竞聘演讲现场把握态势语的方法

竞聘演讲现场把握态势语的方法

在竞聘演讲中，光让听听到是远远不够的，还要让他们通过竞聘者的态势语看到竞聘者要表达的内容和情感。今天第一范网小编给大家分享一些竞聘演讲现场把握态势语的方法，希望对大家有所帮助。

竞聘演讲现场把握态势语的方法一：态势语的运用要符合演讲内容的需要。

“无声语言”是“有声语言”的辅助工具，因此，“无声语言”的运用必须伴随着“有声语言”的需要而产生。二者的适当结合才能使演讲内容生动形象，给听留下深刻的印象。

竞聘演讲现场把握态势语的方法二：态势语的运用要符合演讲对象、演讲场合的需要。

竞聘演讲的对象是领导、评委和员工代表，竞聘者需要通过取得演讲对象的任与支持，从而达到竞聘成功的目的。因此，在竞聘演讲中，竞聘者态势语的运用要考虑到听的心理倾向，切勿过度夸张地使用态势语。

竞聘演讲现场把握态势语的方法三：态势语的运用要伴随情感的变化而变化。

态势语的运用，要结合竞聘者的情感表达，是情之所至的自然流露，切勿做作地搔首弄姿，否则会适得其反、前功尽废。