222行政人事年终工作总结
222行政人事年终工作总结（通用5篇）
222行政人事年终工作总结篇2xx年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇的一年。下面将本人在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下：
一、坚持理论学习，不断提高自身质。
要提高自身质，就必须强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的xx届人大和xx届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神,努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。二是积极参各项政治学习和教育培训活动。
参局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参镇党政联席会、镇长办会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征活动，并获得一等奖。五月份参了全市第三期务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。十月中旬参了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时间坚持参中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识结构，快了知识新，丰富了知识储备，提高了业务质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
二、认真履行职责，全力做好本职工作。
上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办室查阅和学习大量往年的政策法规件汇编和最近国家、省、市下发的各类件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：按照省人事厅的要求，完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参了市直机关规范务员津补贴工作实施情况的专项检查。
在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员2xx年正常晋升工资工作，完成审批了三区务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师%工资待遇，全市特级教师津贴调整。完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，XX年度及以后计划分配的军转干部工资待遇相关工作。在完成本科室工作的同时，本人还积极参局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。
三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。
今年8月，经局党组研究决定，下派我到当涂县石桥镇政府挂职镇长助理，时间为半年。这是局党组为了让我尽快锻炼成长，提高综合质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到石桥镇政府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。
经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很经验和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很的理想主义色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。
四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。
“为政重在廉、做人重在诚、说话重在、办事重在实”。作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，能够做到不断强自身作风建设。平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同贪腐现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。
五、全心融入新环境，大胆投入新工作。
2xx年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受颇。尤其要感谢局领导给我到石桥镇挂职锻炼的机会，令人特别欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我工作、生活上的莫大关心，我也认识了很新的朋友，包括政府、各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了这个大家庭的温暖。一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许工作，但相对于领导和同事们对我的期望，还有很的欠缺和不足。
我决心在石桥工作的剩下不时间里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心来，继续深入基层一线，努力为石桥镇打造卫星城、推进城乡一体化和建设社会主义新农村贡献自己的力量，在挂职期间交上一份满意的答卷。今后回到局机关，到务员管理科新的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取，认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望。
222行政人事年终工作总结篇2一、关于工作方面
在进入_之前我从没有接触过服装类的司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。在一个陌生的环境从事一份陌生的职业让我十分恐惧，庆幸的是我进入的是_这样一个互帮互助的团结的集体。特别感谢各位领导及同事对我工作的指导和支持。
、工作表现和收获。
能够较好地完成本职工作(如件的录入、存档、打印、接电话、办用品发放、快递统计与对账、考勤统计等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能够较好地完成上级安排的任务;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;在工作的过程中，我努力学习，尽心尽力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有诸的不足和缺陷。
2、工作不足。
()、由于工作方法不到位，在需要各部门配合的事情上未能及时解决问题，致使自己的工作停滞不前，一拖再拖，工作效率低下;
(2)、在对于问题的跟进及关注后续发展方面我也有很大的缺陷，经常会对一些事不进行跟进处理，导致出现虎头蛇尾的现象;
(3)、工作不够细心。
3、工作计划。
针对2_年我工作上出现的失误，在2_年我会从以下几个方面把工作做到好：
()、强与各部门沟通，学习掌握沟通方法，提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。
(2)、对每件事都要进行事后跟进，避出现虎头蛇尾的现象。
(3)、对于司部分规章制度透明、清晰化，避因制度不明造成的不便与失误。
(4)、向其他部门学习，了解与接触，进一步充实自己。
二、对于企业的认知
自2_年_月_日至今，一年的时间里，我对_有了进一步的认识。
_是一个化气息浓郁的企业，在_我看到各部门通力合作，员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管之间既有工作上的相互帮助、默契配合，也有生活上的打闹嬉戏。企业“任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会上的时候，当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候，_姐悄悄的把_叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼，让我们赶紧先吃点，餐会结束后，_姐又让不忘关心我们让我们吃点东西，当时真的特别感动，有种想哭的冲动，谢谢_姐对我们的关心，好像家人一样。不仅这些，还有_总在年会上的讲话，以及对那些因工作而忽略家庭的员工的奖励。所有的这些无一不在证明_是一个团结和睦的大家庭，我也越来越坚进入_是一个正确的决定!
