人力社保局年度述职述廉述学述党建报告
全年来，在区委、区政府和人社局党组的正确领导及上级人社工作业务部门的具体指导下，在全局各业务股室和同志们的有力支持和配合下，我严格按照基层党员领导干部的要求，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实维护区委和局党组的领导和权威；工作中能够做到公道正派，清正务实，任劳任怨，全年来自己的政治思想理论水平、党性修养和廉洁奉公能力都有较大的提升，忠诚履行好了自己担负的职责，很好地完成了所承担的工作任务。现将我个人2020年度述职述廉述学述党建工作情况汇报如下，请予评议。
一、岗位履职情况
（一）围绕人才强区工作目标扎实工作。通过坚持完善人才发展体制机制，优化人才发展环境，有力调动了全区人才流动积极性，促进人才潜能充分释放。充分利用好XX市第三届“中国·XX招才引智创新发展大会”网址，向全区各企事业单位征求人才需求信息发布工作。在10月24至25日进行的第三届“中国·XX招才引智创新发展大会”上，充分展示新时期XX风采，吸引41名高学历人才报名，后续工作正在进行中。深入实施全民职业技能振兴工程，已培训结业5996人，拨付到账资金234.09万元；受理以工代训32家，已完成拨付资金42.42万元，正在预公示1078人，预拨付资金24.14万元，现渐进新增485人。截止到目前经过技能提升培训后的学员直接就业和个体创业人员达1436人。加强专业技术人员继续教育学习，目前全区专业技术人员培训达4800多人。不断探索、完善和改进事业单位公开招聘方式方法，高质量完成事业单位人才公开招聘工作。为XX区招才引才幼儿和小学教师70人，缓解了我区教师队伍紧缺的局面，为迎接国家义务教育验收奠定了良好基础。为XX市人民医院公开招聘专业技术人才30人，为全区医疗保健服务水平提供强有力的人才支撑。
（二）服务管理工作再上新台阶。一是事业单位人事管理进一步规范。依照《事业单位管理条例》和上级文件指示精神，全面推进对事业单位工作人员岗位进行法制化管理工作。严格按照市人社局核定的我区各事业单位三类人员岗位结构比例，并结合各事业单位岗位空缺情况，全面推进对事业单位工作人员岗位进行法制化管理工作。做好了2020年全区事业单位工作人员岗位变动和正常岗位等级晋升工作，同时做好各类人员岗位等级变化材料的存档备案工作。目前我区空岗正常晋级（变动）工作办理流程系事业单位法人签字、主管部门审核、人社部门复核的法制化管理机制，已初现成效。二是服务群众信息化应用能力持续提升。社会保障卡全区持卡人数达到32100多人，9个基层保障所配备齐全社保卡采集及发放设备。疫情期间实行网上办理业务，邮政送卡到家。全年网上审核通过微信和支付宝办理社保卡8000多人，实现了社保卡申领“一次都不跑”，社会保险经办服务信息化、标准化、规范化建设持续加强。三是社保基金监督整改工作进展显著。根据省市文件要求，依据相关法律法规和上级文件精神并结合我局实际情况制定了《XX区人社局社会保险经办风险管理制度汇编》。全局相关股室中心严格按照《社会保险经办风险管理检查评估指标》，从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制的管理与监督五个方面逐项逐条对照发现问题自查整改，补齐经办管理中的短板和薄弱环节。对于企业养老保险进行重点指标核查，对工伤保险内控工作进行专项自查自纠，协助工伤保险开展核心业务线上办理工作，对待遇领取人员进行线上待遇核算，提高了保险经办机构的服务水平，确保经办风险管理达到基本要求，坚决遏制了社保基金案件发生，使社会保险基金安全得到有效保障。
四是信访维稳工作扎实有效。为切实预防和化解各类矛盾纠纷，建立健全了人社局重大信访事项排查预警和快速处置机制健全工作制度，建立健全特定利益群体专项治理工作台帐，及时了解掌握工作信息和动态，实行“零报告”制度。对2005年乡镇机构分流人员和企业军队转业干部开展稳控排查。确保了市里重大活动期间没有发生来自我区人社系统信访问题的干扰。五是高标准做好精准扶贫工作。组建精准扶贫优秀干部队伍，组织帮扶队员学习精准扶贫政策，到城南办事处中村的30户帮扶户家中，开展“一对一”结对帮扶活动，制定脱贫计划，营造脱贫攻坚人人有责的浓厚氛围，每周一次深入到贫困户家中和他们多沟通多了解，做好精准扶贫工作台账，第一时间掌握贫困户的生产生活动态。在节假日期间对其进行关怀慰问，关注他们生活困难的点点滴滴。
