2021年年末专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）
根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，对照党的创新理论，党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆自身存在的突出问题，进行了党性分析，明确了整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
对照此次民主生活会主题，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，认真剖析存在的问题，主要表现在6个方面。
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是认识不深站位不够高。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，处理工学矛盾不够好。比如，在工作繁忙的情况下，着重抓经营发展工作，放松了理论武装。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入不够全面，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在项目工作推进中，未能做到提前谋划、提前布置，导致融资跟施工衔接不够。三是理论指导实践不够实。在学用结合上做得还不够，自我对企业改革发展的认识还有差距，在推动国企改革创新、转型发展上抓得还不够扎实。比如，公司实体产业发展步伐缓慢，离国企高质量跨越式发展还存在一定差距。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是处理企业发展中的问题不够好。在国企改革三年行动的形势背景下，对公司的发展面临越来越多的新情况、新问题和新考验的思考不够深，一些问题还没有得到有效的解决。比如，没有敏锐地捕捉和应用好国企改革发展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血发展的问题。二是国企现代化管理水平不够高。忽略了现代化管理的重要性，企业内部管理与高质量发展任务两者的匹配度不高。比如：企业的现代化、规范化管理不足，专业化人才队伍建设不够，内部人才梯队不强。三是深入现场监督指导不够。存在安排了就是落实了的思想，在争创国家卫生城市工作中带头不足。亲自到各网格检查指导较少。比如，体育公园卫生监督、管理上，督导下属子公司履职还存在一定差距。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层调研不够经常。存在为群众服务思想树立不够好，服务面不够广的问题。比如，在路边停车收费项目中，因正面宣传引导不够，导致群众不满。二是履职尽责还存在一定的差距。面对严峻的疫情防控形势，存在安排好大家就落实得好的思想，虽然多次在会议上进行强调和安排，但是亲自深入各项目现场检查督导疫情防控不够经常。三是在关心服务职工群众上还不够。服务员工的意识还不够。比如，工作繁忙时，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。一是学用结合不紧密。围绕所学的党的不同时期丰富经验，结合实际谋划中心工作方面思考还有差距，存在学用结合不够紧密的问题。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深。比如，在公司员工业务能力提升上，没有形成较好的培养提升机制。二是在舆情控制方面还有差距。在网络高速发展的背景下，对舆情工作思考还有差距。比如，一些消极负面的言论，偶尔存在展开研究分析还不够的情况。三是应对新问题的能力有待提升。随着经济社会的高速发展，公司的发展已经进入快车道，但在一些发展中的问题的处置中，还存在差距。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。结合员工实际思考教育方式不够，抓廉政教育方式方法单一。比如，主要是案例学习、观看警示教育片等形式，结合学习案例深入剖析触及思想灵魂还不够。二是防控经营管理风险还有差距。风险意识还有待加强，统筹抓发展与抓稳定、抢机遇与防风险有差距。比如，亲自带领指导领纪检监察室、审计风控部开展内部监督检查，解决实际问题不够经常。
（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面。一是跟踪问效不够。督导分管副总落实“一岗双责”还有差距。错误的认为只要自己带头严格落实，大家就会不折不扣落实好。比如，在与外部董事、监事、公司党委委员、副总经理签订相应责任书后，对照跟踪督导不够及时、不够全面，还存在一定的差距。二是深入分析研判还不够。在意识形态工作中，风险排查研究还不够深入。比如，召开会议研究意识形态工作时，只是就发现的问题进行讨论研究，对研判的广度、深度还需要加强。
二、存在问题根源及原因分析
深刻对照剖析，自身存在问题的原因，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面。
（一）思想方面。一是思想上重视度不够高。学习缺乏系统思考，只从字面上理解习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正学深悟透思想的精髓，导致理论知识与实际结合不紧密，发挥理论指导企业改革创新作用不明显。二是学习上存在应付心理。没有真正把主动参加学习作为一名党员干部的必修课来对待，更多的精力花在业务工作中，忽略了充电蓄能的重要性。导致不能够充分运用我党各个历史时期的宝贵经验、先进思想来解决公司发展中的实际问题。三是学习的方式不够灵活。没有创新性的开展学习，导致有时学习兴趣不浓，学习效果不佳。
（二）政治方面。一是政治敏锐性还不够强。在中央、省、市对于国企改革相关政策的研读不够深入，导致在解决企业发展中的问题上离上级有关要求还存在差距。二是国企管理精细化不够。有时在对国企精细化管理的要求上有所松懈，存在“不求无功、但求无过”的麻痹思想，导致企业内部管理离现代化、规范化、精细化有一定的差距。三是偶尔会存在安于现状。由于忙碌于各类事务协调对接，放松了对各项工作的现场的监督检查，导致工作质量不够高，离市委政府要求还存在一定差距。
（三）组织方面。一是原则立场不够坚定。有时工作标准有所降低，有老好人思想，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。二是对工作的要求有所降低。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，因而影响工作质量，导致党组织在发挥企业核心作用上还有差距。三是深入调研走访不够。了解实际工作、了解员工思想等存在听汇报多，深入走访少，导致为普通党员、职工群众解决实际困难还存在差距。四是人才发展还有差距。在带头研究人才队伍建设上，人才培育机制柔性和灵活性不够。
（四）作风方面。一是自我要求有所放松。有时存在凭经验办事，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧跟时代发展提升自我。二是进取精神有所降低。对新情况新问题有时懒于思考，导致工作缺乏招数，效率不高。三是对员工要求有所降低。有时碍于情面，降低了对员工的作风管理，导致有个别员工在工作中思想有所松懈。
