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领导越级安排工作,是机会还是危机?单位新来一个小姑娘,95年,人很nice,工作也勤快。没想到,这一点,竟然成为她的负担。 原来,除了本职工作外,她还要做很非直属领导交代的事,经常班点,苦不
领导走访调研讲话录音整理三字诀各级领导在现场走访调研活动中所作的讲话,对开展工作具有重要的指导意义。将讲话录音整理成字书面稿,是一项必须做好的基础性工作。笔者结合工作实践,总结出做好录音整理的三字诀。
领导赏识的人常具有的6条共性特征领导赏识的人常具有的6条共性特征行走职场,我们都希望得到领导的赏识。但是,有时候往往事与愿违,无论自己怎么努力,领导就是不赏识,弄得自己郁郁寡欢,工作生活因此受到影响。
领导调走前,都有哪些征兆?值得留意!在单位,我们除了低头认真工作,要眼观六路耳听八方,通过一些迹象,去了解单位、领导动态,再调整自己的行为。 比如在服务领导这件事上,如果看不透、掌握不到任何
领导说的逻辑究竟是个啥?班点写出一篇讲话料,心满怀送到领导那里,却被批评没有任何逻辑性。有没有过类似体会?今天,愚拙结合自身体会,从一个具体拟稿者的角度,跟大家粗浅唠唠,领导反复说的逻辑究竟是个啥。一
领导说的“考虑一下”,你要反着听工作中,给领导提供解决问题的方案可以说是比较高明的一种办事方式,但是当自己绞尽脑汁、思前想后的把工作情况汇报给领导后,或者是提出建议后,领导反而说“你先放着,我考虑一下
领导说你的料写得太虚,怎么办?一“啥是虚,啥是实”这往往是“菜鸟”和“小白”最不解、最困惑的问题。一般来说,客观为实,主观为虚;任务为实,意义为虚;事例为实,道理为虚;措施、办法为实,理念、思路为虚。
领导说他是“有思路”的干部,原来因为这四点!在机关,我们经常会听到某某同志“很有思想”或“很有思路”。这是对一个人学习能力、认识能力、思维能力和表达能力的综合评价。那么具体说什么是机关工作的“有思路”
领导说“辛苦了”,该如何回复才能分职场浅悟:当好办主任,必须扮演两个角色,强化三种意识,提高四种能力     职场上,大家都容易听到领导对大家说的三个
领导说“辛苦了”,你该如何回复?完成一项任务,或者是快下班时,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好? 这是考验下属情商的一个大问题。领导可能只是随口一说,如果回答的好,印象分立刻十分!很人纠结
领导说“辛苦了”,下属应该怎么答复?职场中,我们经常听到领导说“辛苦啦”。这三个字,既是一种体谅,也是一种认可,是一种鞭策。当然,有时候,仅仅只是领导的一句口头禅、客套话;还有的时候,却是领导用一句比
领导说“收到,谢谢”,该怎么回复?领导说“收到,谢谢”,该怎么回复?前段时间,很自媒体在大肆渲染“礼仪”。结果,明明是一件稀疏平常的事情,被渲染成了“不懂礼仪就混不了职场”。所以说,很事情,摆事实讲方
领导说“好好干,不会亏待你”,是什么意思?职场中,我们都想被领导肯定,特别是赞美、鼓励。有时候,领导会拍着年轻下属的肩膀说,“好好干”。或者,半句“不会亏待你”。那么,领导的“好好干,不会亏待你”到底
领导说“你看着办”,到底该咋办?领导说“你看着办”,到底该咋办?大部分领导在交待工作、布置任务时都会讲的很具体、很明确,让下属清楚的知道该干什么、如何干、干到什么程度。但有时候,一些领导也会说“这事你
领导该如何树立威?罚上立威,赏小取。 罚上立威,对象不能错了有人讲过这样一个故事,很有意思。说一个老总在视察下级单位的时候,看到一个保安没有认真履职,于是便不顾夏季炎热的天气,站在门口把保安
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