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干部要提拔,一定要注意这个紧要环节 有很多人以为干部提拔,重头戏在投票和推荐环节。  谬已!  其实这只是无关紧要的一个流程罢了。  看似干部提拔很复杂,好像是任何一个环节出问题,提拔就会黄。  但
第1组: 优点:1.讲政治,大局意识、看齐意识比较强,虽然没在党建岗位历练过,但无论是作决定、提建议,还是建队伍、抓落实,都能从政治上考量。 2.信访工作经验丰富,抓工作思路清、力度大、方法灵活,对
干部提拔,这才是最重要的沟通内容【更多免费素材,公众号:公文】 昨天,有一位国企朋友问我: 『我有机会跟单位一把手独处,应该怎么聊天,才能打破沉闷的气氛?』 今天,我想跟大家分享这方面的思考。 前
干部提拔,如何向领导自荐? 这段时间,有好几位小伙伴找到我,让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。 今天,我也和大家复盘,如何主动施加影响,引导一把手决策。 干部提拔决策,如果抽丝剥茧,一
干部提拔,务必突破这一层沟通障碍 昨天,有一位朋友问: 很想提拔,如何才能做到主动沟通? 我的理解是,这位朋友有提拔的想法,也想跟领导沟通,但是,就是迟迟迈不出这一步。 在我的工作中,我经常看到很
干部提拔,不可或缺的能力 我发现干部要往上走,最不能缺的能力就是沟通能力。 因为在单位里,你可以只做业务,不写文章;也可以只写文章,不用干业务。 但唯独不能不跟领导沟通。 不跟领导沟通,你的功劳就
干部提拔秘诀:请务必把自己的优势发挥到极致 一提到提拔,很多人就容易阴谋论,觉得领导提拔的那都是些什么东西,我这样理想信念坚定,为人处世圆滑,工作能力强悍,方方面面都很完美的人却屡屡落空,领导他瞎
干部提拔别拿所谓“群众舆论”压领导 在机关里,每到要提拔干部的时候,总会有一些人跑到领导那里去“谈心”“汇报思想”,这些人在“汇报思想”的时候,经常会说出这样一类所谓“群众舆论”的话来,就是“他们
干部想提拔,请一定认清权力的核心 首先我们要搞懂一个概念,什么叫权力? 你说,这还算是问题吗,当了领导,哪哪不是权力,怎么还能问出啥叫权力这么幼稚的问题。 不是的,这样说,无异于将领导神圣化,将他
干部想提拔,就要像领导一样活得纯粹 我发现一个现象:一些年轻干部活得太纠结了。  用网上的一个流行语来说:  就是既要……又要……。  既想被提拔,又不想吃苦。  既想被领导认可,又不想当领导的“马
干部想提拔,务必架稳这一条高线 欲戴王冠,必受其重。身在体制内,须遵铁规,须受苦累,须有配得上体制的样子和形象。 体制内的干部想提拔,组织的培养、领导的关怀、个人的努力、环境的推动、机遇的垂青……
干部想提拔,什么技能比送礼管用呢? 最近很多朋友问我:“如果想获得提拔,是不是必须得跟领导拉关系?” 关系嘛,拉近点当然好,但具体怎么拉好关系,大多数朋友想不出好答案。 不少人脑海里的一个方法,就
干部“成长黄金期”有哪些?哪些好把握哪些不好把握? 前两天,单位公示了干部拟提职名单,同事阿华在名单中。【更多免费素材,公众号:公文】 让大家感到惊讶的是,所有拟提拔对象中,阿华是唯一的准“90后
干好工作,真的不足以提拔晋升! “干好工作,那是你本就应该的”。在体制内工作多年,这是我听过最深刻的见解。  这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词,他还说:“虽然我工作还不错,但我并没有觉得提拔晋升是
干事创业“五点要求” 1.以思想解放引领干事创业; 2.以能力提升推动干事创业; 3.以作风转变聚力干事创业; 4.以鲜明导向激励干事创业; 5.以清风正气保障干事创业。
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