按照会议安排，现在交上半年抓党建工作情况报告如下：
一、履职情况及成效
一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出开承诺。全年召开党建工作领导小组会议X次，研究党建议题X件，解决党建难题X件，调研指导党建工作X次，督查督办重点党建任务X项，约谈乡镇、部门负责人X人次。
二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治，查找典型问题X件，立案处理X件，处分X人，谈话函询X人，开展廉政审查X人次。成立非企工委，开展非企业建党“百日攻坚”活动，选派非党建指导员X人，单建“两新”组织X个。举办专家讲堂X期，开设领导干部读书班X期，组织区级专题业务培训X场次。
三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明“三重”用人导向，坚持“两个集聚”，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年开选拔招商局副局长X名、驻外办主任X名，调整和交流干部X人次，提拔科级干部X人，完成省、市调训任务X批次X人。全区人才资源总量新增X万人，新增市级以上创业团队、科技咨询团队X个，开展科技人才和军民融合咨询讲座X场。
四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员民主评议，实施《党员先锋手册》管理，推行党员党性量化考核，全年发展党员X名。转化升级后进村（社区）党组织X个。全覆盖培训基层党组织书记X人次，全年落实党建工作经X万元。
五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学一做”学习教育常态化制度化教育工作X次，区级领导深入联系点讲党课X场，高质量完成X次专题学习研讨。带头参与“三走遍一深入”活动，区党工委班子整改“XX”问题6个，党员干部立行立改“XXX”问题X个，慰问困难群82户，帮助解决实际困难X件。
六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处访XX件次，办理访回复XX件次，调解各类矛盾纠纷X起，区级领导接访XX批XX人次。切实强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人X名，组织少数民族干部培训X次，选派党外干部参省市培训X人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动X次，签订工资集体协议X份，建设“妇女儿童”之家X个。
二、存在问题及原因
一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。
二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的X%，万人人才密度仅为X人，人才资源占人力资源的比例为X%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅X家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。
三是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地，直接联系服务群工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、化水平不高，全区村（社区）党组织书记平均年龄达X岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低，还有X个商住小区没有建立党组织，联系服务城市社区群“最后一百米”还没有打通。“两新”组织党建基础还比较薄弱，“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。
