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体制内,努力争取提拔的意义 01体制内,你不去争取等于坐以待毙,争取总比埋头苦干有前途。【更多免费素材,微信:bbxzwk】 敢争的人,有上进心,有进取心;不争的人,安于现状,得过且过。所以,有时
体制内,做领导的好处少了很多,为何仍有必要费尽心思往上爬? 众所周知,现在的领导活得没有过去那么滋润了。 从待遇上看,住宿、用餐、公车使用、办公用房配备、收入等全面缩水,而且监管越来越严格,排场大
体制内,做好事不留名不行【更多免费素材,微信:bbxzwk】 做好事留名与否一直以来都是存在争议的,长久以来,做好事不留名一直占据上风,让做好事留名的人反而背上骂名,质疑他们是作秀。因为在我们传统
体制内,不够“成熟”的4种思维! 01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹
体制内被领导提拔,高手都用这两种感谢方式 小马是县里某局一名副科级干部,工作多年,兢兢业业,一直受到领导肯定。去年新局长到任后,想提拔一名业务科科长,经过较长时间的考虑,组织上提拔小马成为科长。小
体制内被人区别对待的原因分析 工作中常遇到一些现象,同样的事情同样的标准,到你这里就打折扣甚至标准方式都变了。遇到这种事儿,你会生气上火甚至跟人吵架吗?这些都是治标不治本,找到原因才是根本。 1.
体制内腹黑领导打压你的10个阴招 升职加薪的核心是“跟对人、做对事”。 有些领导表面上是“培养”你,实则是“压榨”你,口口声声说这是“吃得苦中苦方为人上人”,实则是把你的尊严和利益按在地上摩擦。
体制内的二八定律 经济学家说,20%的人手里掌握着80%的财富,另外80%的人却只拥有20%的财富,这是一种财富的不均衡现象,更是一种社会规律。 例如:20%的强势品牌占有80%的市场,一个企业8
体制内有以下副业,纪委不会查! 纪律规矩不允许公务员发财,却并没有禁止公务员合法合规赚钱。也就是说,依纪依规依法地赚取合情合理的收入,从而过上美好幸福的生活,是完全可以的。 下面仅以公务员为例,列
体制内新人必学的工作思路 有朋友问,想知道刚刚上岸后,该如何去干工作,有没有什么思路可以说说。 思路很多,总结成句的思路也很多,但是这些思路并不是几句话就能够明白的。 在理解了思路的字面意思的基础
体制内工作的几点思考,值得收藏。 01 你不努力工作,不疯狂内卷,不拼命读书也能够平凡的过日子。虽然不能腰缠万贯,但是想要在这个世界上平淡的生活一生并不难。 但是啊,你愿意吗? 30岁前,别人误会
体制内学会这七招让你打造高质量的人脉圈,让自己也成为“关系户”? 说到人脉,总会有人说,某某人缘很好。但是,人缘好,就是说认识的人多吗?并不是,认识的人多,但有些人并不能作为你的人脉资源,有些对你
体制内如何防止陷入“事务主义”? 今天想谈一谈基层事务主义,一个让基层最为痛苦又无可奈何的现象。 什么是事务主义?简单来说就是做一些费时费力但又看不到效果的事情。 比如有些人总觉得很忙,电话一直响
体制内保持松弛感,修炼强大内核5个秘诀 首先我们来看一个故事: 小马是某局一名科级干部,几年前考进单位,还保留着年轻人的冲劲拼劲,每天把工作给自己排的满满的,干活风风火火的,有时候一上午连杯水都喝
体制内人员调动背后,各环节的关键问题和运行逻辑 很多人关心这个,正好说说。只谈实操,不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是:领导就是不想动,也会被经常调动;而员工就是想动,也只能在一个单位憋下
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