222司工会年度总结
222司工会年度总结（精选7篇）
222司工会年度总结篇二Oxx年，邵阳司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，按照江x民同志“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥邵阳司广大干部职工的积极性和创造性，为全面完成司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用，建筑司年度工会工作总结。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为邵阳司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。
一、抓稳定，促发展
邵阳司现有职工683人，平均上岗人数只有87人，绝大数职工下岗待业，而且遗留问题，伤、病、残人员，施工任务却较少，资金极度紧张，针对邵阳司这些特点，我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专（兼）职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的xx大和xx届四中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工，特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作，及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因，及时做好疏导工作。一年来，共接待职工来访达35人次，解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询6人次。尤其是今年下岗生活停发，改为下岗特困救济金，清理停发了的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工是牢骚满腹，怨气冲天，出现了种种新的矛盾。为此，我们利用国家的政策、企业的规定和困难，耐心细致地做好他们的工作；同时针对个别特殊情况，及时向领导汇报，与施工队协调，调整了部分特困救济金的发放范围，防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系，安排一部分下岗职工重新上岗工作，同时积极帮助一部分职工改变观念，进行就业指导，鼓励他们“自主入市”、“二次创业”，自谋出路。通过工会和党政的共同努力，使今年邵阳司基本稳定。
二、抓维权，保权益
在维权方面，我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广大职工的法律意识，提高维权能力，自觉地维护自身的合法权益；其次就是积极与行政协商，在资金极度紧张的情况下，为工伤、长病、内退人员解决了部分困难；三是针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬；四是不定期地到工地进行检查，发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由，既不发防暑防寒，又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等，一经发现，督促项目部立即改正；五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年，在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工，因工地发生事故而受伤，经工伤鉴定被评定为八级伤残：因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而次吵闹、上访，工会牵头，会同劳资、项目部与伤者本人次调解、协商，终于达成协议，使职工的权益得到有效的维护。
三、办实事，解民忧
邵阳司下岗职工，癌症病人、精神病人、长病内退人员，之施工任务不足，就业形势严峻，各种负担的增，使邵阳今年的状况比往年是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体，工会结合邵阳司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实xx大、xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，关心、了解和帮助职工，想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建项目保持联系，深入工地了解工程进度，积极主动与项目经理协商，认真做好下岗职工的推荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗，同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗，以解决他们的实际困难，并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同；二是积极协助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年好地适应形势的需要创造了条件；三是在去年的基础上，根据今年的实际，组织施工队分会，对下岗职工的联系档案进行新，及时掌握新的情况，推荐上岗，同时协助困难职工到社区办理低保；四是在邵阳司资金极度紧张的情况下，为使全体职工会员，今后能享受到的优惠，根据邵阳市总工会的件精神和司工会的要求，工会积极同行政协调，筹措资金数仟元，为全体职工会员办理新的工会会员证；五是做到了对职工有求必应，有难必帮，工作总结《建筑司年度工会工作总结》。全年共慰问特困户6户，遭受天灾人祸的不幸家庭9户，探望重病人员3人，协助职工处理丧事5起，并代表邵阳司给每位亡者送了花圈，同时给亡者家属发放了补助金，使他们感受到了组织的温暖。
四、抓源头，强管理
年度，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：一是与行政协商，在因资金和场地等原因未开职代会的情况下，让全体职工代表参了邵阳司工作会议，使代表们明确了司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据邵阳司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人；二是从源头参与项目管理，首先参与了项目经理及项目部班子的选配，其次是严格按照项目法管理规定，参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同2份；第三是对内部承包合同的实施进行监督，发现问题，及时要求行政予以纠正；三是于今年4月3日组织召开了邵阳司领导参的先进集体和先进个人代表座谈会。会上除要求代表们保持先进，继续为邵阳司做贡献外，代表们还就如何保持邵阳司的稳定和发展，如何拓展经营市场、规范劳务市场和强项目管理等方面与行政座谈，提出了十分中肯的意见和建议；四是认真落实一年一度的五月、十月职工代表检查制，组织职工代表对邵阳司在建项目的工程质量、现场明、安全生产、工资发放、劳动保护以及三个体系贯标等工作进行详细检查，共发现隐患25个，填写整改通知87份，对检查中发现的问题进行通报，并将情况及时向行政领导汇报，协助行政督查整改；五是司务开进一步强。已逐步做到了招待在一定范围内开，重大事项示形成制度，接受职工群的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定，几次张榜，听取群意见，做到了开、平、正，维护了职工利益，促进了邵阳司的稳定。
五、抓阵地，求实效
在人员分散，资金困难的情况下，我们在搞好物质明建设的同时，牢牢把握精神明建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参了司开展的各项目活动以及邵阳司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。一是响应司召，组织邵阳司女职工参第四轮“芙蓉杯”竞赛。积极组织女职工们以质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强质的活动。女职工们积极响应、踊跃参，充分发扬妇女半边天的女主人翁精神，把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮；二是选派2名职工参司组织二人跳绳比赛，取得团体总分第三名的好成绩；三是组织一次春游烧烤活动；四是五一、十一双升级比赛，活跃了业余生活，增强了凝聚力、向心力；五是定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的xx大、xx届四中全会精神，以及集团总司、司和邵阳司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工积极向上精神，促进企业健康稳健发展。
六、存在的问题和二Oxx年工作设想
㈠存在的问题
、对职工特别是下岗职工的基本情况了解不全面，变化掌握不及时，导致工作滞后。
2、工会经的拨交和会员会的收缴仍然困难
3、队伍建设有待强，质有待提高。
㈡二Oxx年工作设想
在新的一年里，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“xx大”和xx届四中全会精神，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。
、强民主管理，切实维护职工的合法权益。
2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，积极参与生产经营，服务于生产经营。
3、积极参与企业改制工作，协助党政做好这项工作。
4、强自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。
5、强企业化建设，在宣传企业形象、品牌和开展群性体体育活动方面有所突破。
6、继续做好职工的思想政治工作，协助做好下岗职工再就业工作。
总之，新的一年里，我们将在上级工会和同级党委的领导下，认真搞好各项工作，为司的改革、改制和发展做出应有的贡献。
222司工会年度总结篇2XX年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨继续努力，做到好。
一、在今年，司工会组织了各种各样丰富的活动：
.组织员工烧烤，增强员工间的沟通。
2.每周租羽毛球场地2小时给员工运动。
3.组织员工参集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军；司派员工代表集团参国资委组织的篮球赛。
4.积极派员参股份团委组织的第二届“感恩中旅，放飞梦想”并获
得冠军。yuin代表中旅集团参国资委的演讲比赛。
5.采用快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既分享了村民的心意又去搬运的辛劳。
6.即将举办XX年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参与，期待同事们的精彩表现。
二、慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会用为624.5元。发放员工家属抚恤金23.5元。
