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干部提拔，这才是最重要的沟通内容

干部提拔，这才是最重要的沟通内容【更多免费素材，公众号：公文】昨天，有一位国企朋友问我：『我有机会跟单位一把手独处，应该怎么聊天，才能打破沉闷的气氛？』今天，我想跟大家分享这方面的思考。前

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔，如何向领导自荐？

干部提拔，如何向领导自荐？这段时间，有好几位小伙伴找到我，让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。今天，我也和大家复盘，如何主动施加影响，引导一把手决策。干部提拔决策，如果抽丝剥茧，一

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干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

干部提拔，务必突破这一层沟通障碍昨天，有一位朋友问：很想提拔，如何才能做到主动沟通？我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。在我的工作中，我经常看到很

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干部提拔，不可或缺的能力

干部提拔，不可或缺的能力我发现干部要往上走，最不能缺的能力就是沟通能力。因为在单位里，你可以只做业务，不写文章；也可以只写文章，不用干业务。但唯独不能不跟领导沟通。不跟领导沟通，你的功劳就

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干部提拔秘诀：请务必把自己的优势发挥到极致

干部提拔秘诀：请务必把自己的优势发挥到极致一提到提拔，很多人就容易阴谋论，觉得领导提拔的那都是些什么东西，我这样理想信念坚定，为人处世圆滑，工作能力强悍，方方面面都很完美的人却屡屡落空，领导他瞎

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干部提拔别拿所谓“群众舆论”压领导

干部提拔别拿所谓“群众舆论”压领导在机关里，每到要提拔干部的时候，总会有一些人跑到领导那里去“谈心”“汇报思想”，这些人在“汇报思想”的时候，经常会说出这样一类所谓“群众舆论”的话来，就是“他们

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干部想提拔，请一定认清权力的核心

干部想提拔，请一定认清权力的核心首先我们要搞懂一个概念，什么叫权力？你说，这还算是问题吗，当了领导，哪哪不是权力，怎么还能问出啥叫权力这么幼稚的问题。不是的，这样说，无异于将领导神圣化，将他

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干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹

干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。用网上的一个流行语来说：就是既要……又要……。既想被提拔，又不想吃苦。既想被领导认可，又不想当领导的“马

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干部想提拔，务必架稳这一条高线

干部想提拔，务必架稳这一条高线欲戴王冠，必受其重。身在体制内，须遵铁规，须受苦累，须有配得上体制的样子和形象。体制内的干部想提拔，组织的培养、领导的关怀、个人的努力、环境的推动、机遇的垂青……

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干部想提拔，什么技能比送礼管用呢？

干部想提拔，什么技能比送礼管用呢？最近很多朋友问我：“如果想获得提拔，是不是必须得跟领导拉关系？” 关系嘛，拉近点当然好，但具体怎么拉好关系，大多数朋友想不出好答案。不少人脑海里的一个方法，就

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干部“成长黄金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？

干部“成长黄金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？前两天，单位公示了干部拟提职名单，同事阿华在名单中。【更多免费素材，公众号：公文】让大家感到惊讶的是，所有拟提拔对象中，阿华是唯一的准“90后

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干好工作，真的不足以提拔晋升！

干好工作，真的不足以提拔晋升！ “干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是

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干事创业“五点要求”

干事创业“五点要求” 1.以思想解放引领干事创业； 2.以能力提升推动干事创业； 3.以作风转变聚力干事创业； 4.以鲜明导向激励干事创业； 5.以清风正气保障干事创业。

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干事创业“九项素质”

干事创业“九项素质” 1.激发“走路一阵风、工作往前冲”的浑身干劲； 2.饱含“拼搏到无能为力、努力到感动自己”的满腔热血； 3.发扬“将问题破题、向挑战宣战、对短板叫板”的斗争精神； 4.强化“干

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工作部署“六点要求”

工作部署“六点要求” 1.在方向上，更加主动融入和服务重大战略； 2.在节奏上，把握好稳中求进工作总基调； 3.在路径上，集中精力推进重点项目建设； 4.在重点上，突出抓好实体经济发展； 5.在保障

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