总体来说，到_的这一段时间里，我尽心尽力，努力工作，力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在很不足，但是特别感谢各位领导对我的包容，也特别感谢部门同事对我的指导与帮助，感谢其它部门同事对我的支持。在2_年我会努力，也希望大家能够一如既往的支持我的工作。我相，在各位主管的领导下，各位同事的努力下，我们_的明天会美好!
222行政人事年终工作总结篇3在紧张有序的工作中，二__年即将过去，回顾这一年的工作，我们__人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和__领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了__的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：
一、继续大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占__、利息收入占__、贷款占__、工作质量占__，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现劳得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断新来维护，____在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对__造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到__、__、__学习达次，同时请__各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过强对内部人员的培训，使广大员工的政治质和业务质有了一个质的飞跃。
另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过天的学习，使他们对__有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参经济、会计等专业技术职务任职资格考试。
3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，料归档及时。
4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。
5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。
四、存在的问题及下一步工作打算
我们__的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：
、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“劳得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;
2、员工的教育培训还有待强。特别是对新业务、新知识的学习。
3、强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合质和领导能力。
以上报告如有不当之处，请批评指正。
222行政人事年终工作总结篇4在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了2__年，在已经度过的2__年中，我们酒店的业绩取得了长远的进步，我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。回首2__年，我们的工作做的不可谓不好，所以在新的一年中，我们会吸取2__年的经验和教训，取得好的成绩!
一、2__年人力资源工作总述
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，强定岗定员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
、截至2__年2月26日员工数35，男49人，女56人。餐饮、客房68人，保安5人，厨房62人，财务54人，其他7人。
2、学历情况：截至2__年2月26日司拥有大专以上学历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。
三、强化管理，精简机构。
2__年，我们结合五酒店管理模式，逐渐形成了能体现酒店自身的人事管理系统。在组织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。
四、强员工事务管理
我们组织了卫生防疫工作的督导、检查、整改、达标，为了确保给客人提供卫生健康的饮食环境，人力资源部定期组织了员工去市卫生防疫站去体检，特别是一线员工，没有漏查一个。为增进了员工的.身心健康，给员工提供一个安静舒适的住宿环境，人力资源部尽可能地改善员工住宿环境并给宿舍配备了热水器等设施。为确保宿舍财产不流失，我们制订了“宿舍管理规定”，并建立了员工住宿登记档案，根据员工的变动和进离酒店人员的变化，做到了相应的调整及变手续，对宿舍的水电等作到了严格的控制，从而较好地杜绝了浪现象。在员工食堂的管理上，合理制订每日的饮食标准，自开业以来，在保证员工满意的情况下，饮食标准从没有超过计划标准。
五、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护服务区员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了2名员工，其中系列处罚共3人次，金额29元。奖励9人次，金额元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反酒店制度处罚的良好氛围。
六、基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作制度化、规范化和具操作性。员工手册等制度初稿的编制已纳入2__年工作计划中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合服务区的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善服务区的劳动人事管理制度。
七、为适应战略和员工个人发展需要，大力强培训工作
为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工质和能力，满足酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但酒店整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要强。
、通过精心组织，认真做好各类培训工作
对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训，脱产培训7天共22人参。第二期员工集训将在本月25日开训，脱产培训5天共9人参，培训共分两阶段进行，第一阶段：7天，白天军训、晚上共知识学习，第二阶段：专业课学习。
举办四区秘岗位培训，4天共4人参培训，培训分为四个阶段进行，第一阶段：系统秘理论知识学习，第二阶段：劳资工作要求及各种表格统一，第三阶段：实操演练，第四阶段：跟班学习。
2、各部日常培训工作效果显著。
以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工质，工作态度、服务礼节培训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，组织日常性的岗位业务学习。参培训的员工共28人次
3、总部培训部按照培训计划，强了员工的教育培训工作。
从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到参观学习。对员工进行实操等应用培训。
八、努力提高了本人力资源部人员综合业务质质，增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是酒店发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和质是远远跟不上酒店发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
九、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责
在2__年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
、协助各部门经理了解、掌握酒店各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、经常组织和参与调查研究，抓好息工作，向总经理传递综合息和反馈各方面的息。为总经理决策和指导工作，提供了可靠的依据，协助领导在一些决策上走向民主化、科学化。
