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XXX市“党建引领旅游高质量发展示范带”创建典型经验材料

XXX市“党建引领旅游高质量发展示范带”创建典型经验材料 XXX因文化而兴、因旅游而闻名，目前全市共有42个A级景区，旅游直接从业人员5.2万余人，间接从业人员16.8万余人，涉旅行业党支部47个，

2024-07-16 08:03:52

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XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”

XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田” 千秋基业，干部为要，人才为先。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。2021年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年

2024-07-16 08:03:52

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XXX县：深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能

XXX县：深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能 XXX县紧扣发展大局，坚持党管人才，深入实施人才强县战略，推进人才事业发展。立足培育是基础，引进是途径，用好是关键，留住是保障，针对XXX的实

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XXX县：构建新时代大党建工作格局推动高质量发展

XXX县：构建新时代大党建工作格局推动高质量发展 XXX县深入贯彻党的十九届六中全会和云南省第十一次党代会精神，立足打破“散”“虚”“弱”的党建工作现状，整治“等”“拖”“慢”的发展问题，积极构建新

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XXX县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴

XXX县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴今年以来，XXX县聚焦人才“第一资源”，着力推进精准引才、用心育才、科学用才，不断吸引各类人才扎根基层、集聚一线、服务乡村、助力发展，持续巩固脱贫攻坚成果，

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XXX县：“两个结合”强化选调生培养管理

XXX县：“两个结合”强化选调生培养管理选调生制度是为党政机关提供后备干部而建立的干部人事制度，做好选调生培养管理工作，是新形势下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来

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XXX县：“万名人才兴万村”行动有实招见实效

XXX县：“万名人才兴万村”行动有实招见实效人才，是强国之根本、兴邦之大计，是第一资源。去年以来，保山市XXX县在深入实施“万名人才兴万村”行动中，紧盯“本土高层次人才”这个牛鼻子，创新实施“高层

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XXX县强化管理让职级干部有为有位

XXX县强化管理让职级干部有为有位为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为、干事创业，XXX县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念

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XXX县委组织部：红色机关文化擦亮组工干部底色

XXX县委组织部：红色机关文化擦亮组工干部底色今年以来，XXX县委组织部全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部五大抓手深化“部

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XXX县委组织部：念好“四字决”把好廉字关

XXX县委组织部：念好“四字决”把好廉字关为扎实开展警示教育和家风教育，充分发挥家庭助廉作用，凝聚廉洁正能量，推进“清廉机关”建设。XXX县委组织部把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，督促

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XXX区：用好农村科技人才“金钥匙”打开乡村“振兴门”

XXX区：用好农村科技人才“金钥匙”打开乡村“振兴门” XXX区紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，通过“引、育、派”相结合的方式，以农村科技人才引领、返乡人才辐射

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XXX区：平时考核之变，焕出公务员队伍好状态

XXX区：平时考核之变，焕出公务员队伍好状态 XXX区认真贯彻落实《公务员考核规定》，着眼建立健全知事识人体系，将完善平时考核制度作为加强干部队伍管理的总抓手，充分记好平时“纪实帐”，真正发挥考核“

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XXX区：人才“隆中”聚发展“向阳”兴

XXX区：人才“隆中”聚发展“向阳”兴政以才治，业以才兴。近年来，XXX区坚持把人才作为强区之基、振兴之要、活力之源，以“博求人才，广育士类”的热情和胸襟，深入实施“人才强区”战略，着力集聚各方面

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XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条

XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条 XXX区以抓牢一线识别、提高履职能力、做实正向激励的“三位一体”全流程职级干部选用机制，持续释放以事业为上激励干部担当作为的积极信号，促使全区职级干部

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XXX区质效双升破干部工作之题

XXX区质效双升破干部工作之题 XXX区以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，切实打破干部自我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维，破除差不多、过得去、还可以的过关

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