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年轻干部坐好“三板凳”【更多公文素材,公众号:公文】 1.坐热“冷板凳”,拒绝“躺平”心态; 2.坐稳“硬板凳”,摆正“冲刺”姿态; 3.坐实“矮板凳”,永葆“为民”状态。
年轻干部不能错过的几个机遇 机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。  都说机遇可遇不可求,其实,这是一种很悲观的说法。如果不可求,那还有什么可后悔的?后悔,恰恰说明机遇既
年轻干部“输”在哪里? 年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二:一是论资排辈和先来后到,来得晚,往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔;二是竞争的存在,“僧多粥少”,很少有“齐步走”的机会,几家
年轻干部“提四劲” 1.在学习上提“钻劲”,熟练掌握本职业务; 2.在服务上提“干劲”,提升服务效果; 3.在攻坚克难上提“闯劲”,敢闯敢试、敢说敢干; 4.在效果上提“韧劲”,久久为功、善作善成。
年轻干部“四个过硬” 1.要对党绝对忠诚,做到政治过硬; 2.要加强本领养成,做到能力过硬; 3.要发扬斗争精神,做到作风过硬; 4.要保持清正廉洁,做到纪律过硬。
年轻干部“三个坚持、三个做到” 1.坚持恪守初心使命,做到对党忠诚、政治坚定、自信自强,争当政治过硬的明白人; 2.坚持理论联系实际,做到勤学苦练、慎思明辨、真抓实干,争当本领高强的实干家; 3.坚
平时不找一把手,干部提拔慢慢走 有一位朋友问我:“单位快提拔干部了,应该怎么办?” 我说:“平常心等待结果就好了,因为意向人选已经定好了”。【更多公文素材,公众号:公文】 接着,我补充一句:“平时多
平安建设亮点工作介绍【更多公文素材,公众号:公文】 近年来,我县以推进社会治理现代化为目标,以防范化解重大风险为着力点,不断加强基层组织、基础工作、基本能力建设,全面提升市域社会治理科学化、社会化、
平安县城建设感谢信 镇(乡)党委、政府: 乡村治理是国家治理的基石,是乡村振兴的基础,韶华如驶,时光如掷。自我县社会治理提升工作开展以来,你镇严格按照市委蹲点指导组要求,始终坚持“先稳、后治、拔根子
干部选拔“三重用三不用” 1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人; 2.重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人; 3.重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。 【更多公文
干部提拔竞争,关键看这一个方面【更多公文素材,公众号:公文】 这些年,我越来越觉得,一位干部能否在晋升上走得远、走得顺,关键在于他有没有智慧。  智慧,不是学历、不是性格、不是能力,而是世界观、人生
干部提拔指南:自己得行,有人说你行,说你行的人得行,身体得行 一般来讲,干部都愿意走的快一点,能够被上级提拔重用,不仅是组织上对自己辛苦付出的认可,更可以实现人生抱负多为群众做事。那么,今天我们来说
干部想提拔,就要像领导一样活得纯粹 我发现一个现象:一些年轻干部活得太纠结了。  用网上的一个流行语来说:  就是既要……又要……。  既想被提拔,又不想吃苦。  既想被领导认可,又不想当领导的“马
干部人才选任要下好“四步棋” 党的二十大报告指出,深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。具体到地方和部门,干部
干好工作,真的不足以提拔晋升! “干好工作,那是你本就应该的”。在体制内工作多年,这是我听过最深刻的见解。  这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词,他还说:“虽然我工作还不错,但我并没有觉得提拔晋升是
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