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体制内行走,这些话最好烂在肚子里! 如果你是一名体制内的工作人员,那么你一定知道,在这样一个特殊的职场环境中,有些话是不能随便说出口的,否则可能会给自己带来麻烦。  今天,就来和大家分享一下,体制内
体制内的升职,领导也会以大局为重 昨天和一个朋友聊天,他和我吐槽说,自己最近很郁闷。 就是单位好不容易有个升职指标,领导给了别人,问题是朋友认为,领导和他关系最近,关键时候却没有帮他。 我了解了一下
体制内的升职,也需要天时地利人和 我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。  天时  天时是指成
体制内的十条底层逻辑,还是趁早知道了好 记得刚进体制内工作的时候,傻傻的分不清形势,总以为工作和上学一样,因此吃了不少暗亏。办公室的老前辈实在看不下去,于是就告诉了我作为新人必须要知道的十条底层逻辑
体制内的10个残酷真相,你确定真的能看懂吗? 人有时候真的很奇怪,他们宁愿自己活在假象里,也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么? 是逃避吗?也许有,也许也不一定! 但是体制内生活,如果你不把真相参
体制内有些圈子不要硬融,硬融也融不进去,反遭人笑话 周易有云:“本乎天者亲上,本乎地者亲下,则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上,依附于地的东西本来就亲近于下,世间万物都是按照类别而相
体制内年轻人,做事排第一,躺平放最后! 一个去乡镇的朋友说,还是怀念在县城上班的感觉,那个时候单位离家只有1公里,而现在却要9公里。  我说,可是你去乡镇是做领导啊。实际上,她95后,年轻有能力又担
体制内工作,如果看不透这十个底层逻辑,活该你提拔慢! 任何职场都有自己的底层逻辑,体制内的职场也不例外,与普通的职场相比,体制内的工作多少有一些特殊性,职场江湖,静水流深。正如“冰山”模型,水面之下
体制内会来事会表现还有眼力见,提拔离你还远吗? 职场考察干部,绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报,更多地,他们是通过平时来掌握了解。 要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。 1.主动迎上去。 很多人
人到中年,最大的清醒就是不“显摆”! 晚清第一名臣,“成事理论”集大成者曾国藩,曾说过这样一句话:“好胜人者,必无胜人处;能胜人,自不居胜。”  意思就是说,喜欢争强好胜、炫耀自己的人,大多没有什么
为什么进入体制后都说累? 最近老听一个在某党口部门工作了没几年的朋友说累,每天都有加不完的班,写不完的材料。有时候刚加完班回到家,又被领导布置紧急任务。 为什么进入体制后都说累? 这是一个很多人都有
为什么现在领导都不太敢提拔女干部了? 如今体制内,领导提拔女干部都相当谨慎,首先能力得强,其次一般都提拔长相一般的,这样子才没有人说闲话。  这是一个日趋普遍的现象,也是一个值得反思的问题。  首先
为什么当领导的往往沉默寡言?不外乎这5个原因! 在我们的印象中,体制内的领导似乎都是一副高高在上,不苟言笑,沉默寡言,不轻易表达自己观点和情感的样子。  这样的领导给人一种严肃,稳重,有威信的感觉,
为什么官越大,就越没人情味! 这个问题其实跟“为什么富人没有人情味”是一个道理,本质上都是阶层认知的问题。  通常说大领导没有人情味的都是普通干部,谈有钱人为富不仁的都是穷人。用底层的价值观和道德观
为什么别人敢欺负你、算计你、得罪你? 这是一个很多人都会遇到的问题,尤其是在职场和人际交往中,我们常常会发现有些人对我们不友好,甚至故意刁难、陷害、背后说坏话。  这让我们感到委屈、愤怒、无奈,也让
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