在2026年区镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，严格按照党中央决策部署及省委、市委工作要求，对我区换届工作进行全面动员和周密部署。这次换届，处在“十五五”规划开局起步的关键节点，事关全局、事关长远。做好这次换届工作，对于巩固和加强党的执政地位、顺利实现我区未来五年发展蓝图、锻造忠诚干净担当的干部队伍，具有十分重大而深远的意义。全区各级党组织和广大党员干部，必须站在政治和全局的高度，切实增强责任感、使命感和紧迫感，以高度的政治自觉和行动自觉，高标准、高质量地完成好这项重大政治任务。下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的极端重要性

做好换届工作，是关系我区发展大局的一件大事。全区上下必须把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，从战略全局的高度，充分认识其重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感投入到换届工作中来。

（一）深刻认识这次换届是坚持和加强党的全面领导的重大政治检验。党的领导是做好一切工作的根本保证。换届工作从启动到完成，全过程都考验着各级党组织的领导能力和政治担当。一是能否在换届中坚定不移地贯彻党管干部原则，能否将党的领导贯穿于代表委员产生、干部提名、考察、选举等各个环节，能否确保换届人事安排的组织意图圆满实现，是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接衡量。二是必须把旗帜鲜明讲政治摆在首位，通过换届进一步强化党的领导核心作用，确保选出来的干部、配出来的班子，都能够绝对忠诚于党和人民，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，能够在风浪考验面前站稳立场、在大是大非面前旗帜鲜明。三是各级党组织要充分发挥领导和把关作用，做到全程领导、全程把关，决不能当“甩手掌柜”，确保换届工作的正确方向，确保党的主张和组织意图通过法定程序顺利实现。

（二）深刻认识这次换届是全面建强高素质专业化干部队伍的重大实践契机。领导班子和干部队伍建设是一个动态优化的过程，换届集中调整干部多、涉及面广，是优化班子结构、激发队伍活力的重要契机。一是通过这次换届，能够打破干部使用的隐性台阶和论资排辈，让一大批经过实践考验、实绩突出的优秀干部脱颖而出，特别是让那些在改革发展稳定一线敢于斗争、善于斗争的年轻干部走上重要岗位，形成能者上、平者让、庸者下的鲜明导向。二是这既是对过去工作的检验，更是对未来事业的布局，要牢牢把握这一契机，坚持事业为上、以事择人，把最合适的人放到最合适的岗位上，实现人岗相适、人事相宜，使干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构更加优化合理。三是通过换届推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面，使干部队伍的整体素质和能力结构更加契合新时代*高质量发展的现实需要，为各项事业发展注入新的生机与活力，提供源源不断的干部人才支撑。

二、锚定核心任务，高标准高质量落实换届工作的各项要求

换届工作政策性、程序性都很强，环环相扣、步步关联。必须严格遵循中央和省委、市委的政策规定，把各项核心任务抓具体、抓深入、抓到位，确保换届工作规范有序、圆满顺利。

（一）牢固树立正确用人导向，严把干部选拔任用关口。选什么人、用什么人，是最重要的风向标。必须把好干部标准落到实处，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。一要突出政治标准。这是第一位的标准，要把政治标准考察贯穿换届全过程，深入了解干部在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现、在急难险重任务面前的担当，坚决把那些政治上的“两面人”、对党不忠诚不老实的人挡在门外，决不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。二要严把品行关隘。干部德行是为政之基，要多渠道、近距离、立体式地考察干部的个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德，注重了解其在“八小时之外”的表现，优先使用那些品行端正、群众公认的干部，对那些品行不端、口碑不佳的坚决不用。三要聚焦能力实绩。发展是硬道理，实绩是最好的名片。要坚持从干事创业的实际成效中识别人才，看干部是否具备推动高质量发展的专业素养，是否具备服务群众、化解矛盾的过硬本领。对于那些长期扎根基层、在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线工作中取得扎实成效的干部，要大胆提拔使用，以实绩论英雄。四要淬炼过硬作风。作风问题关系人心向背，要重点考察干部是否具有求真务实、真抓实干的作风，是否敢于担当、敢于碰硬，坚决不用那些作风漂浮、工作懈怠、搞花架子的干部，营造崇尚实干、狠抓落实的良好风气。五要坚守廉洁底线。廉洁是干部的立身之本，要严格落实“凡提四必”要求，对人选的党风廉政情况进行严格审查，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，确保选出来的干部干干净净、清清爽爽。