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体制内混得好的人，都有哪些特点？
体制内混得好的人，都有哪些特点？同在一个单位，干着差不的工作，为什么有的人如鱼得水，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？ 经过观察，我发现体制内吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。 
体制内没有出息的九种表现，看看自己占了几种？
体制内没有出息的九种表现，看看自己占了几种？体制内，员工有没有出息，精明的领导一眼就能看出来。因为他们阅人无数，见识广，经历，经验丰富，所以识人辨物的本领非常强大。领导认为有价值、可培养的员工自然是委
体制内格局大的人，只计较4件事
体制内格局大的人，只计较4件事在职场混，一定要有胆识、有格局，只有这样才能有所作为，才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广，他们对自己的职业有一个长远的规划，但是同时在细节上也总是能注意好分寸。&#
体制内有哪些看起来很蠢，但实际上精妙无比的规定？
体制内有哪些看起来很蠢，但实际上精妙无比的规定？在体制内工作的很人，都觉得体制内有很弊端，比如效率低下，比如不同工但同酬等等，但实际上，体制内的有些制度，看起来很蠢，很没效率，但实际上，却精妙无比，只
体制内有哪些常识其实是错的？
体制内有哪些常识其实是错的？所谓“常识”，是大家都明白的、对某一件事物的共同认识。 体制内工作，常识能解决大部分问题，比如：会哭的孩子有奶喝、鞭打快牛等。 但是，体制内生存，光掌握
体制内最舒服的岗位是什么？
体制内最舒服的岗位是什么？知乎上有个提问：“体制内最舒服的工作是什么？”很人列举了不少他认为清闲舒服的岗位。其实在我看来，最舒服的岗位这个理解其实因人而异的。但直观来说，体制内最舒服的工作其实有个很好
体制内最有用的经验是什么？
体制内最有用的经验是什么？、管住下半身男女关系是体z内的大忌，但实际上栽在这件事上的人很。有几个地方很容易出问题：第一是同事之间，不少单位人事儿少，平时闲的蛋疼，男女同事之间打情骂俏逗闷子，容易擦枪走
体制内晋升，主要靠什么？
体制内晋升，主要靠什么？体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景，有的人认为主要靠能力质，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因的综合考量，不仅要靠能
体制内晋升的秘密【老机关亲历】
体制内晋升的秘密（老机关亲历）前言格木，先后在铁路总司和某省发展改革委、办厅等单位工作近年。近两年来，身边之人特别是处于择业期的大学生、刚进入体制的年轻人常常向我咨询体制内相关问题，在聊天当中发现他们
体制内是办公室好，还是业务部门好？
体制内是办室好，还是业务部门好？在办室待了很久，十分有些体会。我倾向于业务部门。 讲讲理由。 首先，在办室工作会使人产生错觉。 什么错觉呢？ 一种热火朝天、日理
体制内新人要避开这5个发言“大忌”
体制内新人要避开这5个发言“大忌”身在体制内，经常会遇到各种需要发言的场合。如：举办个培训班，让学员们就某个议题展开讨论；召开个务虚会，让各单位谈谈明年工作设想；组织个读书沙龙，让年轻人谈谈最近的读书
体制内悟性高的人，为什么提拔的快
体制内悟性高的人，为什么提拔的快在我的干部朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点，悟性较高。 一、悟性高常常能让人脱颖而出 同是干事，有的吃亏
体制内性格软弱的人，一定要明白这12个道理！
体制内性格软弱的人，一定要明白这2个道理！、没事不要傻笑，尤其是底气不足的那种笑，一眼就能让人看穿。别人对你笑，你才笑。平时不笑，几乎可以解决5%软弱问题。2、说话语气自然一点，不要低声细语，头抬起来
体制内怎样才能劳逸结合？来看看清单8条！
体制内怎样才能劳逸结合？来看看清单8条！“劳”与“逸”究竟应如何平衡呢？其最佳结合方式又是如何呢？ 今天，同大家作以探讨，希望大家一方面下苦功，练就能写能干的硬本领，一方面健身，练就能持续奋
体制内必须要知道的7条潜规则
体制内必须要知道的7条潜规则明白人不说但都知道的7条体制内的潜规则，初入官场最怕一个人苦苦摸索，工作不是你干得越越好，人缘也不是一味忍让就好，不要只低头拉车，还要注意抬头看路，有些规则知道越早越好。&
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