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年轻干部要有三种学习心态

年轻干部要有三种学习心态现在的年轻干部大多都是高学历、高素质的人才，有部分干部在工作中往往觉得自己“才高八斗”、骄傲自满，对基层工作认识不到位，在工作中常常事倍功半，重复开展工作。笔者认为，作为年

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年轻干部要打破阅历的局限

年轻干部要打破阅历的局限【更多公文素材，公众号：公文】年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但

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年轻干部要学会“堵枪眼”

年轻干部要学会“堵枪眼” 年轻干部都想脱颖而出。但是否想过，凭什么可以脱颖而出？干部成长离不开品质的锤炼、意志的砥砺、能力的提升和胆略的释放。这些，既要靠学习，更要靠实践。一般情况下，工作有

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年轻干部要善于运用空间思维

年轻干部要善于运用空间思维寸有所长，尺有所短。这一定是放在一个空间里来讲的。离开了空间，长和短是没法做出正确判断的。其实，空间给我们的不仅仅是个长短的认知，更重要的是让我们能够正确地认知自己的位置

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年轻干部要善于在“夹缝”中成长

年轻干部要善于在“夹缝”中成长从空间视角来看，每个人的成长都处在“夹缝”中。因为，所有的空间都不是你一个人的。就像所有的植物生长一样，在“夹缝”中谁能从地下获得更多养料，从天上获得更多阳光，谁就可

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年轻干部要善于以“静”养“动”

年轻干部要善于以“静”养“动” 年轻干部充满生机和活力，“动”的欲望是很强烈的，表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是，实践经验的匮乏和经历的相对简单，往往“动”的效果不甚理想。究其原因，

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年轻干部要做时间的主人

年轻干部要做时间的主人【更多公文素材，公众号：公文】年轻干部初出茅庐，无论出于何种动机，自我表现欲望是很强烈的。但是，任何的表现都是以时间的付出为代价的。做时间的主人，才能游刃有余，提高表现的效果

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年轻干部要与坏习惯彻底决裂

年轻干部要与坏习惯彻底决裂年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等

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年轻干部表现自我的四个维度

年轻干部表现自我的四个维度【更多公文素材，公众号：公文】年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力：一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会

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年轻干部的成长都要迈过若干坎

年轻干部的成长都要迈过若干坎恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万

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年轻干部改变累的状态

年轻干部改变累的状态【更多公文素材，公众号：公文】经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累，主要指工作上的压力比较大，有些力不从心的感觉。是呀，国家事业处在爬坡阶段，单位肯定也在爬坡。从年轻干

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年轻干部把握好第一次机会很重要

年轻干部把握好第一次机会很重要同样的学历、资历、岗位，为什么有的年轻干部脱颖而出，有的年轻干部则只能望其项背？虽有后来居上之说，但也面临着“步步赶不上”的危机。因此，作为“初来乍到”的年轻干部，把

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年轻干部成长要经受得住四种苦

年轻干部成长要经受得住四种苦　　成长是年轻干部的必经路，路上不可能一帆风顺，更不可能事事称心。能成功的人不是巧合，而是努力奋斗的结果，故天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。年轻干

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年轻干部别拿“年轻”说事

年轻干部别拿“年轻”说事年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个

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年轻干部切忌急功近利

年轻干部切忌急功近利【更多公文素材，公众号：公文】年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。有的年轻干

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