XX县委组织部领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料3

XX县委组织部领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

按照十四届县委第九轮巡察反馈意见要求，县委组织部领导班子深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，严格落实党中央和省、市、县委关于巡察整改的部署要求，紧扣巡察反馈的4个方面12个具体问题，结合组织工作实际，通过谈心谈话、征求意见、集体研讨等方式，全面查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆的突出问题

（一）聚焦党的路线方针政策和党中央、省委、市委重大决策部署及县委工作要求贯彻落实情况

一是理论学习与组织工作实践融合不深，政治引领作用发挥不充分。具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设和组织工作的重要论述学习缺乏系统性、前瞻性，存在“学用两张皮”现象，运用党的创新理论破解干部队伍建设、基层党建难题的思路不够开阔。例如：202X年以来，部务会“第一议题”学习习近平总书记重要讲话后，仅3次专题研究转化为具体落实举措；在推进党建引领基层治理中，对“枫桥经验”本地化转化研究不足，导致部分社区网格党组织覆盖率虽达100%，但实际作用发挥不到60%。

二是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”，执行力度层层递减。具体表现：对中央关于年轻干部培养、人才强县等战略部署，有时满足于“文件传达了、会议开了”，跟踪问效不够，部分重点工作推进滞后。例如：市委要求202X年底前完成乡镇（街道）公务员职级晋升全覆盖，我县因前期摸底不精准、方案制定迟缓，直至202X年3月才全面落实，滞后上级要求4个月；县委部署的“村级集体经济倍增计划”，组织部牵头的“党建+合作社”模式仅在35%的村落地，远低于预期目标。

三是服务县域高质量发展大局的主动性不足，职能发挥存在短板。具体表现：围绕县委“工业强县、产业兴县”战略，在干部配备、人才引育上精准度不够，未能完全匹配产业发展需求。例如：202X年全县引进的26名高层次人才中，仅5人分配到开发区、工信等经济一线部门；近三年提拔的科级干部中，具有项目建设、招商引资经历的占比不足20%，与县委“重实干、重实绩”的用人导向存在差距。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题，突出对“一把手”和领导班子的监督方面

一是整治形式主义、官僚主义不够彻底，基层负担仍有反弹。具体表现：文件会议精简成效巩固不牢，部分工作过度留痕，调研督导“走马观花”，对基层反映的“考核过多过滥”问题解决不力。例如：202X年全县组织系统印发文件中，“通知类”占比仍达45%，较上年仅下降3个百分点；全年开展党建考核7次，其中3次要求基层报送台账资料超10类，某村党支部书记反映“每月迎检耗时约5天”；部领导班子成员到偏远乡镇调研年均不足4次，对山区村党员老龄化、流动党员管理难等问题掌握不全面。

二是廉政风险防控存在薄弱环节，“微腐败”治理仍需加强。具体表现：对干部选拔任用、发展党员、党费管理等关键环节的监督不够严格，个别岗位存在廉政风险。例如：202X年查处的3起违规发展党员案件中，有2起存在乡镇组织委员审核把关不严问题；某科室负责人在党费收缴管理中，未严格执行“收支两条线”，导致2个乡镇党费延期上缴1个月；对“一把手”监督聚焦不够，近三年未开展专门针对乡镇党委书记的选人用人专项检查。

三是联系服务群众不够紧密，解决急难愁盼问题实效不足。具体表现：在干部考察、人才服务中听取群众意见不充分，对基层反映的“村干部待遇偏低”“人才政策兑现慢”等问题回应不及时。例如：202X年调整乡镇领导班子时，个别考察组仅与班子成员谈话，未征求普通党员群众意见，导致1名群众认可度低的干部被提名；县级“人才公寓”建设因协调不力，推迟6个月交付，影响23名引进人才入住；村级组织运转经费虽达标，但70%用于办公支出，服务群众专项经费占比不足15%。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况，突出对领导班子和干部人才队伍建设、选人用人和党建工作的监督方面

一是基层党组织政治功能弱化，战斗堡垒作用发挥不充分。具体表现：农村党建“空心化”问题突出，城市社区党建与物业、业委会联动不足，机关党建“灯下黑”现象仍未根除。例如：全县127个行政村中，党员平均年龄52岁，35岁以下党员占比不足18%；32个城市社区中，仅11个实现党组织与物业企业交叉任职；县直机关有15个党支部未按时换届，8个支部“三会一课”参会率低于70%。