3、积极做好了各项会议的组织准备和会议室事项的催办落实工作。
4、组织、起草、审核各种稿，做好字综合和字处理工作。
5、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
6、根据酒店每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
7、抓好酒店思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。
十、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成酒店领导和各部门交办的各项工作任务
、按规定办理了员工入职、离职手续，及时填报人事工资。
2、为酒店新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责服务区员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、配合总部完成酒店人员的人事档案整理工作。
4、完成酒店领导临时指派的其他工作任务。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离大酒店的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够
俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出来大的作用。在9年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、俱乐部、衣柜等方面，在人员较少，条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工工服没有置上的计划性;食堂饭菜花样不，且员工浪较为严重;俱乐部娱乐节目单一;服务区厨房餐厅苍蝇、蚊子很等，虽然配合进行全面消杀，但效果并不理想。
(五)档案管理不到位
档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我办将进一步改革方法，新观念，强化措施，认真以解决
2__年即将度过，我们充满心地迎来2_年。2__年，人力资源部在酒店领导正确带领下，通过本办全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
2__年的工作经验告诉我们，只要去努力了，就会得到一个圆满的好的成绩，而如果不去努力，那么等到我们的只有灭亡，司的灭亡，这是市场激烈竞争导致的结果，这也是我们一直以来最重视的，只有在竞争中不断的进步，才会迎来最美好的结果。相我们酒店的明天一定会好!
222行政人事年终工作总结篇5时光荏苒，岁月匆匆，2_年已然结束，迎来新的2_年。回首过往，司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很，感谢司领导对我的支持与关爱，在此我向司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我好的完成各项工作任务。现将2_年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为司管理提供准确数据。考勤管理也是司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、班及出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按司分类存放，以便查找。
3、办理社保及积金。
及时为新员工缴纳社保及积金，保证司员工权益，为司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、积金，为司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。(及时申报__、__工伤相关事宜)
4、员工劳动合同的签订及管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到%。每月定期查看各个分司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。2_年成都系统共签订劳动合同7份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜。
负责司所有办用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照司规定流程申请采购，做到一切以司利益为准则，保质保量，尽努力为司节省资金。
6、成都系统所有告的制作及传递，每周二及时编辑各类告件，并在T3内及时发布。及时整理告件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7、工作证的制作。为各分司转正人员制作工作证，督促各分司将离职人员之工作证退回成都司保管。
8、员工培训。
给司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9、样品管理。
严格按照司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
2_年的招聘统一在_和_两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我司的招聘息。去年整个系统共发布了7岗位，收到简历总份数934份，到各个司面试的总人数为5人左右，而成功录用人员在97人左右(包含已离职的44人)。并到_网及_上均做了招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，强网络招聘，为司招聘的人才。
三、2_年工作计划
在新的一年里，我将继续围绕司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;强管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为司的健康快速发展做出大的贡献。现将2_年工作计划汇报如下：
、强沟通，抓好招聘工作。
随着司的不断发展，司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合司发展的实际需求，满足司各岗位工作需要，2_年人事工作着手大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，强网络招聘，充实司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、班及出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理。
及时建立新员工档案资料，按司分类存放，以便查找。
4、办理社保及积金。按照司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及积金，为司降低用工之风险，保证司员工权益。做好离职员工社保、积金的转出。
5、员工劳动合同的签订及管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。
6、完善2_年各类办物品的采购工作。
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。
总之，作为司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合质。
新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在2_年的工作中，提高一个新的台阶。
222行政人事年终工作总结篇6不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自进入司以来，我学到了很，也收获了许。刚入司时，我对司的运作模式和工作流程都很生疏，亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常工作。主要包括：
、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责司接待室及领导办室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、件的保管、联系清洁司清洗地毯、列需要采购的办用品清单、电子邮件的查收与转发、办设施环境维护协调、协助销售部进行投标件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
、落实相关人事管理制度
初到司，由我负责司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也强了各部门之间工作的沟通与联系。
