22年是“十四五”规划开局之年，也是建党周年。这一年，在中心党委的正确领导和全力支持下，我团结带领XX中心所党支部全体党员干部，圆满完成了全年各项党建重点工作。下面，我将全年党建工作总结为“党业融合三个突破”、“党性修养二个重点”及“党带工团一个收获”这三个层面来进行述职，具体工作汇报如下：
一、22年主要工作情况
（一）在党业融合上奋发有为，实现主业运营“三个突破”[repy]3[/repy]
22年，支部围绕“党建强企业强”的思路，立足业务抓党建，把业务工作难点作为党建工作重点，在做强主业、机构改革、赋能发展等方面不断凝聚“红色动能”，聚力以高质量党建引领站所主业品质提升、创新发展。
一是在“改革、运营”双线齐抓上有所突破。自运营体制改革以来，支部着力抓好改革线、抓实运营线，以支部为中心纽带，将桥隧所、收中心所、拯救大队三家基层单位凝聚在一起，构建“同路同心、分工不分家”的协作机制，实现了机电力量互补互助，保障各业务线有序运行，平稳过度机构改革整合期；二是在队伍同质化管理上有所突破。在今年拯救队伍管理变革的背景下，我带头领办“党建+同质化管理”项目，牵头开展了座谈交流、培训比武等工作，实施拯救、清障队伍业务双提双融模式，实现优势互学、保畅互补、业务互促；三是在“党建+业务”模式上有所突破。立足美好出行的新需求，实施“党建+安全蓝途”、“党建+五彩班蓝”及“党建+创意工坊”模式，开展次岗位练兵、五小创新等活动，有力助推了全年业务高质量发展。窗口服务质量在司“交通迎亚运服务大提升”活动中名列前茅，交通事故数同比下降36.73%，道路施救两率、客户满意率等均达到集团司标准以上，“蓝精灵创意工坊”研制的功能消防工具、手持机自动收缩器分别获得了22年浙高运五小创新竞赛二等奖、三等奖。
（二）在党性修养上主动作为，落实支部建设“两个重点”
一是重点落实党史学习教育活动。按照中心党委党史学习教育总体要求，支部把党史学习作为支部本年党建工作的龙头任务，着眼于规定动作，挖掘好红色资源，通过“学、走、看、做”四步走，有序推进党史学习教育走深走实。（）学红色党史。通过书记上党课讲学、党员线上+线下自学、党小组集体共学等形式，强党员党性修养；（2）走红色党路。主动挖掘“家门口”的红色资源，组织党员干部寻访“潘心元”烈士墓、乐清湾海上游击队根据地等红色基地，进行实地研学，聆听红色故事；（3）看红色党影。组织党团员及群代表观看了“电影党课”《长津湖》；（4）做红色党事。开展“我为群办实事”活动，为海山收站换净水器，解决员工用水困难；开展“点亮心愿”活动，全体党员主动捐款，帮助三户村民圆梦“心愿”。
二是重点落实支部社会责任担当。支部始终牢记“为人民服务”的初心使命，把巩固党史学习成果与社会益服务紧密结合起来，以“社警企”联动共建为载体，组织党团员及蓝精灵志愿服务队，相继开展了春运情满旅途、关爱特殊儿童、接力扶贫帮困、建党百年安全宣传等主题活动，为美好出行、社会益持续贡献“支部力量”。今年支部共组织开展社会服务5次，参与人数总计达8人次，累计服务群达248人次。
（三）在党带工团上融合善为，推进人才港湾“一个进展”
22年，支部将工团建设纳入党建工作整体格局，凝聚工团合力，主动融入主业，协助服务大局，通过“建阵地、搭平台、强学习”三步走，提升员工综合质，着力打造聚才、育才、用才的“人才港湾”并取得了一定的进展，
一是建设站所化阵地。丰富书籍品类，健全硬件设施，满足员工化需求，获得了22年市级“职工书屋”称；二是搭建质提升平台。将青年保畅队伍作为重点培养对象，先后于春秋两季开展了2次岗位练兵活动，并邀请教官开展准军事化拓展训练，提高了员工的业务水平。22年，玉环桥隧管理所获得玉环市级青年明称，巡检班组获得了中心先进班组荣誉；三是强化学习型团队建设。22年持续开展次管理人员“乐学堂”业务共享，邀请报社专家开展写作、摄影等培训，鼓励员工积极考取职称证书，维度实举措推进学习型团队创建。22年，综合管理章志峰获得集团“交投青擂赛”之综合料写作大赛优秀奖，2名员工取得了中级职称，5人考取了高压电工证。
