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遴选专辑之16：经典案例【建议答题时间40分钟】
遴选专辑之6：经典案例（建议答题时间4分钟）一、国务院成立国家食品安全监督委员会，负责食品安全问题监管，由国务院有关部门和网办、农业部等单位组成。23年改成国家食品药品监督管理局，仍保留国家食品安全监
遴选专辑之15：经典案例【建议答题时间80分钟】
遴选专辑之5：经典案例（建议答题时间8分钟）（一）中央办厅发出《深入开展“两学一做”学习教育实施方案》，开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育(以下简称“两学一做”学习教育)，是落实党章关
遴选专辑之14：经典案例
遴选专辑之4：经典案例背景料：某省M市地处平原腹地，既是粮食生产大市，也是秸秆生产大市，全市秸秆实际产量已达到万吨左右。也是秸秆生产大市，全市秸秆实际产量已达到万吨左右。为此该市采取种方式利用秸秆资源
遴选专辑之13：经典案例
遴选专辑之3：经典案例资料：25年中央扶贫开发工作会议月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社
遴选专辑之12：经典案例x【建议1小时作答】
遴选专辑之2：经典案例x（建议小时作答）料一：从28年5月日起，J市Z区进入为期六个月的汛期，为扎实做好防汛工作，保证抗洪抢险工作高效有序进行，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，Z区成立了区防汛指挥部
遴选专辑之11：年终报告案例【建议1小时10分钟作答】
遴选专辑之：年终报告案例（建议小时分钟作答）年终报告时光荏苒，不知不觉中，紧张繁忙的一年即将过去，或颓废，或激情。过去一年的工作中，在司领导的带领下，严格按照各项工作流程展开工作，恪尽职守，目标明确。
选调生当好“五大员”
选调生当好“五大员”.上级组织的“助理员”；2.日常工作的“示范员”；3.学习教育的“辅导员”；4.党群关系的“联络员”；5.党员管理的“监督员”。   购买网站会员赠送
选票-党委（纪委）委员选票
中共XXXX机关（纪律检查）委员会委员选票（按姓氏笔划为序）说明：(1)本选票应选人数X名，候选人按姓氏笔划为序；(2)对所列候选人，同意的在其姓名下面的方格内划“○”，不同意或弃权的不划任何符号。如
选任干部“五看五重五凭”
选任干部“五看五重五凭”.选拔任用干部就是要看党性、重贤德、凭品行；2.选拔任用干部就是要看能力、重担当、凭本事；3.选拔任用干部就是要看作风、重实干、凭作为；4.选拔任用干部就是要看表现、重实效、凭
选人用人辩证分析“四种现象”
选人用人辩证分析“四种现象”.攻坚克难、化解矛盾，有时难受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，
选人用人解决“五个问题”
选人用人解决“五个问题”.选好种——解决政治标准不清的问题；2.施好肥——解决政治忠诚教育不够的问题；3.育好苗——解决政治能力建设偏弱的问题；4.剪好枝——解决政治质考察不准的问题；5.保好鲜——解
选人用人“四看”
选人用人“四看”.对有争议的人用辩证看；2.对有失误的人用全面看；3.对有棱角的人从本质看；4.对资历浅的人从发展看。  购买网站会员赠送QQ群会员，请会员朋友联系网站客服bbxz
选人用人“四个防止四个不”
选人用人“四个防止四个不”.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不；2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子化”、“走后门”行为说不；3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来
选人用人“四不选”
选人用人“四不选”.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人，3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人，4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的
选人用人“五个最”
选人用人“五个最”.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5
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