定你，你会作何感想？
相信大多数人都会怒不可遏，因为人都是好面子的，都是需要被尊重的。这种情况下，哪怕这个下属确实能干成事，但作为领导的你大概率也不会给太多的机会。因为你不开心不高兴啊。
再说了，体制内最讲秩序和规矩，下属如此没规矩，肯定要“教育”一下了，否则你还怎么立权威带队伍。
那这跟层层加码有什么关系，当然有关系了，而且还是非常密切的关系。
你想啊，领导提出要求，下属高标准落实要求，这不就是对领导的重视吗，这不就是最好最端正的工作态度吗。领导说随便搞一下，你就真的随便搞一下，那你岂不是太随便了。
其次，它是有力推进工作的手段。