三、司积极响应股份召，组织员工捐赠给五华县大田镇福兴村育希望小学图书馆2册图书、影碟和v机，并有两名员工参支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮助他人的快乐，传播知识、爱心给他人的意义，珍惜今日所拥有的幸福。
四、按季度定期购买劳保用品、夏季发放清凉饮料给员工，用一共428.8元。截止至XX年月9日，司共有工会成员3人。
五、今年共有25名员工通过培训提高综合质及技能，司为员工报销培训共24元。为两名员工申报圆梦计划，并成功通过考试，现已参课程的学习。
六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，具体如下：
、三重医疗保障报销门诊限额增元，由2元调至3元；
2、住院部分自付用报销由3%调至5%；癌症报销由5%调至8%。
本次调整从XX年月日施行。
3、三重医疗保险报销用相关情况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊用54.5元，住院用984.3元，报销32人次。
222司工会年度总结篇32*年以来，X司工会以科学发展观为指导，以构建和谐司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群，不断推动司工会工作健康全面开展，为司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。
（一）在思想化教育方面
、统筹年度工作任务安排。月初，司工会结合司2x年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业化建设、工会财务管理等方面对工会2x年工作进行了周密部署。
2、强职工队伍教育。今年以来，司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用种形式和渠道将司的发展和面临的困难宣讲到位，根据司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
（二）在网络宣传和典型选树方面
、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，司强了宣传报道力度，坚持司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识；坚持每周网页息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高司品牌效益。截至月5日，在主页发表息48篇，《报》刊发2篇，其它新闻媒体及司网页刊发5余篇，有效提升了品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全化建设幻灯片，举办安全化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全化建设经验；积极宣传先进事迹，塑造了新形象；选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员,标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
（三）在职工维权和厂务开方面
、强民主管理，全心全意维护职工权益。司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群的心声和意愿。
2、严格厂务开制，促进工群关系协调发展。积极落实《司厂务开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点强了司和基层队的厂务开工作，规范了厂务开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工联系、支持，共同为司发展做出贡献。
（五）在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率%,职工入会率%,会收缴率%,职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为47名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了635元的专项活动经，分别为各队增配了3元的体器，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。月，司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
（六）在送温暖、扶贫帮困方面
司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送化”活动。
在元旦春节期间，司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义体活动，丰富员工业余化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
222司工会年度总结篇4一、以提高职工队伍质为目的重点强化学习教育
坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高司职工整体质的有效方面。因此，我们在认真组织学习司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。
通过教育广大职工群在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时3分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在司减员后，克服人员少，维修任务的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群的一到好评。
二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群经济创新活动。
根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修换，彻底打破过去那种大型阀门维修、换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。
在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过方面的论证。××年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电4元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省料支出2余元。
三、强化工会民主管理和*力度，广泛推选厂务开
职工群是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，司工会以职代会的形式3参与司的决策和经营，一年来司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面开，对职工关心的水收缴标准进行长年的开，主动接受职工群的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。
四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因造成生活困难。针对这种状况，××年春节前夕，我们在争取局慰问金.元的基础上，又自筹资金5.元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对7户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。
五、发挥组织优势，用健康向上的体活动占领职工思想阵地。
为活跃职工的化生活，××年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等种喜闻乐见的体活动，用健康向上的体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。
六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
自来水司自××年一月减员64人后，司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活。为了职工在待岗期间能够生活好。司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及;二抓息和技术指导，增强服务职能;三抓基础研究，完善家庭经济的管理;一落实即落实家庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展，司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供息6条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天作用成果显著
自来水司由于工作性质决定，女工人数较，占司总人数三分之二，数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收、关系到司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保*》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法*的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创明女工、明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。
总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许不足，比较明显的表现在
一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群职务。
二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
222司工会年度总结篇52xx年，司工会在司党委和县总工会的正确领导下，以党中央指示的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实县总工会工作会议精神，紧紧围绕司党委的工作部署和司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、健全企业民主，积极维护职工的合法利益
（一）强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
（二）落实和健全厂务开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务开制度的有关规定，建立和健全厂务开制度，确定开的内容和形式，实行定期、定向开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以开，接受职工的监督。
二、健全职代会制度，促进民主管理
