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一、基层党建工作总体情况
一是突出政治建设，压紧压实主体责任。紧盯党组织书记这一“关键少数”，区乡村三级层层签订承诺书，制定党建工作责任清单、任务清单，构建全覆盖责任体系。我带头开展村（社区）“两委”换届大调研大走访，带头督办软弱涣散党组织整改，带头落实“双重组织生活”，带头参支部主题党日活动，带头为基层党员讲党课。对基层党建工作32次提出具体落实意见，主持召开9次常委会、2次党建工作领导小组会议，研究部署全面从严治党和基层组织建设工作。严格按照“三个走遍”要求，深入39个村（社区）进行蹲点调研，其中7个建档立卡贫困村平均调研督办2[repy]3[/repy]
次以上。坚持目标管理和过程管理相结合，开展循环督导6轮，下发工作通报9期，约谈党组织书记6名，通过压力传导促进党建工作落实。
二是突出整区推进，全面提升党建质量。坚持“一切工作到支部”的工作理念，以“质量建党、质量强党”为根本目标，对标提升、精准施策。分领域细化出台基层党建“整区推进”4个子方案，全覆盖开展支部规范化建设“百日提升行动”，创新开展区直单位“一把手”全脱产驻村帮扶工作。开展补交党使用管理及发展党员工作专项督查，完成2个村（社区）阵地建设，新建4个党建化广场，3个“两新”组织党群工作驿站。成功召开全区首届“两新”组织党群运动会、“两新”组织党建工作现场会。建立村（社区）工作经及干部报酬自然增长机制，28年农村党组织工作经达到6万元、社区达到3万元，村（社区）主职干部报酬提高到每年4.32万元。
三是突出基层基础，选优配强村（社区）“两委”班子。坚持早谋划、早部署、早行动，结合扫黑除恶专项斗争深入开展大调研大走访活动，对全区686名在职村（社区）干部是否存在涉黑涉恶行为进行全面排查。全区6个村（社区）选举产生了新一届“两委”委员569名，4名大学生村官、67名“一村名大学生”通过选举进入村（社区）“两委”班子，村级组织结构进一步优化，实现了党委意图和群所盼的高度统一。