健全职代会制度是强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了2xx年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了司工作报告及其司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了司领导班子成员，选举产生了司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体质
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取种形式强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合质。
（一）强理论学习，采取种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照司党委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的xx大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体质的提高。与此同时，为使职工适应县场经济的形势，以认真的态度积极参与司的改革，我们工会组织了职工上职业道德教育课，开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识，为司的改革从思想上做好准备。
（二）强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了2xx年
的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务质的提高。
四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参各种有益的体活动，如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种体活动设施，方便了职工开展各种体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断以改进和解决。
222司工会年度总结篇62x年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届五、六中全会精神为指引，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐机关促进健康发展的工会工作。现将今年工作总结如下：
一、健全民主，积极维护职工的合法利益
(一)强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。
(二)落实和健全政务开制度。我们按照管理规范化的要求和政务开制度的有关规定，建立和健全政务开制度，确定开的内容和形式，实行定期、定向开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、行政管理和改革发展的难点予以开，接受职工的监督。
二、健全干部例会制度，促进民主管理
健全干部例会制度是强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体质。
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取种形式强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合质。
(一)强理论学习，采取种形式开展政治教育。
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二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业;
三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。
(二)强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务质的提高。
四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。
二是组织职工参各种有益的体活动，如登凤凰山、象棋比赛、跳棋比赛和各种艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。
三是搞好职工的福利。冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓励职工休干部假。
四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断以改进和解决。
222司工会年度总结篇7XX年以来，X司工会以科学发展观为指导，以构建和谐司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群，不断推动司工会工作健康全面开展，为司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。
(一)在思想化教育方面
、统筹年度工作任务安排。月初，司工会结合司2xx年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业化建设、工会财务管理等方面对工会2xx年工作进行了周密部署。
2、强职工队伍教育。今年以来，司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用种形式和渠道将司的发展和面临的困难宣讲到位，根据司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
(二)在网络宣传和典型选树方面
、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，司强了宣传报道力度，坚持司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高司品牌效益。截至月5日，在主页发表息48篇，《报》刊发2篇，其它新闻媒体及司网页刊发5余篇，有效提升了“”品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全化建设幻灯片，举办安全化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全化建设经验;积极宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工维权和厂务开方面
、强民主管理，全心全意维护职工权益。司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群的心声和意愿。
2、严格厂务开制，促进工群关系协调发展。积极落实《司厂务开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点强了司和基层队的厂务开工作，规范了厂务开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工联系、支持，共同为司发展做出贡献。
(五)在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率%，职工入会率%，会收缴率%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为47名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了635元的专项活动经，分别为各队增配了3元的体器，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。月，司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(六)在送温暖、扶贫帮困方面
司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送化”活动。
在元旦春节期间，司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义体活动，丰富员工业余化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
222司工会年度总结篇8在过去的一年里，司工会在集团司工会、司党委的领导下，坚持以党的xx届六中全会、中国工会xx大、工会一届二次全委会和集团司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推进基层民主政治建设；以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将2x年工会工作情况和下半年工作安排总结汇报如下：
一、今年工作总结
（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐
一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。工会组织开展针对目前司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与司共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。四是工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热情。
（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新
一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参，并大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出“工人先锋”通过黑板报、通报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种安全活动增强职工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时反馈劳动保护方面的息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。
（三）继续强民主管理，保障职工相关权益
今年上半年以来，工会坚持以“坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核办法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作进一步的走向民主化、规范化、制度化。二是落实了平等协商制度。司工会通过向上级工会请教、咨询劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见，认真草拟集体合同。司工会本着平等正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从司实际情况出发，增强合同的可行性。此外还认真对《集体合同》的履行情况进行考核总结，并计划在第二年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务开。司工会把企务开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待使用、薪酬分配办法等方面作为开的重点，及时如实开。还利用企务开栏、司办局域网等途径持续滚动开，并及时反馈整改，提高企务开的影响力。
